Дело № 2-3212/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы, в обосновании иска указав, что работает в ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 32149 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размер 32149 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. 

Представитель ответчика ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял в связи с чем, суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Изучив материала дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;о размерах и об основаниях произведенных удержаний;об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» в лице председателя правления ФИО5 действующего на основании Устава, и ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО принят на должность 

<

данные изъяты> с окладом 4850 рублей.

Приказом ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО принят 

<

данные изъяты>, временно. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО уволен ДД.ММ.ГГГГ. 

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 32149 рублей. 

Исходя из изложенного, ответчик ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» имеет задолженность перед ФИО по заработной плате в размере 32149 рублей. Возражения относительно расчета взыскиваемой суммы и доказательств выплаты задолженности по заработной плате в размере 32149 рублей материалы дела не содержат, ответчиком не представлены, в связи чем, исковые требования ФИО к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «

<

адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию госпошлина в размере 1164,5 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 32149 рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 1164,5 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2018 года (с учетом выходных дней). 

Судья А.Е. Сат