Дело №

УИД 55RS0№-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08.02.2024

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску акционерного общества «Омский каучук» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

с участием представителей истцов ФИО3, ФИО4, представителя ответчика ФИО5

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Омский каучук» (далее- АО «Омский каучук») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование требований указало, что по трудовому договору № от .... ФИО1 работал в АО «Омский каучук» в должности ведущего инженера по эксплуатации технологического оборудования. .... между ним и ФГБОУВО «ОмГТУ» заключен договор №-п16 об оказании платных образовательных услуг по подготовке бакалавра с высшим образованием с полной компенсацией затрат на обучение. Согласно п. 1.1 указанного договора, обучение по программе .... Технологические машины и оборудование, по итогам обучения выдается диплом. Между АО «Омский каучук» и ФИО1 был заключен ученический договор от ...., по условиям договора работник обязуется возвратить затраты на обучение в случае увольнения по собственному желанию в период обучения и в течение 4 лет после завершения обучения. В целом за обучение было оплачено 204 000 рублей. .... ФИО1 уволился по собственному желанию. В настоящий момент, работником денежные средства за обучение не возмещены. В адрес ФИО1 было направлено претензионное письмо исх. № от ...., однако, ответ не получен.

Просили взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на обучение в размере 204 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 6 000 рублей.

В судебном заседании представители истца АО «Омский каучук» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. Пояснили, что по смыслу п. 2.4.2 ученического договора от ...., работник обязуется возвратить обществу затраты на обучение в случае увольнения по собственному желанию и в течение 4-лет после завершения обучения. На момент увольнения оставшийся срок отработки у ФИО1 составлял 1 год 1 месяц. Возражая против доводов ответчика в части того, что пп. 2.4 ученического договора не предусмотрено возмещение затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, представители истца сослались на принцип свободы договора, который означает, что стороны самостоятельно и добровольно принимают решение о заключении или об отказе в заключении договора. Образование ФИО1 получил, по специальности без уважительных причин не отработал необходимое время, при этом он может использовать знания, полученные за счет истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя, в связи с чем АО «Омский каучук» считает данный довод ответчика не состоятельным. Возражая против доводов ответчика в части возмещения стоимости обучения при наличии поручительства, указанного в договоре, сослались на п. 2.4 договора, которым определено, что работник обязуется возвратить работодателю затраты на обучение. Ответчик указывает на наличие поручителя в ученическом договоре в лице ФИО6 Однако, предъявление субсидиарных требований к поручителю является правом, а не обязанностью. Возражая против доводов ответчика в части того, что истцом не оплачивались периоды нахождения ответчика на сессии, указали на то, что данное обстоятельство ответчиком не подтверждено документально. Относительно отсутствия в ученическом договоре порядка возмещения затрат на обучение. В соответствии с пп. Г, Б п. 2.4.2 п. 2.4, п. 3.1 ученического договора, АО «Омский каучук» считает, что данный порядок действий по возмещению затрат можно считать конкретным, поскольку в настоящем договоре указано в каких случаях и с какого момента наступает обязанность возмещения работником денежных средств за обучение, сроки добровольного возмещения денежных средств за обучение, указана ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение условий ученического договора. Ответчик обязан возместить денежные средства за свое обучение разовым платежом, если иное не предусмотрено соглашением о рассрочке платежей. В возражении на исковое заявление ответчик указывает, что обязанность по возмещению стоимости обучения действительна только до момента увольнения. Также указывает, что возмещение расходов по обучению следовало оформить в соответствии с общими правилами возмещения материального ущерба и проведение удержание из заработной платы. При этом удержание с дохода работника стоимость причинного ущерба является правом, а не обязанностью работодателя. В свою очередь работодатель может удержать с дохода сотрудника стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника, или через суд. Довод ответчика о том, что обязанность возмещения денежных средств за обучение действует только до момента увольнения никак не обосновывается, более того противоречит действующему законодательству и сложившейся судебной практике, в связи с чем является несостоятельным. Ответчик считает, что не соблюдён претензионный порядок. .... ФИО9 был уволен из АО «Омский каучук». ФИО9 было направлено претензионное письмо исх. № от .... по адресу, по которому, как указано в возражении на исковое заявление, он не проживает с 2019 года. Однако, в договоре №-п16 .... указан следующий адрес регистрации своим местом жительства ответчика, в связи с чем АО «Омский каучук» изначально направило исковое заявление в Омский районный суд, по соответствующей подсудности, после чего исковое заявление было передано по надлежащей подсудности в Советский районный суд. Также в возражении на исковое заявление, почтовый адрес Ответчика указан следующий: адрес, 19 Линия, 91. Актуальным адресом Ответчика АО «Омский каучук» также не располагал в связи с увольнением сотрудника в 2023 году. Пояснил, что дата в требовании об оплате является опиской.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства. 

Представитель ответчика ФИО1 ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление. Согласно которой права ФИО1 ущемлялись работодателем, что явилось основанием его увольнения. А именно работодатель не оплачивал сверхурочную работу и в течении 4-х лет не использовал внеочередной отпуск, а находился на сессии, для исключения конфликта с руководством, которое указало, что два раза в год они не могут оплачивать сессию и ограничились только оплатой одной сессии в год. Таким образом, работодатель добровольно решил оплачивать обучение Во время учебы и после окончания ВУЗа, ФИО1 выполнял свои обязанности с занимаемой должностью надлежащим образом. Согласно п. 2.6 ученического договора, указан поручитель ФИО6,, который также должен привлекаться к участию в деле в качестве соответчика и может пояснить, что ФИО1 отработал стоимость обучения и работодателем не оплачивался периоды сессии.. Истец, ссылаясь на пп. Б п. 2.4.2 ученического договора, не усмотрел, что эта обязанность возникает до момента увольнения, в связи с чем при получении работодателем от ФИО1 заявления об увольнении, должен был разрешить вопрос об удержании денежных средств за обучение. При увольнении ФИО1 из АО «Омский каучук», претензий по возмещению затрат на обучение никто не предъявлял. Направляя в адрес ФИО1 претензию № от ...., работодатель знал, что ФИО1 не проживает по указанному адресу с 2019 г., а по состоянию на дату направления претензии (....), ФИО1 продолжал работать в АО «Омский каучук» и увольняться не планировал. Кроме того, условия ученического договора не предусматривают порядок возмещения затрат на обучение. ФИО1 был уволен по собственному желанию, данное основание не предусматривает возмещение затрат на обучение, пропорционально отработанному времени от суммы обучения. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ. 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Частью 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ определено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

.... между ФГБОУВО «ОмГТУ» (Университет), АО «Омский каучук» (Заказчик) и работником ФИО1 (Студент) заключен договор №-п16 об оказании платных образовательных услуг по подготовке бакалавра с высшим профессиональным образованием с полной компенсацией затрат на обучение.

Согласно п. 1.1. указанного договора, работник обучался по программе .... Технологические машины и оборудование, по итогам обучения был выдан диплом. 

Оплата за обучение подтверждается платежными поручениями: № от .... на сумму 24 000 рублей, № от .... на сумму 24 000 рублей, № от .... на сумму 24 500 рублей, № от .... на сумму 24 500 рублей, № от .... на сумму 25 400 рублей, № от .... на сумму 25 400 рублей, № от .... на сумму 26 400 рублей, № от .... на сумму 27 400 рублей.

Между АО «Омский каучук» и ФИО1 .... был заключен ученический договор при наличии поручителя ФИО6

Из представленных суду платежных поручений усматривается, что АО «Омский каучук» денежные средства в качестве оплаты за обучение перечислены в образовательное учреждение, таким образом выполнив со своей стороны условия договора.

Согласно пп. Б п. 2.4.2. договора, работник обязуется возвратить затраты на обучение в случае увольнения по собственному желанию в период обучения и в течение 4 лет после завершения обучения. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что между АО «Омский каучук» и ФИО1 возникли отношения, вытекающие из ученического договора, который регулируется положениями главы 32 Трудового кодекса РФ. 

ФИО1 получен диплом по программе .... Технологические машины и оборудование, на основании решения Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр Протокол № от .....

.... ФИО1 уволился из АО «Омский каучук» по собственному желанию. Как видно из заявления работника основанием его увольнения являлась низкая заработная плата, на иные причины он не ссылался (л.д.37).

Доводы ФИО1 о том, что работодатель не оплачивал его сверхурочную работу никакими доказательствами не подтверждены. В опровержение доводов ФИО1 о не предоставлении ему отпусков, работодателем представлены приказы о предоставлении ФИО7 отпусков, в том числе дополнительных, в связи с обучением. 

Согласно сведениям работодателя ФИО7 к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО7 не носило вынужденного характера и не было связано с оказанием давления на него работодателя в том числе создания препятствий для осуществления трудовой деятельности.

Соответственно оснований для освобождения ФИО7 от возврата денежных средств работодателю не имеется.

Вместе с тем, с учетом вышеприведенных правовых позиций суд не усматривает оснований для взыскания с ФИО7 денежных средств, затраченных на обучение работника, в полном объеме.

ФИО7 получив образование .... продолжил осуществлять трудовую деятельность у работодателя и был уволен .....

Соответственно отработал после окончания обучения 3 года 1 месяц и 25 дней. В течение указанного времени выполнял условия договора об осуществлении трудовой деятельности, что по мнению суда с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в рассматриваемом случае является достаточным основанием для применения пропорции к взыскиваемой с ФИО7 суммы. 

Соответственно суд производит расчет следующим образом. В четырех годах общее количество дней составляет 1461 (365*3+366). Стоимость одного дня составляет 139,63 рублей (204000/1461). 

Датой окончания 4 лет обучения являлось ...., период с .... по 10.2024 составляет 310 календарных дней.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение за неотработанный период равные 43285 рублей 30 копеек.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования АО «Омский каучук» о взыскании с ответчика затрат, понесенных на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием подлежащими частичному удовлетворению.

Принимая во внимание, что исковые требования истца были удовлетворены частично, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1498 рублей 63 копейки. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Омский каучук» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, паспорт № №, в пользу акционерного общества «Омский каучук», ИНН

<

***>, затраты на обучение в размере 56 988 рублей 06 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 1909 рублей 64 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований акционерному обществу «Омский каучук» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено .....

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>