УИД 35RS0001-01-2024-009237-09

дело № 2-498/2025 (2-6831/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Череповец 18 февраля 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» (далее – ООО «Инжстроиком») по мотиву того, что между сторонами был заключен трудовой договор от 05.03.2024 №, по условиям которого работник принят на работу на должность техника ПТО, местом работы определено: 

<

адрес> Согласно дополнительному соглашению от 22.04.2024 к трудовому договору работник с 05.04.2024 переведен на должность главного специалиста ПТО, изменен размер его заработной платы. 

Он командирован с05.03.2024 по 04.10.2024 в 

<

адрес>. Рабочая виза работнику не оформлялась. Срок нахождения по однократной туристической визе в 

<

адрес> составляет 1 месяц, такую визу можно продлить дополнительно на 2 месяца, максимальное количество дней пребывания по туристической визе составляет 90 дней. По прилету в 

<

адрес> истцом 05.03.2024 оформлена туристическая виза, стоимость которой составила 25 долларов США или 2 283 рубля 75 копеек (с учетом курса доллара США по отношению к российскому рублю на 05.03.2024 в размере 91 рубль 35 копеек). По истечении 1 месяца истец продлил визу до 04.06.2024.

Для обновления периода пребывания в 

<

адрес> по туристической визе необходимо выезжать за границу. В связи с этим работник приобрел билеты для вылета за пределы 

<

адрес>. По возвращению на территорию 

<

адрес> работник снова понесен расходы на получение визы в размере 25 долларов США или 2 198 рублей 75 копеек (с учетом курса доллара США по отношению к российскому рублю на 24.06.2024 в размере 87 рублей 95 копеек).

Вопреки действующему законодательству командировочные расходы в общей сумме 4 482 рублей 50 копеек работодателем возмещены работнику не были.

Работодателем 15.07.2024 издан приказ № 96 об отзыве 20.07.2024 работника из служебной командировки из 

<

адрес>, 20.07.2024 последний уволен из организации по собственному желанию.

Заработная плата работника за июнь 2024 года составила 109 278 рублей 77 копеек, работодателем произведена ее выплата в размере 46 200 рублей. Заработная плата за июль 2024 года составила 94 602 рубля 90 копеек, работодателем выплата заработной платы не осуществлена. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с 01.06.2024 по 20.07.2024 составила 137 183 рубля 05 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).

Работнику в период с 09.06.2024 по 23.06.2024 предоставлен отпуск без содержания для целей обновления периода пребывания 

<

адрес>. Согласно пункту 4.2 трудового договора в связи с временным и непродолжительным характером работы работник имеет право на отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка из расчета 2 (двух) календарных дней за месяц работы. Работником осуществлялась трудовая функция у работодателя в период с 05.03.2024 по 20.07.2024, в связи с чем, он имеет право на 9 (девять) календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38 489 рублей 84 копейки (с учетом удержания налога на доходы физических лиц), работодателем работнику в день увольнения не произведена. 

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, на дату составления искового заявления (02.09.2024) (за вычетом налога на доходы физических лиц) составляет 10 074 рубля 71 копейку (4 086 рублей 50 копеек – за июнь 2024 года, 3 997 рублей – за июль 2024 года), 1 732 рубля 40 копеек – за неиспользованный отпуск).

По мнению истца, размер компенсации его морального вреда за неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы, за невыплату отпускных, за нарушение срока расчета в последний рабочий день составляет 100 000 рублей.

Ссылаясь на положения закона, регулирующие спорные отношения, просила взыскать с ООО «Инжстроиком» в свою пользу командировочные расходы в размере 4 482 рублей50 копеек; невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2024 по 20.07.2024 в размере 137 183 рублей 05 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 489 рублей 84 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); денежную компенсацию по состоянию на 02.09.2024 за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 10 074 рублей 71 копейки (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов), а с 03.09.2024 – по день фактического исполнения обязательства по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

В дальнейшем исковые требования уточнила, просит взыскать с ООО «Инжстроиком» в свою пользу командировочные расходы в размере 4 482 рублей 50 копеек; невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2024 по 20.07.2024 в размере 53 226 рублей 17 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 489 рублей 84 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); денежную компенсацию по состоянию на 18.02.2025 за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 39 588 рублей 73 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов), а с 19.02.2025 – по день фактического исполнения обязательства по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, а также ее представитель по доверенности Й. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В заявлении об уточнении исковых требований представитель истца просит о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя. Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представила.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Инжстроиком» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (судебной повесткой, направленной по адресу регистрации ответчика, возвращенной отправителю за истечением срока хранения) об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – кодекс) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (части первая и вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из анализа части первой статьи 21, а также части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (часть девятая).

Как закреплено в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. 

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовых кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных частью первой статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, при направлении в служебные командировки. 

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть вторая статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств, определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №.

Согласно части первой статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с частью первой статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей, нежели указанные в частях второй и третьей статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено названного кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от 05.03.2024 № принята 05.03.2024 в ООО «Инжстроиком» на должность техника ПТО. Прием на работу оформлен приказом от 05.03.2024 №. Приказом от 22.04.2024 № она переведена на должность главного специалиста ПТО отдела ПТО.

Дополнительным соглашением от 22.04.2024, заключенным между ООО «Инжстроиком» и ФИО1, пункты 1.2 и 5.1 трудового договора изложены в новой редакции, определено, что работник принимается на работу в Общество на должность главного специалиста ПТО, работодатель устанавливает заработную плату работнику в размере 96 552 рублей в месяц. При неполном рабочем времени оплата производится за фактически отработанное время. Дополнительное соглашение вступило в силу с 05.04.2024 и является неотъемлемой частью трудового договора от 05.03.2024 №.

Как указано в иске, у работодателя выплата заработной платы осуществляется не реже чем, каждые полмесяца, 15 (пятнадцатого) и 30 (тридцатого) числа месяца.

В соответствии со служебным заданием, командировочным удостоверением от 05.03.2024 № ФИО1 направлена в командировку в 

<

адрес> на период с 05.03.2024 по 04.10.2024. 

Рабочая виза ей не оформлялась, она находилась в 

<

адрес> по туристической визе, максимальный срок пребывания по которой составляет 90 дней. По прилету в 

<

адрес> истцом 05.03.2024 оформлена туристическая виза, стоимость которой составила 25 долларов США или 2 283 рубля 75 копеек (с учетом курса доллара США по отношению к российскому рублю на 05.03.2024 в размере 91 рубль 35 копеек). По истечении 1 месяца ФИО1 продлила визу до 04.06.2024.

Истцом генеральному директору ООО «Инжстроиком» адресована служебная записка от 06.03.2024, в которой она просит компенсировать ей затраты на визу в размере 25 долларов США. 

В период с 09.06.2024 по 23.06.2024 ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Для обновления периода пребывания в 

<

адрес> она приобретала билеты для вылета за пределы 

<

адрес>. По возвращению на территорию 

<

адрес> ею снова понесены расходы на получение визы в размере 25 долларов США или 2 198 рублей 75 копеек (с учетом курса доллара США по отношению к российскому рублю на 24.06.2024 в размере 87 рублей 95 копеек).

Как следует из приказа работодателя от 15.07.2024 «О прерывании командировки», главный специалист ФИО1 20.07.2024 отозвана из служебной командировки (

<

адрес>).

На основании заявления ФИО1 от 20.07.2024 приказом от 20.07.2024 № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, она уволена 20.07.2024, что подтверждается представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В подтверждение факта работы истца в период июня-июля 2024 года в материалы дела представлены табели учета его рабочего времени за указанные периоды.

Согласно справке по операции ПАО Сбербанк от 23.12.2024 бывшим работодателем истцу перечислена заработная плата в сумме 89 325 рублей 80 копеек. 

Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, регулирующие спорные правоотношения, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Между тем, поскольку работник в трудовых отношениях является слабой стороной, исходя из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем в материалы дела не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о невыплате ФИО1 командировочных расходов в размере в размере 4 482 рублей 50 копеек, заработной платы за период с 01.07.2024 по 20.07.2024 в размере 53 226 рублей 17 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 489 рублей 84 копеек. 

Проверив представленные истцом расчеты сумм задолженности, суд находит их арифметически правильными, произведенными за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов, обязанность по исчислению и удержанию которого возложена на работодателя пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

По существу данные расчеты ответчиком не оспорены, контррасчеты не представлены. 

В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает требования истца в названной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ООО «Инжстроиком» допущено нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01.06.2024 по 20.07.2024, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованном характере требований истца о взыскании по состоянию на 18.02.2025 денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 39 588 рублей 73 копеек, а с 19.02.2025 – по день фактического исполнения обязательства по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Проверив представленные истцом расчеты денежной компенсации, суд находит их арифметически правильными. По существу данные расчеты ответчиком не оспорены, контррасчеты не представлены. 

В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, в течение длительного времени не исполнявшего обязанность по начислению и выплате ФИО1 заработной платы, иных выплат, что является нарушением права на справедливую оплату труда, на отдых, которые относятся к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принимает во внимание требования разумности и справедливости, то, что заработная плата являлась основным источником средств существования истца, данные обстоятельства причинили истцу нравственные страдания и приходит к выводу о взыскании с ООО «Инжстроиком» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «Инжстроиком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 073 рублей 63 копеек, из которых 5 073 рубля 63 копейки – за удовлетворение требований имущественного характера (на общую сумму 135 787 рублей 77 копеек) и 3 000 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» (

<

 >) в пользу ФИО1 (

<

 >) командировочные расходы в размере в размере 4 482 рублей 50 копеек; невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2024 по 20.07.2024 в размере 53 226 рублей 17 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 489 рублей 84 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); денежную компенсацию по состоянию на 18.02.2025 за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 39 588 рублей 73 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов), а с 19.02.2025 – по день фактического исполнения обязательства по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Взыскать общества с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» (

<

 >) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Череповец в размере 8 073 рублей 63 копеек. 

Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда изготовлено 04.03.2025.