УИД 49RS0004-01-2025-000337-26 Дело №2-218/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Эвенск 20 июня 2025 года

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Новикова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Осокиной Н.Н.,

с участием прокурора Северо-Эвенского района Бекренева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Эвенскэнерго» о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой отпускных и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северо-Эвенского района Магаданской области, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Эвенскэнерго» (далее – МУП «Эвенскэнерго») о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой отпускных и компенсации морального вреда.

В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой Северо-Эвенского района Магаданской области по обращению работника МУП «Эвенскэнерго» ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в части оплаты труда. В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 4, 9, 16, 22, 67, 136, 140, 142), каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере относится к принудительному труду, который запрещен. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективных договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотрена материальная ответственность для работодателя, а именно, работодатель в данном случае обязан выплатить задержанную заработную плату, оплату отпуска с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ФИО2 с 01.07.2024 года осуществляет трудовую деятельность в МУП «Эвенскэнерго» в должности машиниста (кочегара) больничной котельной, 3 разряда (категории) теплового хозяйства. В ходе прокурорской проверки установлено, что приказом и.о. директора МУП «Эвенскэнерго» от 17.04.2025 №36, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, с 01.05.2025 года. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, ФИО1 оплата отпуска в сумме 56 929,56 руб. в установленный срок (не позднее 25.04.2025 года) не была произведена. Фактически оплата отпуска ФИО1 была ответчиком произведена 21.05.2025 года. При этом ответчиком истцу ФИО1 компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной оплатой отпуска, не начислена и не выплачена. С 28.10.2024 года ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации составляет 21% годовых. Исходя из расчета размера компенсации, произведенного прокурором, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер компенсации, в связи с несвоевременной оплаты ФИО1 отпуска, составил, за период с 26.04.2025 года по 21.05.2025 года, 2 072,24 руб. (56 929,56 руб. х (1/150 х 21%) х 26 дней). Несвоевременной оплатой отпуска и невыплатой предусмотренной законом компенсации, истцу ФИО1 причинен моральный вред, который последний оценил в 10 000 руб. 

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), прокурор просит суд взыскать с МУП «Эвенскэнерго» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с несвоевременной оплатой отпуска за период с 26.04.2025 года по 21.05.2025 года, в размере 2 072,24 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого денежные средства в общей сумме 12 072,24 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования прокурора, поданные в его интересах, полностью поддерживает и просит их удовлетворить.

В судебном заседании прокурор Бекренев В.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик МУП «Эвенскэнерго» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил суду заявление, в котором указал о согласии с исковыми требованиями в части выплаты компенсации ФИО1 за несвоевременную выплату отпускных. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласен, считает их необоснованными и просит рассмотреть дело в отсутствии своего представителя.

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика МУП «Эвенскэнерго».

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений статьи 136 ТК РФ, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (части 6, 8 и 9).

Таким образом по общему правилу оплата отпуска должна быть произведена работнику работодателем, не позднее чем за три дня до начала отпуска, а если указанный день приходится на выходной, нерабочий или праздничный день, оплата отпуска должна быть произведена не позднее рабочего дня, предшествующего этому дню.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании приказа МУП «Эвенскэнерго» №46 от 01.07.2024 года принят с указанного дня на работу на должность машиниста котлов ЦК, 3 разряда (категории) и 16.09.2024 года с ним заключен в письменной форме трудовой договор №139, согласно которого ФИО1 с 01.07.2024 года работает в МУП «Эвенскэнерго» в должности машиниста (кочегара) больничной котельной, 3 разряда (категории) структурного подразделения тепловое хозяйство. 17 апреля 2025 года МУП «Эвенскэнерго» издан приказ №36 о предоставлении машинисту (кочегару) больничной котельной (структурное подразделение – тепловое хозяйство) ФИО1, за период работы с 01.07.2024 по 30.06.2025, ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.05.2025 по 16.05.2025 (основание - личное заявление ФИО1 от 16.04.2025). При этом оплата указанного отпуска (отпускные), в размере 56 929,56 руб., была произведена ответчиком истцу ФИО1 лишь 21.05.2025 года, в то время как, согласно требований ст. 136 ТК РФ, она должна была быть произведена не позднее 25.04.2025 года, являющийся последним рабочим днём, предшествующим последнему дню срока оплаты отпуска - 27.04.2025, выпадающему на выходной день (воскресенье).

19 мая 2025 года ФИО1 обратился к прокурору Северо-Эвенского района с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем МУП «Эвенскэнерго» в части невыплаты отпускных. По результатам рассмотрения данного обращения прокурором Северо-Эвенского района 23.05.2025 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении и.о. директора МУП «Эвенскэнерго» по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В рамках данного дела об административном правонарушении ФИО1 в объяснении данном прокурору 22.05.2025 года, показал, что отпускные ему выплачены лишь 21.05.2025 года, несвоевременной выплатой отпускных ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб., поскольку у него имеются кредитные обязательства, на иждивении имеется малолетний ребёнок, и он из-за бездействия ответчика, переживал, что ребёнок останется без пропитания. Просил прокурора обратиться в суд в его интересах по взысканию с МУП «Эвенскэнерго» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в вышеуказанном размере, ввиду отсутствия у него юридического образования и невозможности самостоятельно защитить свои права.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ответчиком МУП «Эвенскэнерго» до настоящего времени не начислена и не выплачена истцу ФИО1 денежная компенсация, предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную оплату отпуска, в котором ФИО1 находился с 01.05.2025 года по 16.05.2025 года.

Прокурором, в интересах ФИО1, заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с 26.04.2025 по 21.05.2025 года в размере 2 072,24 руб., указанный расчет проверен судом и является верным: 56 929,56 руб. х (1/150 ключевой ставки Банка России 21%) х 26 дней просрочки = 2 072,24 руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в связи с несвоевременной оплатой отпуска, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 26.04.2025 года по 21.05.2025 года, в размере 2 072,24 руб.

Разрешая заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, за задержку оплаты ответчиком истцу ФИО1 отпуска и невыплату компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме и размере, который определяется судом в случае возникновения спора независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 и 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца ввиду задержки оплаты отпуска, невыплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, индивидуальные особенности истца, наличие у него на иждивении малолетнего ребёнка, длительность невыплаты причитающихся сумм, их размер, и исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский муниципальный округ Магаданской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Эвенскэнерго» о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой отпускных и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Эвенскэнерго» (ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО1 (паспорт № №), компенсацию в связи с несвоевременной оплатой отпуска, за период с 26.04.2025 года по 21.05.2025 года, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 2 072,24 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего денежные средства в размере 12 072 (двенадцать тысяч семьдесят два) руб. 24 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Эвенскэнерго» в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский муниципальный округ» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Северо-Эвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Новиков

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.