дело № 2-4412/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре : Байковой Г.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Р.С. к закрытому акционерному обществу «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда, компенсация невыплаченных дней отпуска и судебные расходы, 

УСТАНОВИЛ:

К.Р.С. обратился в суд с иском ( в последующем с уточнением иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ЗАО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда, компенсация невыплаченных дней отпуска и судебные расходы.

В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истцу устанавливается ежемесячная оплата труда в размере 58000 руб.. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ началась задержка заработной платы и в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 220738,78 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 58000 руб., сумма компенсации процентов за задержку выплаты 18371,06 руб., моральный вред 300000 руб., услуги представителя 30000 руб.. 

Истец К.Р.С. в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Г.Н.В. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить. Не возражала в рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ЗАО «

<

данные изъяты>» на судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела по юридическому адресу надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. 

В силу ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ЗАО «

<

данные изъяты>» обособленное подразделение «

<

данные изъяты>» на должность изолировщика- пленочника 4 разряда вахтовым методом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Исходя из природы возникших между сторонами отношений, бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда лежит на работодателе. 

Судом неоднократно направлялись запросы в адрес ответчика о предоставлении документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и задолженность по заработной плате. Ответчиком ответы на данные запросы не представил, а также документов, подтверждающих количество отработанных истцом часов (табель учета рабочего времени и др. ), в связи с чем, суд рассматривая настоящее дело, исходит из доводов истца, согласно представленным им документам.

Согласно справке о доходах за 2016г. истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 483574,90 руб.. Исходя из выписки Сбербанка России по лицевому счету № К.Р.С., на его счет в ДД.ММ.ГГГГ перечислялась заработная плата в сумме 365113,22 руб.. Кроме того, истцом в иске указано, что ответчиком перечислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 21370,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-21370,01 руб. 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 75721,66 руб.( 483574,9-365113,22-21370,01-21370,01). 

Поскольку, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы, следовательно, задолженность по заработной плате подлежит взысканию. 

Из указанной суммы подлежит удержанию налог НДФЛ в размере 9843,81 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 65877,84 руб..

Судом установлено, что за отработанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец отпуск не использовал, и при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем указанная компенсация составляет в сумме 51054 коп.(( 172835,51+483574,9)/12/30*28)) без учета удержания НДФЛ.

Установив факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь статьями 114, 116, 127, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание то, что доказательств предоставления отпуска за указанные периоды ответчиком не представлено.

Из указанной суммы подлежит удержанию налог на НДФЛ в размере 6637,02 руб., таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 44416,96 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик своевременно не произвел выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 2000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

При этом расчет производится следующим образом:

Процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России : 

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет -10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. -9%, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -8,5%. 

110294,8руб.(65877,84+44416,96)*10%*130дн.(ДД.ММ.ГГГГ.)/150=9559 руб. 

110294,8руб.(65877,84+44416,96)*9,75%*34дн.(ДД.ММ.ГГГГ150=2438 руб.

110294,8руб.(65877,84+44416,96)*9,25%*46дн.(ДД.ММ.ГГГГ.)/150=3129руб.

110294,8руб.(65877,84+44416,96)*9,0%*90дн.(ДД.ММ.ГГГГ.)/150=5956 руб.

110294,8руб.(65877,84+44416,96)*8,50%*31дн.(ДД.ММ.ГГГГ.)/150=1938 руб.

Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составляет 23020 руб., в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец предъявил требования о взыскании компенсации в сумме 18371,06 руб., суд полагает необходимым указанную сумму 18371,06 руб. взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ истец просит взыскать расходы на услуги представителя в размере 30000 руб. на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и расписки. 

Суд с учетом сложности дела, разумности и соразмерности, полагает указанную сумму уменьшить до 5000 руб. и взыскать с ответчика в пользу истца. 

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в сумме 3813 руб.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Р.С. к закрытому акционерному обществу «

<

данные изъяты>» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, -удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «

<

данные изъяты>»в пользу К.Р.С. задолженность по заработной плате в размере 65877,84 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 44416,96 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18371,06 руб., моральный вред в размере 2000 руб., услуги представителя 5000 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину 3813 рубля.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Уфы заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 октября 2017года. 

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова