Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-1656/20

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 ноября 2020 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Шибаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу на должность продавца от 10.01.2020 г. и об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) 27.03.2020 г., а также о взыскании компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходов: почтовых 195 рублей 64 копейки, по оплате услуг представителя 3 500 рублей.

В исковом заявлении указано, что 10.01.2020 г. была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца в магазине «

<

данные изъяты>». При приеме на работу был подписан трудовой договор, трудовую книжку сдала работодателю. 27.03.2020 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако работодатель выдал трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении. В добровольном порядке ответчик уклоняется от заполнения трудовой книжки в установленном порядке, чем нарушает права истца на подтверждение трудового стажа.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что 10.01.2020 г. ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца в магазине «

<

данные изъяты>», что надлежаще подтверждено представленным истцом трудовым договором.

Сведения об ИП ФИО2 внесены в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ - ОГРНИП №.

Истец утверждает, что трудовой договор был расторгнут 27.03.2020 г. по соглашению сторон. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

Согласно представленное истцом трудовой книжке, сведения о работе у ИП ФИО2 в нее не внесены.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ч.ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, требования истца о внесении сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку основаны на законе, подтверждены достаточными доказательствами и ответчиком не опровергнуты, а потому подлежат удовлетворению.

Требования о компенсации морального вреда основаны на законе - статье 237 ТК РФ и подлежат частичному удовлетворению.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. С учетом конкретных обстоятельств дела. в том числе, индивидуальных особенностей истца, характера и длительности нарушения, значимости нарушенного права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 2 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить почтовые расходы истца по направлению искового заявления в размере 195 рублей 64 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ ответчик обязан возместить расходы истца по оплате услуг представителя в разумных пределах. Истец оплатила услуги представителя в размере 3 500 рублей, что надлежаще подтверждено договором и квитанцией к ПКО. С учетом небольшой фактической и правовой сложности дела, объема оказанных представителем услуг (составление искового заявления), значимости защищаемого права указанные расходы подлежат возмещению в пределах 2 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд, взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу на должность продавца от 10.01.2020 г. и об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) 27.03.2020 г.

Взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а также в счет возмещения расходов: почтовых 195 рублей 64 копейки, по оплате услуг представителя 2 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С.Тюрин