Дело № 2-61/2025 (2-994/2024)

УИД: 59RS0030-01-2024-001768-06

Мотивированное 

решение

 изготовлено 10.01.2025

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2025 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Томашевич Н.Л.,

при секретаре Захаровой Н.И.,

с участием помощника прокурора Еловского района Пермского края Саханенко А.Л., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Еловского района Пермского края, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателя ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Еловского района Пермского края, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2:

о признании отношений, возникших между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с 27.07.2023 по 08.05.2024, трудовыми;

возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на должность кондитера с 27.07.2023 и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 08.05.2024, издать приказы о приеме на работу и об увольнении, подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонда социального страхования о работе ФИО1, уплатить налоги и обязательные сборы;

взыскании заработной платы за фактически отработанное время в размере 24 551,76 рублей,

возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В обоснование требований указано, что истец фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в кафе «Кама» кондитером, подчинялась режиму рабочего времени, установленному ответчиком, последней предоставлялось истцу для работы рабочее место, форменная одежда, необходимый кухонный инвентарь, два раза в месяц выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании помощник прокурора Еловского района Пермского края Саханенко А.Л. на исковых требованиях настаивала по доводам заявления.

Истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержала.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, почтовую корреспонденцию получила (л.д.34).

Таким образом, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещена, о причинах своего отсутствия суд не уведомила, не просила об отложении рассмотрения дела. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Осинского районного суда Пермского края. На основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности, исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 05.08.2021, основным видом деятельности которой является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (л.д.13-14).

Из письменных объяснений ФИО1 от 06.11.2024 следует, что последняя работала кондитером у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 27.07.2023 по 08.05.2024, в обязанности входило приготовление кондитерских изделий. Рабочий день длился с 18.00 часов до 03.00 часов, 04.00 часов, пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни. ФИО2 было предоставлено рабочее место с необходимым оборудованием, а также форменная одежда, перчатки. ФИО2 официально на работу не трудоустраивала. Заработная плата платилась не ниже МРОТ, денежные средства выдавались наличными без документов, заработная плата выплачивалась два раза в месяц в разные дни. В апреле 2024 года отработала 17 дней, в мае – 6 дней, за указанное время заработная плата не выплачена.

Из письменных пояснений ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, от 23.10.2024, ФИО19 от 11.11.2024, следует, что ФИО1 работала у ФИО2 кондитером (л.д.16-22).

Из письменных пояснений ФИО2 от 30.10.2024 следует, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы не издавались, последняя работала у нее с 27.07.2023 по 08.05.2024 кондитером, с пятидневной рабочей неделей, заработная плата выплачивалась исходя из минимального размера труда. Заработная плата с 01.04.2024 по 08.05.2024 не выплачена (л.д.23).

16.10.2024 ФИО1 обратилась к прокурору Еловского района Пермского края по факту невыплаты заработной платы (л.д.9).

Согласно расчету заработной платы, заработная плата ФИО1 за 17 дней апреля 2024 года составила 17 913,27 рублей (19242/21= 916,28 х 17 = 15 576,76 + уральский коэффициент 15%), за май 2024 года составила 6638,49 рублей (19242/20= 962,1 х 6 = 5772,6 = уральский коэффициент 15%).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовой договор, согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанный денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и фактически ответчиком не оспаривается, что между последней и ФИО1 в период с 27.07.2023 по 08.05.2024 фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем, на ответчике в силу действующего законодательства лежит обязанность по оформлению трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также выплате работнику невыплаченную заработной платы за фактически отработанное время с денежной компенсацией за несвоевременную выплату.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковые требования прокурора Еловского района Пермского края, действующего защиту прав и интересов ФИО1 (паспорт №), к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (паспорт №) удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с 27.07.2023 по 08.05.2024, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время в размере 24 551,76 рублей, произведя из указанной суммы удержание и перечисление налога на доходы физических лиц.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на должность кондитера с 27.07.2023 и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 08.05.2024, издать приказы о приеме на работу и об увольнении, подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонда социального страхования о работе ФИО1, уплатить налоги и обязательные сборы.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход соответствующего бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -