№ 2-779/2025

74RS0007-01-2024-008156-19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска Челябинской области в составе: Председательствующего -судьи Л.В.Икаевой при секретаре судебного заседания Е.С. Рухтине, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика адвоката ФИО6 гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

истец общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» ( далее ООО «ЧелябГЭТ»), мотивируя неисполнением ответчиком условий ученического договора обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к ФИО1 о взыскании, по основаниям ст.ст.198,200,208 Трудового кодекса РФ расходов, понесенных на обучение в сумме 79.11 рублей 07 копеек возмещении расходов по оплате государственной пошлины-4.000 рублей

В качестве фактических оснований иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен ученический договор в соответствии с условиями которого ФИО1 проходило обучение по специальности 

<

данные изъяты> со сроком обучение 5,5 месяцев. За период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 39.428,57 рублей. В связи с непосещением учебных занятий с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик была отчислена из учебного центра. По условиям договора ответчик обязана возместить понесенные затраты 

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании поддержала доводы иска. Просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила суду, что 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика адвокат ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. По существу спора пояснил, что ответчика не ознакомили с приказом об отчислении. В приказе об отчислении не говорится о ее неуспеваемости, а говорится только о том, что она не посетила занятия ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодатель расторг договор по своей инициативе и нет оснований для взыскания расходов. 

Выслушав пояснения представителей сторон, заслушав показания свидетелей, исследовав все материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ 

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ)

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом ищущим работу по условиям которого ООО «ЧелябГЭТ» ( общество),за свой счет обучает ФИО1 (ученик) профессии 

<

данные изъяты>. Продолжительность профессионального обучения составляет теория 366 часов, производственное обучение 268 часов и экзаменов 16 часов. На период обучение ученик обязан соблюдать учебную и производственную дисциплину, посещать занятия без опозданий и пропусков. В силу п. 2.3.9 договора в случае отчисления по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость «ученик» обязан возместить обществу затраченные средства на обучение, полученную стипендию. В соответствии с п.3.3. договора в случае если «ученик» без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе после успешного освоения профессии по требованию «общества» он возмещает ему полностью затраченные средства на обучение, полученную стипендию, также возмещает другие расходы. Согласно п.4.1, 4.2 договора полная стоимость обучения составила 108.373 рубля, размер ежемесячной стипендии-15.000 рублей. Ученический договор подписан ФИО1 ( л.д. 16-17).

Из Устава ООО «ЧелябГЭТ» известно, что основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность 

<

данные изъяты> ( л.д.8-13).

<

данные изъяты> является структурным подразделением ООО «ЧелябГЭТ», который реализует программу профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории Tm Tb, и осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о структурном подразделении и лицензией на осуществление образовательной деятельности ( л.д.14-15)

Из справки ООО «ЧелябГЭТ» от ДД.ММ.ГГГГ и расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ №;от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ № известно, что за период обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 34.302,57 рубля ( л.д.18-21). 

УПЦ ООО «ЧелябГЭТ» составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о том что ФИО1 получила неудовлетворительную оценку при сдаче квалификационного экзамена ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в полном объеме прослушала теоретический курс- 366 часов, прошла сдачу экзаменов- 12 часов. Пассажирскую стажировку не проходила, учебное вождение прошла в количестве 36 часов, что подтверждено справкой от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.22-23)

Из показаний свидетелей ФИО7 и ФИО8 известно, что ФИО1 это дочь 

<

данные изъяты> работающего в ООО «ЧелябГЭТ». С самого начала обучения она не желала получать профессию 

<

данные изъяты>, не проявляла заинтересованность в учебе, при обучении практическому вождению была невнимательна. 

Показания свидетелей согласуются с представленными документами оп освоению программы обучения, со сведениями о неявке ФИО1 на экзамен ( л.д.73-83).

Согласно приказу УПЦ ООО «ЧелябГЭТ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отчислена из центра с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на занятиях и прекращением действия ученического договора ( л.д.24).

Согласно представленному расчету истец понес фактические затраты по обучению ответчика в сумме 79.111,07 рубля состоящие из стоимости курса обучения- 39.6892,50 рубля и выплаченной стипендии 39.428, 57 рубля ( л.д.28)..

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 310 Гражданского кодекса РФ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Принятые на себя обязательства по договору ответчик нарушила, не закончив обучение о не сдав квалификационные экзамены..

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, лицо, ищущее работу, добровольно принимает на себя обязанность успешно пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае неисполнения условий договора- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку, по условиям ученического договора ФИО1 приняла на себя обязательства пройти обучение и успешно сдать квалификационный экзамен и при невыполнении этого обязательства ООО «ЧелябГЭТ» праве потребовать возмещения затрат на обучение, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей (л.д.4).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

иск общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ИНН в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» затраты на обучение в сумме 79.111 рублей 07 копеек и расходы по государственной пошлине 4.000 рублей. Всего 83.111 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В.Икаева