Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Селемджинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Романовой Е.В., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения «Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском о взыскании с ФИО1 затрат на обучение по ученическому договору и расходов по оплате государственной пошлины, в обоснование своих требований указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на должность приемосдатчика груза и багажа 5-го разряда железнодорожной станции Благовещенск. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключён ученический договор №, согласно которому ответчик была направлена на профессиональную подготовку по профессии «приёмосдатчик груза и багажа» в Комсомольский учебный центр повышения квалификации г. Комсомольск-на-Амуре (УЦПК Комсомольск) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец за период обучения выплатил ответчику командировочные расходы (суточные) и расходы на проезд в размере 10.457 руб. 90 коп, а также оплатил обучение и проживание работника в Комсомольском учебном центре повышения квалификации г. Комсомольск-на-Амуре (УЦПК Комсомольск) в размере 63.148 руб. 23 коп., выплатил стипендию в размере 39.452 руб. 55 коп. Таким образом затраты на обучение ответчика составили 113.058 руб. 68 коп. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик подписала соглашение о расторжении трудового договора, и была уведомлена о необходимости возврата денежных средств за обучение с указанием затрат, понесенных истцом на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Учитывая, что ответчик после прохождения обучения не отработала 3 года, предусмотренные ученическим договором, ссылаясь на положения п. 3.1.7. и п.3.1.10 ученического договора, ст.ст. 2, 9, 249, 309 и 310 ТК РФ, истец просит суд взыскать с истца в пользу ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением в сумме 113.058 руб. 68 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3.461 руб. 17 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, предоставил дополнительные письменные пояснения по иску, из которых следует, что затраты на обучение ответчика по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ складываются из:

- расходов по оплате стипендии за январь, февраль, март 2018 года в общей сумме 39.452 руб. 55 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика за указанные месяцы;

- командировочных расходов в сумме 10.457 руб. 90 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому при направлении ответчика на учебу на его счет был перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 13.000 рублей, сумма неизрасходованного аванса в размере 2542 руб. 10 коп. была удержана из заработной платы ответчика на основании его заявления;

- затрат на обучение в размере 26.538 руб. 06 коп и на проживание ответчика в размере 36.610 руб. 17 коп.

При этом, представитель истца отмечает, что Комсомольский учебный центр повышения квалификации г. Комсомольск-на-Амуре Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций входит в структуру Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», которое несёт расходы на его содержание, соответственно перечисление денежных средств из одного структурного подразделения другому структурному подразделению того же юридического лица не производится. Согласно учётной политике ОАО «РЖД расходы по обычным видам деятельности признаются по местам их возникновения, и соответственно не передаются в подразделение (филиал), для которого были осуществлены.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, предоставила письменный отзыв, из которого следует, что исковые требования она признаёт в полном объёме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Изучив доводы иска, письменный отзыв ответчика, оценив представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.43 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на образование.

Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствие со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу требований ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

В судебном заседании установлено, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на железнодорожную станцию Благовещенск (I класса) – структурное подразделение Забайкальской дирекции управления движения - структурного подразделения в центральную дирекцию управления движением – филиала ОАО «РЖД» приемосдатчиком груза и багажа 5-го разряда временно на период отпуска по ухода другого работника (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу), в связи с чем заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключен ученический договор №, согласно которому ФИО1, являясь приемосдатчиком груза и багажа, направлена на прохождение профессиональной подготовки по специальности приемосдатчик груза и багажа на базе Комсомольского учебного центра повышения квалификации – образовательного структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Подпунктом 3.1.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центра) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет.

Подпунктом 3.1.9 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения 3-х летнего срока с момента окончания обучения по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Согласно приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ направлена на профессиональную подготовку по профессии приемосдатчик груза и багажа сроком на 55 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ направлена на профессиональную подготовку по профессии приемосдатчик груза и багажа сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Из соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1, следует, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, работник принимает на себя обязательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести возмещение суммы затрат (в том числе выплаченную стипендию), понесенных работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени в размере 113.058 руб. 68 коп. 

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчику напоминается о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника в течение месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ФИО1 исчисленные пропорционально неотработанному времени после окончания обучения, с учетом 36 месяцев неотработанного времени, составляют 113.058 руб. 68 коп., из которых затраты на обучение в техшколе – 63.148 руб. 23 коп., командировочные расходы – 10.457 руб. 90 коп., стипендия – 39.452 руб. 55 коп. (январь – 1888 руб. 41 коп., февраль – 24477 руб. 00 коп., март 13087 руб. 14 коп.).

При этом, согласно справке ведущего экономиста ДВУЦПК от ДД.ММ.ГГГГ затраты на обучение работника по программе подготовки «приемосдатчик груза и багажа» в Комсомольском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ составляет 26.538 руб. 06 коп., затраты на проживание в общежитии Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций за 54 дня - 36.610 руб. 17 коп.

Факт оплаты истцом ответчику стипендии на основании ученического договора подтверждается предоставленными истцом и исследованными в судебном заседании расчетными листками, согласно которым ответчиком истцу произведена выплата стипендии: в январе 2018 года – 1.888 руб. 41 коп., в феврале 2018 года – 24.477 руб. 10 коп., в марте 2018 года – 13.816 руб. 28 коп.

Факт оплаты командировочных расходов подтверждается предоставленными истцом и исследованными в судебном заседании авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом ответчику оплачены командировочные расходы (суточные стоимость проезда к месту обучения и обратно) в общей сумме 10.457 руб. 90 коп., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом ответчику оплачены денежные средства в сумме 13.000 руб. 00 коп., основание командировочные расходы под отчет.

Размер понесенных ответчиком расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части несения расходов на обучение и за проживание подтверждается информацией, предоставленной Дальневосточным учебным центром профессиональных квалификаций - структурное подразделение, согласно которой стоимость ФИО1 в Комсомольском подразделении составляет: затраты на обучение 26.538 руб. 06 коп., затраты на проживание в общежитии за 54 дня – 36.610 руб. 17 коп.

Таким образом, факт несения истцом расходов на обучение работника ФИО1 по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Как указано выше, последствия, предусмотренные ст. 249 ТК РФ, в виде возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, наступают только в случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя.

Каких-либо доказательств вынужденности и уважительности причин увольнения ответчика - суду не представлено, законность основания увольнения в установленном порядке ответчиком не оспорена.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 уволилась с работы до истечения срока, обусловленного ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, причины досрочного прекращения трудового договора связаны с личным волеизъявлением работника, в судебном заседании уважительных причин увольнения в целях ст. 249 ТК РФ не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность возместить понесённый работодателем расходы на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

Расчёт подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за обучение ответчиком произведён истцом, исходя из фактически отработанного ответчиком времени (0 дней 0 месяцев) на основании приказов о приёме и увольнении.

Ответчик полностью признал заявленные исковые требования.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании затрат, связанных с обучением ответчика, подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, в сумме 3.461 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения «Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российский железные дороги» затраты, связанные с обучением в сумме 113.058 (сто тринадцать тысяч пятьдесят восемь) рублей 68 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3.461 (три тысячи четыреста шестьдесят один) рубль 17 коп., а всего 116.519 (сто шестнадцать тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 85 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Селемджинский районный суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В.Василенко