5

Дело № 2-554/2024

УИД 42RS0003-01-2024-000821-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 12 июля 2024 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ.

Требования обоснованы следующим. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на участок по ремонту путевой техники ремонтной службы подвижного состава экипировщиком согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (внесена запись в трудовую книжку за номером 25). ДД.ММ.ГГГГ Переведена в отдел материально-технического снабжения старшим кладовщиком согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №к (внесена запись в трудовую книжку за номером 26). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №к (внесена запись в трудовую книжку за номером 27). ДД.ММ.ГГГГ принята в эксплуатационную службу подвижного состава дежурным по депо в погрузочно-транспортное управление согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (внесена запись в трудовую книжку за номером 28). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ (внесена запись в трудовую книжку за номером 29). Таким образом, трудовой стаж в организации у работодателя составил более 10 (десяти лет).

Полагает, что к работникам, имеющим право на единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения, относится и работник, который при трудоустройстве к данному работодателю уже являлся пенсионером, и его право на пенсионное обеспечение возникло в период, когда он нигде не работал (разумеется, при условии, что у него имеется соответствующий стаж работы в угольной промышленности и ранее он за назначением единовременного вознаграждения не обращался). Соответственно на основании письменного заявления такого работника работодатель обязан выплатить указанное вознаграждение.

В начале 2024 года она направила претензию Ответчику. Ответчик по настоящее время не дал никакого ответа в письменной форме.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, согласна с представленным ответчиком расчетом, просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 45574,86 руб.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, поскольку право выхода на пенсию у истицы возникло не в период работы в АО «УК «Северный Кузбасс», представил письменные возражения на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Согласно Приложению к коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» - Положению о единовременном вознаграждении в размере 15%.. .» (п.1.3) единовременное вознаграждение не выплачивается работникам, поступившими на работу после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации.

Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке стаж работы ФИО1 на предприятии ответчика, то есть на предприятии угольной промышленности, составил более 10 лет, где истица работала: 

с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Северо-Кузбасское Погрузочно-транспортное управление» на участке по ремонту путевой техники ремонтной службы подвижного состава экипировщиком, 

ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел материально-технического снабжения старшим кладовщиком.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника,

ДД.ММ.ГГГГ принята в АР «УК «Северный Кузбасс» в эксплуатационную службу подвижного состава дежурным по депо в погрузочно-транспортное управление,

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости в соответствии со ст.28.1 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ».

При этом, на день назначения пенсии истица работала заведующей хозяйственной частью в Управлении культуры 

<

адрес>.

Таким образом, при трудоустройстве на предприятие ответчика ФИО1 уже являлась пенсионером.

На момент получения права на пенсию по старости истица в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», иным предприятием угольной промышленности не состояла, работала в Управлении культуры, которое не является предприятием угольной промышленности.

Суд полагает, что у истицы возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку она имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, получила право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовалась, обращалась с заявлением о выплате данного пособия к работодателю.

В судебном заседании ответчик не оспаривал, что стаж работы истицы в угольной промышленности составил более 10 лет, а также факт ее обращения с заявлением к работодателю о выплате единовременного вознаграждения.

При этом, суд согласен с доводами истицы о том, что ФОС право на получение данного пособия не ставит в зависимость от того, наступило ли право на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя и продолжает ли работник после возникновения права на пенсионное обеспечение трудиться у этого же работодателя.

Обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Суд находит, что положения Приложения к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс», а именно: п.1.3 Положения о единовременном вознаграждении в размере 15%.. .» о том, что единовременное вознаграждение не выплачивается работникам, поступившими на работу после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации, ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ и Отраслевым соглашением, поэтому применению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что не смотря на то, что право на пенсионное обеспечение возникло у истицы в период работы у другого работодателя и не на предприятии угольной промышленности, она имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку имеет стаж работы на предприятии угольной промышленности более 10 лет, ранее данное пособие не получала, получила право на пенсионное обеспечение, обратилась с соответствующим заявлением к работодателю.

Расчет среднего заработка и единовременного пособия, представленный ответчиком и с которым истица была согласна, суд считает арифметически верным.

Средний заработок истицы за период за 12 месяцев до увольнения с октября 2018 по сентябрь 2019 составил 28263,48 руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 10,75 лет.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы составит:

28263,48 руб. х 10,75 х 15% = 45574,86 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать единовременное вознаграждение в размере 45574,86 руб. 

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1567,25 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) единовременное вознаграждение в размере 45574 (сорок пять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 86 (восемьдесят шесть) копеек. 

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1567 (одна тысяча пятьсот шестьдесят семь) рублей 25 (двадцать пять) копеек.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева