УИД 78RS0008-01-2025-008145-12

Дело № 2-742/2026 28 января 2026 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АЛЬТАИР" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "АЛЬТАИР", в котором просила установить факт трудовых отношений между сторонами с 07.09.2023, обязать ответчика внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 277 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2025 по 24.06.2025 в размере 7 655,54 рублей и по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 07.09.2023 между истцом ООО "АРМОРКЕЙСЕС" (ранее - ООО " A-Групп ") был заключен трудовой договор №4, согласно которому истец принята на работу в должности менеджера по продажам. Генеральным директором и единственным учредителем ООО "АРМОРКЕЙСЕС" является А. (ИНН 

<

№>). При этом доход истца складывался из оклада предусмотренного п. 5.1 трудового договора в размере 23 500 рублей выплачиваемого ООО "АРМОРКЕЙСЕС" и 10% от прибыли по стопроцентным оплаченным и отгруженным сделкам, выплачиваемым истцу как самозанятому с расчетного счета ООО "АЛЬТАИР", генеральным директором и единственным учредителем которого является также А. (ИНН 

<

№>). Между истцом и ООО "АЛЬТАИР" подписанные договорные отношения отсутствовали, оплата осуществлялась по устной договоренности, трудовой договор заключен не был. Фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, наличие которых подтверждается тем, что оплата осуществлялась, за исполнение трудовых обязанностей менеджера по продажам, рабочее место по договоренности с генеральным директором было определено на территории ООО "АРМОРКЕЙСЕС". Свою работу у ответчика истец расценивает как работу по совместительству. В настоящее время работодатель ООО "АЛЬТАИР" не выплатил истцу процент по оплаченным и отгруженным трем сделкам.

Ответчик ООО "АЛЬТАИР" направил в суд своего представителя – ФИО2, действующую на основании доверенности, которая против удовлетворения исковых требований возражала в виду их необоснованности, поддержала доводы представленного отзыва на исковое заявление.

Истец, третье лицо ООО "АРМОРКЕЙСЕС" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Статей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ст. 55 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается, что истец ФИО1 на основании трудового договора № 4 от 07.09.2023 принята на работу в ООО "АРМОРКЕЙСЕС" (ранее - ООО "А-Групп") на должность менеджера по продажам с должностным окладом 23 500 рублей, работа по данному трудовому договору является для работника основной.

С 21.01.2024 по настоящее время истец ФИО1 состоит на учете в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятый).

01.12.2023 в ООО "АЛЬТАИР" утверждена Партнерская программа, в соответствии с которой физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, а также юридические лица могут получать стимулирующие выплаты за действия способствующие реализации товаров, предлагаемых ООО "АЛЬТАИР".

Согласно представленным ответчиком документам истец в спорный период оказывала ООО "АЛЬТАИР" маркетинговые услуги по реализации товаров, предлагаемых к продаже данным юридическим лицом, за что получала оплату в виде процента от суммы сделки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имелись лишь отношения гражданско-правового характера, позволяющие истцу периодически по собственному желанию и самостоятельному выбору даты и времени оказывать ответчику услуги по реализации его товаров третьим лицам.

При этом истец не подчинялась работникам ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка, находилась в не офиса компании, управление и трудовой контроль со стороны ООО "АЛЬТАИР" в отношении истца не осуществлялся.

Данные обстоятельства свидетельствует о том, что в период оказания услуг истец сохраняла статус самостоятельного хозяйствующего субъекта, не была интегрирована в организационную структуру ответчика.

Одновременно, суд учитывает, что в спорный период истец официально на постоянной основе была трудоустроена в ООО "АРМОРКЕЙСЕС", где получала заработную плату, предусмотренную трудовым договором и соблюдала обязанности работника, предусмотренные трудовым договором.

Доводы истца о том, что размер ее заработной платы в ООО "АРМОРКЕЙСЕС" состоял из должностного оклада и стимулирующих выплат, получаемых от ООО "АЛЬТАИР" допустимыми доказательства не подтверждены, вопреки утверждениям истца, условия трудового договора № 4 от 07.09.2023 данных положений не содержит.

При этом само по себе совпадение учредителя работодателя истца и ответчика не подтверждают признаков аффилированности данных обществ, которые характеризуются схожим наименованием, единой сферой деятельности, одним юридическим адресом места нахождения, отсутствием доказательств независимости и т.п., и тем более не может служить доказательством фактического допуска истца к работе в ООО "АЛЬТАИР", выполнение работы в интересах и под контролем данного общества.

Представленная истцом переписка с сотрудниками, контрагентами ответчика не подтверждает именно факт трудовых отношений с ООО "АЛЬТАИР", а соотносится с хозяйственно-финансовой деятельностью ответчика для исполнения истцом гражданско-правовой функции о реализации товаров ООО "АЛЬТАИР" третьим лицам как самозанятого лица.

Таким образом, учитывая приведенные требования закона и установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ о соблюдении ей правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ в отношении истца, доказательств обратного в материалы дела не представлено, а судом не установлено, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения заявленного истцом иска не имеется в полном объеме.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "АЛЬТАИР" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2026.