УИД03RS0005-01-2023-002484-82

№2-3107/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Волковой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО “ОДК-УМПО” к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО “ОДК-УМПО” обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с его обучением за счет средств предприятия на сумму 13869,26 руб. и расходов по оплате госпошлины в сумме 555 рублей.

В обосновании своих требований истец ссылается на то, что 11 февраля 2022 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 239 по профессии слесаря механосборочных работ сроком на 10 месяцев. Согласно условиям договора ответчик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества не менее 2 лет. В нарушение договора ответчик не завершил обучение и согласно приказу 22 апреля 2022 года №773 был уволен по собственному желанию. Ответчику была выплачена стипендия за период обучения с февраля по апрель 2022г. в сумме 41670 руб. На момент увольнения ответчик подписал обязательство о возмещении затрат на обучение. При увольнении была удержана сумма 27800,74 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. 

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами..

По смыслу положений ст.ст. 196-198 Трудового кодекса Российской Федерации обучение работника может проводиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Условия обучения работника определяются сторонами трудового договора. 

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно приказу №239 от 11.02.2022 ФИО1 принят на работу в ПАО “ОДК-УМПО” на должность - слесарь механосборочных работ- на срочную работу (основание для срочной работы- профессиональное обучение).

В судебном заседании установлено, что 11.02.2022 между ПАО “ОДК-УМПО” и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 239 по профессии слесарь механосборочных работ сроком на 10 месяцев с 28.02.2022 по 13.12.2022. Согласно условиям договора ответчик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2 лет (п.2.3.8 договора). 

В силу п.2.3.9 договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию и средства, перечисленные наставнику за обучение ученика пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе.

Трудовой договор с ответчиком не был заключен по причине его увольнения до окончания срока ученичества.

22.04.2022 года ФИО1 был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении № 773. 

Таким образом, ответчик в нарушение п. 2.3.8 ученического договора не выполнил обязанность по отработке двух лет после прохождения обучения. 

В период действия ученического договора на профессиональное обучение № 239 ФИО1 получал ежемесячную стипендию в сумме 13890 руб., что подтверждается справкой ПАО “ОДК-УМПО”.

Как усматривается из расчетных листков, ответчику в данный период была выплачена стипендия за период обучения с февраля по апрель 2022г. в сумме 41670 руб., помимо этого ему выплачивалась зарплата.

С учетом отсутствия отработанного по трудовому договору времени подлежащие возмещению расходы равны 41670 руб.

22.04.2022 ФИО1 получил требование ПАО “ОДК-УМПО” о возмещении средств, затраченных на обучение. В этот же день ответчик подписал обязательство о возмещении расходов на обучение.

При увольнении у работника удержано в счет данных расходов 27800,74 руб. Невозмещенная сумма составляет 13869,26 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы истца, связанные с его обучением, не имеется, поскольку у работодателя возник ущерб (истец лишился того, на что рассчитывал при заключение ученического договора), который должен быть возмещен исходя из условий ученического договора и требований ст. 249 ТК РФ. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 13869,26 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 555 рублей, уплаченной истцом при подаче искового заявлении. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО “ОДК-УМПО” к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу ПАО “ОДК-УМПО” с ФИО1 расходы, понесенные на обучение в размере 13869,26 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 555 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2023 г.