Дело № 2-742/2025

86RS0017-01-2025-001281-42 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 г. г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра в составе:

председательствующего судьи Рыбалкина А.А.,

при секретаре Акмуллиной Л.Р.,

с участием прокурора Галицкого М.Ю.

истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

представителя третьего лица ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Югра-Запад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Югра-Запад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что он был принят на работу ответчиком (дата) на должность директора по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев. (дата) он заключил с ответчиком срочный трудовой договор на тех же условиях сроком на 1 год с указанием, что договор распространяет действие с (дата).

(дата) истец был уволен ответчиком по основаниям, предусмотренных п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Истец не согласен с указанным увольнением, так как считает, что согласно Устава предприятия срок полномочий директора определен в пять лет и ответчик не имел права заключать с ним договор на один год, поэтому в данном случае с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Кроме того, ответчик заключал с ним неоднократно срочные трудовые договоры на непродолжительный срок без указания причин их заключения.

Истец просит суд восстановить его на работе в должности директора ООО «УК Югра-Запад», взыскать в его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования.

Представитель ответчика просил в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, прокурора, представителя третьего лица, отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно срочного трудового договора от (дата) ФИО1 принят на должность директора ООО «Управляющая компания «Югра-Запад». Трудовой договор заключен сроком на один год и распространяет свое действие с (дата)

Приказом ответчика от (дата) (номер) действие срочного трудового договора с ФИО1,А прекращено на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно п. 9.2 Устава ООО «Управляющая компания «Югра-Запад» срок полномочий директора составляет 5 (пять) лет. Директор может переизбираться неограниченное число раз.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с данной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (часть 2 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком заключен с истцом срочный трудовой договор сроком на один год как с директором предприятия, что предусмотрено трудовым законодательством. Порядок увольнения истца не нарушен, истец предупрежден за три дня о прекращении с ним трудовых отношений в связи с окончанием срока трудового договора. 

Утверждения истца, что прекращение трудового договора с ним является незаконным, так как Уставом предприятия предусмотрен срок полномочий директора пять лет, являются необоснованными.

Согласно ч.1 ст.275 ТК РФ срок срочного трудового договора с руководителем определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Уставом ответчика определен срок полномочий директора пять лет. Однако определение срока полномочий директора в Уставе не означает, что с директором не может быть заключён срочный трудовой договор на другой срок, так как законом предусмотрено заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. В указанном случае срочный трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком по соглашению сторон. Истец при его заключении был согласен со сроком договора. Трудовой договор в части срока истцом не оспаривался. Доводы истца о том, что с ним неоднократно необоснованно заключались срочные трудовые договора не подтверждаются материалами дела. С истцом дважды заключались срочные трудовые договора на полгода и на один год, что нельзя признать многократностью заключения срочных трудовых договоров. При этом, согласно трудового законодательства, предусмотрено заключение срочного трудового договора с руководителем предприятия. 

Таким образом, нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО1 в связи с окончанием срочного трудового договора судом не установлено.

Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, как вытекающие из основного требования о восстановлении на работе. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Югра-Запад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца со дня его принятия.

Решение принято в окончательной форме 15 августа 2025г.

Судья А.А. Рыбалкин