№ 2-2263 (2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года г. Ачинск 

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Левичевой О.Ю., 

при секретаре Шмуратко Т.В.

с участием: представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по 31.12.2017г.,

ответчика ФИО2 и его представителя ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть Надзор» к ФИО2 о взыскании расходов по оплате обучения, 

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть Надзор» (далее – ООО «Транснефть Надзор») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за обучение в размере 47 850, 94 рубля и возврат госпошлины в сумме 1635, 53 рубля. Исковые требования мотивирует тем, что ФИО2 приказом №-лс от 03.04.2014г. был принят с 04.04.2014г. в ООО «Транснефть Надзор» на должность инженера по строительному контролю, разряд 8 Обособленного подразделения «Омское управление строительного контроля», Красноярский участок. С работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностные обязанности Ответчика заключались в осуществлении своевременного и качественного строительного контроля. Согласно п. «к» ст. 3.3 трудового договора работник обязан проходить дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации в порядке и сроки, установленными локальными нормативными актами общества. Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением увольнения в связи с выходом на пенсию), части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81трудового кодекса Российской Федерации, до истечения сроков, указанных в п. п. 3.6, 3.7 трудового договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (профессиональную подготовку предаттестационную подготовку и аттестацию специалистов неразрушающего контроля, специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства), профессиональную переподготовку, подготовку по второй профессии, повышение квалификации, курсы обучения целевого назначения, дополнительное образование). Сумма затрат к возмещению исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения срока. Согласно п.3.6 трудового договора при профессиональном обучении предаттестационной подготовке и аттестации специалистов неразрушающего контроля, специальной подготовки и аттестации специалистов сварочного производства), профессиональной переподготовке и повышении квалификации, продолжительность которой составляет свыше 72-х часов, срок для целей п. 3.5 трудового договора составляет 3 года. Согласно п. 3.7 трудового договора при обучении в виде краткосрочных курсов повышение квалификации до 72-х часов (включительно), консультационных » практических семинаров, срок для целей п. 3.5 трудового договора составляет 1 тайн) год. В соответствии с п. 3.9 трудового договора затраты на обучение подлежат возмещению уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения. Трудовой договор с Ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от 27.05.2016г. и приказа №-лс от 30.05.2016г. За ответчиком имеется задолженность в размере 47 850, 94 рубля по обучения за счет средств работодателя в связи с увольнением. 

В соответствии с приказом №-ПК-ОМ от 04.04.2014г. ответчик проходил плановое обучение с 07.04.2014г. по 18.04.2014г. по программам предаттестационной подготовки и обучения в целях получения специального права по курсам: специальная подготовка специалистов сварочного производства (первичная) с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы в Аттестационном учебном центре центральной базы производственного обслуживания ОАО «Транссибнефть» 

<

адрес>, стоимостью услуг по обучению работника в сумме 20 426, 35 рублей. По итогам обучения ответчику выдано свидетельство. Ответчиком пройдена аттестация специалистов сварочного производства (периодическая) с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы в ЗАО «ЦТБ «Полисервис» 

<

адрес>, с которым с истцом заключен договор возмездного оказания услуг № от 05.02.2014г., стоимость услуг по обучению работника в сумме 8 357 руб. По итогам обучения ответчику выдано аттестационное удостоверение, свидетельство о прохождении специальной подготовки. В соответствии с приказом №-ПК-Ом от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик проходил плановое обучение по программам: предаттестационная подготовка и обучение в целях получения специального права по курсам: 2.1.предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Радиационный контроль (РК), первичная; 2.2. предаттестационная подготовка и аттестация специалиста -неразрушающего контроля 2 уровня - Ультразвуковой контроль (УК), первичная; 2.3 предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Визуально-измерительный контроль (ВИК), первичная; 2.4) предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - проверка знаний правил промышленной безопасности с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Запсибгазпром» - Отраслевой институт «Омскгазтехнология», с которым ООО «Транснефть Надзор» заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью услуг по обучению работника по курсам: предаттестационная подготовка и аттестация предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –радиационный контроль в сумме 15 000 рублей; предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –ультразвуковой контроль в сумме 15 000 рублей; предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –визуально-измерительный контроль в сумме 12 000 рублей; проверка знаний правил промышленной безопасности в сумме 2000 руб. Оплата за подготовку и аттестацию осуществлена платежным поручением № от 18.06.2014г. на сумму 51920 руб. По итогам обучения ответчику выданы квалификационное удостоверение и удостоверение о проверке знаний правил безопасности. В соответствии с приказом №-ПК-Ом от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик проходил плановое обучение по программам: предаттестационная подготовка и обучение в целях получения специального права по курсам: 

3.1) предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Течеискание (ПВТ), первичная; 3.2) предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Капилярный контроль (ПВК), первичная; 3.3) предаттестационная подготовка и аттестация специалиста -неразрушающего контроля 2 уровня - проверка знаний правил промышленной безопасности с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Запсибгазпром» - Отраслевой институт «Омскгазтехнология», с которым ООО «Транснефть Надзор» заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью услуг по обучению работника по курсам: предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня Течеискание (ПВТ) в сумме 11900 руб.; предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Капилярный контроль (ПВК) в сумме 10 650 руб.; проверка знаний правил промышленной безопасности в сумме 2000 руб. По итогам обучения Ответчику выданы квалификационное удостоверение и удостоверение о проверке знаний правил безопасности. 

В соответствии с приказом №-ПК-Ом от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик проходилплановое обучение по программе: предаттестационная подготовка и обучение в целяхполучения специального права по курсам: 4.1.предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Магнитный контроль (МК), первичная; 4.2.предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - проверка знаний правил промышленной безопасности с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Запсибгазпром» - Отраслевой институт Омскгазтехнология», с которым 000 «Транснефть Надзор» заключен договор возмездного оказания услуг №ТНН-42-13/09 от ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью услуг по обучению работника по курсам: предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –Магнитный контроль в сумме 10 800 руб., проверка знаний правил промышленной безопасности в сумме 1800 рублей. 

По итогам обучения Ответчику выданы квалификационное удостоверение и удостоверение о проверке знаний правил безопасности 

Всего, стоимость обучения к возмещению составляет 47 850,94 руб.(5673,99 -2321,39+5000+5000+4000+666,67+6611,11+5916,67+1111,11+9900+1650 47 850,94 руб.). 

Согласно служебной записки ОП «Омское управление строительного контроля» ДД.ММ.ГГГГ представлены пояснения специалиста по кадрам ФИО4 о неоднократном обращении к Ответчику о добровольном погашении задолженности за обучение. Ответчику при увольнении вручалось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с расчетом о возмещении задолженности за обучение в сумме 47850,94 руб., от получения которого он отказался, о чем подписан акт от 09.06.2016г.Работник при увольнении не направил работодателю заявление об удержании заработной платы задолженности по обучению. Удержание работодателем денежных средств в размере 47850,94 руб. произведено не было. В связи с увольнением ООО «Транснефть Надзор» направил Ответчику письмо ДД.ММ.ГГГГ № с приложением трудовой книжки, уведомления и расчета от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости уплаты задолженности за обучение за счет средств работодателя в сумме 47 850,94 руб. до 10.09.2016г., однако оплату задолженности не произвел. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Ответчику было предложено погасить в кратчайшие сроки задолженность в размере 47 890,94 руб., которое он получил 10.09.2016г., однако оплату задолженности не произвел. В телефонном разговоре 13.10.2016г. ответчик отказался от возмещения понесенных работодателем за его обучение затрат. (л.д.2-13).

В судебном заседании представитель истца ООО «Транснефть Надзор» ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по 31.12.2017г. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании против исковых требований возражали по основаниям, указанным в письменном отзыве, в котором указывают следующее: истец ссылается на пункт «к» раздела 3.3 трудового договора который заключен с ним 03.04.2014г. в соответствии с этим пунктом истец обязан проходить дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами, но по специальности «Специалист по неразрушающему контролю» порядок и сроки аттестации персонала устанавливают не локальные нормативные акты, а постановление Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ IN 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» которые являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Допуск на объект по «Промышленной безопасности» - данные отношения регулирует ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», поэтому пункт «к» не применим. По пункту «подготовка специалистов сварочного производства» пояснил, что данная подготовка не дает ему права на работу как специалиста сварочного производства, в полученных им документах четко прописано, что «допущен: к руководству и техническому контролю за проведением сварочных работ на объектах ОАО АК «Транснефть», соответственно при прохождении данной подготовки он не получил нового дополнительного образования. Исходя из требований и доводов истца, а так же из трудового договора п.3.6 (отработать после переаттестации 3 года), из срока действия удостоверений (удостоверение действительно 3 года) и из постановления Федерального горного и промышленного надзора России - от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении правил аттестации персонала в области неразрушающего контроля, предполагает, что вообще без возмещения затрат за обучение он не мог уволиться из организации ООО «Транснефть Надзор» независимо сколько проработал там времени. Считает, что в данном случае пункт 3.6 трудового договора нарушает ст. 57, 196, 197, 198 ТК РФ, а также ст. 127.2. УК РФ, так как предприятие не дает ему право на увольнение без возмещения затрат за аттестацию и переаттестацию (даже если проработал бы 3 года и более 3 лет на предприятии).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Транснефть Надзор» подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Как установлено статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, приказом №-лс от 03.04.2014г. ФИО2 был принят с 04.04.2014г. в ООО «Транснефть Надзор» на должность инженера по строительному контролю, разряд 8 Обособленного подразделения «Омское управление строительного контроля», Красноярский участок (Т1 л.д.57).

С работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (Т1 л.д.53-58).

Должностные обязанности Ответчика определены в Должностной инструкции от 29.05.2015(Т1 л.д.205-2014).

Согласно п. «к» ст. 3.3 трудового договора работник обязан проходить дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации в порядке и сроки, установленными локальными нормативными актами общества. 

Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением увольнения в связи с выходом на пенсию), части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81трудового кодекса Российской Федерации, до истечения сроков, указанных в п. п. 3.6, 3.7 трудового договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (профессиональную подготовку предаттестационную подготовку и аттестацию специалистов неразрушающего контроля, специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства), профессиональную переподготовку, подготовку по второй профессии, повышение квалификации, курсы обучения целевого назначения, дополнительное образование).Сумма затрат к возмещению исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения срока. 

Согласно п.3.6 трудового договора при профессиональном обучении предаттестационной подготовке и аттестации специалистов неразрушающего контроля, специальной подготовки и аттестации специалистов сварочного производства, профессиональной переподготовке и повышении квалификации, продолжительность которой составляет свыше 72-х часов, срок для целей п. 3.5 трудового договора составляет 3 года. 

Согласно п. 3.7 трудового договора при обучении в виде краткосрочных курсов повышение квалификации до 72-х часов (включительно), консультационных » практических семинаров, срок для целей п. 3.5 трудового договора составляет 1 год. 

В соответствии с п. 3.9 трудового договора затраты на обучение подлежат возмещению уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения. (Т1 л.д.55-56).

Трудовой договор с Ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от 27.05.2016г. и приказа №-лс от 30.05.2016г. (Т1 л.д.59,60).

В соответствии с приказом №-ПК-ОМ от 04.04.2014г. (Т1 л.д.61-62) ответчик проходил плановое обучение с 07.04.2014г. по 18.04.2014г. по программам предаттестационной подготовки и обучения в целях получения специального права по курсам: 

-специальная подготовка специалистов сварочного производства (первичная) с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы в Аттестационном учебном центре центральной базы производственного обслуживания ОАО «Транссибнефть» 

<

адрес>, с которым Истцом заключен договор возмездного оказания услуг № от 05.02.2014г., стоимостью услуг по обучению работника в сумме 20 426, 35 рублей. (Т1 л.д.63-69). Услуги по обучению принятии истцом по акту приемки оказанных услуг от 21.04.2014г. № (Т1 л.д.70).

Оплата обучения ответчика произведена платежным поручением № от 17.12.2014г. на сумму 96 412, 37 рублей. (Т1 л.д.77).

По итогам обучения ответчику выдано свидетельство № от 18.04.2014г. (Т1 л.д.73).

Согласно расчетам истца Ответчиком при увольнении не отработано 10 месяцев. Стоимость обучения к возмещению составляет 5673, 99 руб. (20 426,35/36х10=5673,99 руб. 

- аттестация специалистов сварочного производства (периодическая) с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы в ЗАО «ЦТБ и Д «Полисервис» 

<

адрес>, с которым с истцом заключен договор возмездного оказания услуг № от 05.02.2014г., стоимость услуг по обучению работника в сумме 8 357 руб. (Т1 л.д.76-87,88-89).

Услуги по обучению приняты истцом по акту приемки оказанных услуг от 28.04.2014г. № (Т1 л.д.93).

Плата за обучение ответчика произведена платежным поручением № от 16.05.2014г. в сумме 39 445, 04 руб. (Т1 л.д.96).

По итогам обучения ответчику выдано аттестационное удостоверение (Т1 л.д.97-98), свидетельство о прохождении специальной подготовки (Т1 л.д.100).

Согласно расчетам истца Ответчиком при увольнении не отработано 10 месяцев. Стоимость обучения к возмещению составляет: 2321,39 руб. (8357/36х10= 2321, 39 руб.). 

В соответствии с приказом №-ПК-0м от 08.05.2014г. (Т1 л.д.101-102) ответчик проходил плановое обучение по программам: предаттестационная подготовка и обучение в целях получения специального права по курсам: 2.1.предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Радиационный контроль (РК), первичная; 2.2. предаттестационная подготовка и аттестация специалиста -неразрушающего контроля 2 уровня - Ультразвуковой контроль (УК), первичная; 2.3 предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Визуально-измерительный контроль (ВИК), первичная; 2.4) предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - проверка знаний правил промышленной безопасности с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Запсибгазпром» - Отраслевой институт «Омскгазтехнология», с которым 000 «Транснефть Надзор» заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (Т1 л.д.103-115,116).

Стоимость услуг по обучению работника по курсам: предаттестационная подготовка и аттестация предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –радиационный контроль составляет в сумме 15 000 рублей; предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –ультразвуковой контроль в сумме 15 000 рублей; предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –визуально-измерительный контроль в сумме 12 000 рублей; проверка знаний правил промышленной безопасности в сумме 2000 руб. 

Услуги по обучению приняты истцом по акту приемки оказанных услуг от 30.05.2014г. (Т1 л.д.119).

Оплата за подготовку и аттестацию осуществлена платежным поручением № от 18.06.2014г. на сумму 51920 руб. (Т1 л.д.122).

По итогам обучения ответчику выданы квалификационное удостоверение № (Т1 л.д.123) и удостоверение о проверке знаний правил безопасности (Т1 л.д.124-125).

Согласно расчетам истца Ответчиком не отработано 12 месяцев. Стоимость обучения к возмещению по РК составляет 5 000 руб. (15 000/36х12=5000 руб.), по УК- 5000 руб. (15000/36х12= 5000 руб.): по ВИК- 4000 руб. (12000 руб. /36х12=4000 руб.); по проверке знаний ПБ- 666,67 руб. (2000/36х12=667,67 руб.). 

В соответствии с приказом №-ПК-Ом от 02.02.2015г. (Т1 л.д.126-130) ответчик проходил плановое обучение по программам: предаттестационная подготовка и обучение в целях получения специального права по курсам: 

предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Течеискание (ПВТ), первичная; 3.2) предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Капилярный контроль (ПВК), первичная; 3.3) предаттестационная подготовка и аттестация специалиста -неразрушающего контроля 2 уровня - проверка знаний правил промышленной безопасности с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Запсибгазпром» - Отраслевой институт «Омскгазтехнология», с которым ООО «Транснефть Надзор» заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (Т1 л.д.131-144

Стоимостью услуг по обучению работника по курсам: предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня Течеискание (ПВТ) в сумме 11900 руб.; предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Капилярный контроль (ПВК) в сумме 10 650 руб.; проверка знаний правил промышленной безопасности в сумме 2000 руб. 

Услуги по обучению приняты истцом по акту приемки оказанных услуг от 28.02.2015г. (Т1 л.д.149).

Оплата за подготовку и аттестацию осуществлена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 231 575 руб. (Т1 л.д.152).

По итогам обучения Ответчику выданы квалификационное удостоверение № (Т1 л.д.153) и удостоверение о проверке знаний правил безопасности. 

Согласно расчетам истца Ответчиком при увольнении не отработано 20 месяцев. Стоимость обучения к возмещению составляет по ПВТ - 6 611,11 руб. (11900 руб./З6 х 20 = 6 611,11 руб); по ПВК- 5 916,67 руб. (10 650 руб./З6 х 20 = 5 916,67 руб.); по проверке знаний ПБ - 1111,11 руб. (2 000 руб./З6 х 20 = 1111,11 руб.).

В соответствии с приказом №-ПК-0м от 01.03.2016г. (Т1 л.д.154-156) ответчик проходил плановое обучение по программе: предаттестационная подготовка и обучение в целях получения специального права по курсам: 4.1.предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - Магнитный контроль (МК), первичная; 4.2.предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня - проверка знаний правил промышленной безопасности с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Запсибгазпром» - Отраслевой институт Омскгазтехнология», с которым 000 «Транснефть Надзор» заключен договор возмездного оказания услуг №ТНН-42-13/09 от ДД.ММ.ГГГГ (Т1 л.д.157-166).

Стоимость услуг по обучению работника по курсам: предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня –Магнитный контроль составляет в сумме 10 800 руб., проверка знаний правил промышленной безопасности в сумме 1800 рублей. 

Услуги по обучению приняты истцом по акту об оказании услуг от 23.03.2016г. (Т1 л.д.172).

Оплата за подготовку и аттестацию осуществлена платежным поручением 9920 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 98 412 руб. (Т1 л.д.175).

По итогам обучения Ответчику выданы квалификационное удостоверение № (Т1 л.д.176) и удостоверение о проверке знаний правил безопасности. 

Согласно расчетам истца Ответчиком при увольнении не отработано 33 месяцев. Стоимость обучения к возмещению составляет по МК - 9 900 руб. (10 800 руб./З6 х 33 = 9 900 руб.); проверке знаний ПБ - 1650 руб. (1 800 руб./36 х 33 = 1 650 руб.). 

Всего, стоимость обучения к возмещению составляет 47 850,94 руб. (5673,99 -2321,39+5000+5000+4000+666,67+6611,11+5916,67+1111,11+9900+1650 47 850,94 руб.).

Указанный расчет проверен судом и ответчиком не оспорен.

Ответчику при увольнении вручалось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с расчетом о возмещении задолженности за обучение в сумме 47850,94 руб. (Т1 л.д.190-192), от получения которого он отказался, о чем составлен акт от 09.06.2016г. (Т1 л.д.193).

Работник при увольнении не направил работодателю заявление об удержании заработной платы задолженности по обучению. Удержание работодателем денежных средств в размере 47850,94 руб. произведено не было. 

В связи с увольнением ООО «Транснефть Надзор» направил Ответчику письмо ДД.ММ.ГГГГ № с приложением трудовой книжки, уведомления и расчета от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости уплаты задолженности за обучение за счет средств работодателя в сумме 47 850,94 руб. до 10.09.2016г., однако оплату задолженности не произвел. (Т1 л.д.194-195) 

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Ответчику было предложено погасить в кратчайшие сроки задолженность в размере 47 890,94 руб. (Т1 л.д.199), которое он получил ДД.ММ.ГГГГ, однако оплату задолженности не произвел. 

В телефонном разговоре 13.10.2016г. ответчик отказался от возмещения понесенных работодателем за его обучение затрат, о чем составлен акт (Т1 л.д.203).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Как установлено судом, стороны в трудовом договоре от 03.04.2014г. предусмотрели условия о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. 

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В нарушение указанной правовой нормы ФИО2 доказательств, опровергающих доводы истца не представил.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу работодателя затрат понесенных за обучение, что составляет согласно представленному истцом расчету согласно отработанному истцом времени 47 850 рублей, 94 рубля. 

Доводы ответчика о том, что обучение являлось производственной необходимостью, а также то, что методы контроля (РК, УК, ВИК, ПВТ, ПВК,МК) у ответчика были открыты ранее, в данном случае не имеют решающего значения на основании вышеизложенного. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы истца состоят из уплаты государственной пошлины в сумме 1635, 53 рубля, уплаченная при подаче иска (Т1 л.д.14), которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Транснефть Надзор» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть Надзор» расходы по оплате за обучение в сумме 47 850 рублей 94 копейки, возврат госпошлины в сумме 1635 рублей 53 копейки, всего 49 486 рублей 47 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю.Левичева 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ