Дело № 2-1679/2019 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

30 июля 2019 г. г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Лищенко Е.Б.,

при секретаре Десятковой И.Ф., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, выступающего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, которое является филиалом публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ им по почте получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящему увольнении в связи с сокращением штата и численности. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении в трудовую книжку внесена ДД.ММ.ГГГГ. на дату увольнения расчет по заработной плате произведен не был. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 67 961 руб. 86 коп. При увольнении не выплачено выходное пособие за два месяца в размере 81 182 руб. 76 коп. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в виде компенсации отпуска при увольнении в размере 29 328 руб. 80 коп., выходное пособие при увольнении по сокращению за два месяца в размере 76 496 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 045 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях. Требования о компенсации морального вреда мотивировал тем, что его семья является многодетной, он является единственным работающим членом семьи, отказом в выплате заработной платы причинены нравственные страдания ввиду отсутствия денежных средств содержать семью.

Представитель истца ФИО2, выступающий по доверенности, поддержал позицию доверителя.

Представитель публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в судебное заседание не явился, хотя о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении разбирательства дела, не ходатайствовал. 

Третье лицо - временный управляющий публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» ФИО3 о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении разбирательства дела, не ходатайствовал.

Принимая во внимание мнение истца и его представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, сроки обращения истцом не нарушены.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в Чайковское ПТТиСТ ДОАО «Спецгазавтотранс» (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ Чайковское ПТТиСТ ДОАО «Спецгазавтотранс»ОАО «Газпром» переименовано в ЧПТиСТ филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление № о сокращении и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ЧПТиСТ ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с приказом работник ознакомлен – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14).

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличие задолженности перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 961 руб., на которую Комиссией по трудовым спорам ответчика выдано удостоверение и передано в службу судебных приставов 

<

адрес> (л.д. 15).

По информации Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств Управления ФССП России по Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ на исполнении находились исполнительные производства в отношении ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу взыскателя ФИО1, задолженности по которым перечислены взыскателю, ДД.ММ.ГГГГ исполнительные производства окончены в связи с фактическим исполнением, иные исполнительные документы о взыскании с должника ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу взыскателя ФИО1 задолженности по оплате труда в МРО по ОИП УФССП России по Удмуртской Республике не поступали. (л.д.64).

Истцу выдана справка о наличии задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 803 руб. 02 коп. (л.д. 62).ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», допустившее нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, в установленном порядке не ликвидировано. В государственном Реестре юридических лиц сведения о ликвидации указанного юридического лица отсутствуют, находится в стадии ликвидации.

Вышеуказанные обстоятельства установлены судом на основании письменных доказательств, имеющихся в деле.

Истец просит суд взыскать с ответчика, с учетом принятого заявления об уменьшении исковых требований - задолженность по заработной плате в виде компенсации отпуска при увольнении в размере 29 328 руб. 80 коп., выходное пособие при увольнении по сокращению за два месяца в размере 76 496 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 045 руб. 20 коп.

Проверив расчет истца, основанный на расчетных листках, выданных работнику работодателем, суд соглашается с ним, ответчиком контрасчет не представлен.

В судебном заседании достоверно установлено, что на день рассмотрения спора в суде, у ответчика перед истцом имеется задолженность, в связи с чем суд, полагает, что требования о взыскании компенсации отпуска при увольнении в размере 29 328 руб. 80 коп., подлежат удовлетворению. 

Кроме того, из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, установлено, что ответчиком нарушены сроки выдачи истцу заработной платы, доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено, в связи с чем подлежат взысканию проценты с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 045 руб. 20 коп.

Разрешая требования о взыскании выходного пособия при увольнении работника по сокращению за два месяца, суд приходит к следующему.

Так, главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст. 9 ТК РФ запрещено снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТКРФ, в связи с сокращением численности штата работников, на день увольнения, причитающиеся ему суммы работодателем, до дня рассмотрения спора в суде, не выплачены, обратного суду стороной ответчика не представлено. Потому суд приходит к выводу, что исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению. Суд соглашается с размером выходного пособия, расчет которого представлен истцом, произведен на основании расчетных листков выданных работодателем. 

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы, то есть ответчик безусловно причинил истцу моральный вред, компенсация которого подлежит взысканию в пользу истца. Учитывая степень понесенных работником страданий, в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы и выходного пособия, а также все обстоятельства дела, суд определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Разрешая требования истца в части возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему. 

Интересы истца ФИО1 представлял ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6). 

В рамках заключенного договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за которые произведена истцом в размере 10 000 руб., что подтверждено распиской от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному договору на оказание юридических услуг, ФИО2 принял на себя обязательства подготовить и подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда с ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» Чайковское ПТТиСТ, представить интересы заказчика в суде.

В определении от 17.07.2007 № 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Исходя из судебной практики, критериями, при помощи которых определяется разумность взыскиваемых расходов, являются в совокупности объем оказанных услуг, сложность и характер спора, конкретные обстоятельства дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, естественно, быть меньше объема защищаемого права и блага.

Названные нормы свидетельствуют о праве стороны произвести оплату услуг любого представителя по своему усмотрению, определяя размер оплаты исходя из вышеизложенных критериев.

С учетом значимости защищаемого права, категории сложности дела, объема оказанной юридической помощи, включающей изучение документов, консультации, подготовку искового заявления, представительство интересов Заказчика в суде, сложившихся в регионе цен на аналогичного рода услуги, соответствие заявленных расходов принципу разумных пределов, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма судебных расходов в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов. С ответчика в местный бюджет взыскивается госпошлина в сумме 3 697 руб. 41 коп. (3 397 руб. 41 коп. – по требованиям о взыскании задолженности, 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 328 руб. 80 коп., выходно пособие при увольнении работаника в размере 76 496 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4 045 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 5 000 руб., в остальной части иска - отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в местный бюджет - 3 697 руб. 41 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/: 

Копия верна

Судья: 

Секретарь судебного заседания: 

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1679/2019

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда

Пермского края 

УИД 59RS0040-01-2019-001848-29