Копия 16RS0046-01-2025-017715-35 

Дело №2-5387/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г. Казань

Вахитовский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Малковой Я.В.,

при секретаре Рахимовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ о признании решения незаконным, обязании включить в страховой стаж для определения права на пенсию период обучения, период работы, период службы по призыву

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ о признании решения незаконным, обязании включить в страховой стаж для определения права на пенсию период обучения, период работы, период службы по призыву, указав в обоснование требований, что ... он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ (далее - ОСФР по РТ) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по РТ ... от ... ему отказано:

- в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с положениями пункта 1.2 статьи 8 Федерального закона от ... №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием необходимой продолжительности страхового стажа не менее 42 лет.

- в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с положениями пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ... №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием необходимой продолжительности страхового стажа не менее 15 лет, а так же в связи с не достижением возраста 65 лет

Кроме того, истцу рекомендовано обратиться за назначением страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 закона №400-ФЗ имея в наличии требуемый страховой стаж не менее 15 лет по достижении возраста 65 лет.

Согласно расчету стажа, произведенного ОСФР по РТ, страховой стаж истца по состоянию на ... составляет 9 лет 10 месяцев 3 дня.

В подсчет страхового стажа ответчиком не включены периоды работы, отраженные в трудовой книжке ГТ-1 ... от ..., так как трудовая книжка не соответствует Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ... ..., а именно отчество заявителя не соответствует его паспортным данным (указано - Шакирович).

С вышеуказанным решением ОСФР по РТ истец не согласен.

B страховой стаж для определения права на пенсию ответчиком не включен период учебы в СПТУ ... Республики Узбекистан с ... по ..., так как представлена копия справки, кроме этого в документе ФИО заявителя не соответствует его паспортным данным.

Период обучения с ... по ... в СПТУ ... Республики Узбекистан подтверждается трудовой книжкой ГТ-1 ... от ... В ней указаны номера и даты приказов зачисления и отчисления из учебного учреждения. Сам диплом был утерян при переезде из Республики Узбекистан в Российскую Федерацию. Иным образом, доказать факт обучения истец не имеет возможности.

Указывает, что исходя из буквального толкования норм трудового и пенсионного законодательства, ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником, лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей по заработной плате, не должно влиять на конституционные права истца на пенсионное обеспечение. Таким образом, считает, что период обучения с ... по ... в СПТУ ... Республики Узбекистан должен быть включен истцу в страховой стаж для определения права на пенсию.

В страховой стаж для определения права на пенсию ответчиком не включен период с ... по ... в должности мастера п/о в СПТУ-17, т.к. в трудовой книжке ГТ-1 ... от ... отчество заявителя не соответствует его паспортным данным (указано Шакирович), учесть период работы без подтверждения компетентным органом Республики Узбекистан не представляется возможным.

Согласно паспортным данным ФИО истца значится как - ФИО1, ... г.р.

В свидетельстве о рождении I-NA ... истец указан как -ФИО1.

В страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования содержатся аналогичные данные.

В трудовой книжке ГТ-1 ... от ... на имя ФИО1 ШАкирович указано следующее: в соответствии с Приказом ... §2 от ... истец зачислен на должность в СПТУ-17 мастером п/о с ... В соответствии с Приказом ... §5 от ... освобожден от занимаемой должности в связи с призывом в Ряды Советской Армии с ... Вышеуказанный период так же подтверждается справкой о заработной плате ... от ..., поступившей по запросу ОСФР по РТ из агентства «Узархив» при Министерстве юстиции Республики Узбекистан.

В ней отражена заработная плата за период с ... по ... гг., в том числе в спорный период с августа по октябрь ...

Таким образом, сведения о работе истца с ... по ... в ости мастера п/о в СПТУ-17 подтверждены записями в трудовой книжке и архивной справкой о заработной плате.

В страховой стаж для определения права на пенсию ответчиком не включен период службы по призыву с ... по ..., так как отсутствует подтверждение факта выдачи компетентным органом Республики Узбекистан. Между тем, согласно трудовой книжке ГТ-1 ... ФИО1 в период с 1982 по 1984 гг. служил в рядах Советской Армии, военный билет НТ 9592841. Период военной службы, помимо трудовой книжки, так же подтверждается справкой ... от ..., выданной Министерством обороны Республики Узбекистан по делам обороны. Справка выдана на основании военного билета НТ 9592841 от ... компетентным органом Республики Узбекистан, оригинал справки находится у истца. Военный билет был утерян при переезде из Республики Узбекистан в Российскую Федерацию. Соответственно, иным образом, кроме как в судебном порядке, доказать факт несения службы для дальнейшего зачета в страховой стаж данного периода, истец возможности не имеет.

В страховой стаж для определения права на пенсию ответчиком не включен период работы с ... по ... в должности мастера п\о СПТУ-14, т.к. в трудовой книжке ГТ-1 ... от ... отчество заявителя не соответствует его паспортным данным (указано Шакирович), учесть период работы без подтверждения компетентным органом Республики Узбекистан не представляется возможным.

Между тем, согласно трудовой книжке ГТ-1 ... от ... ФИО1 на основании Приказа ... от ... зачислен в СПТУ-4 мастером производственного обучения с ... Постановлением Б-21 от ... утвержден освобожденным секретарем комитета комсомола СПТУ-4 с ... Постановлением Б-28 от ... освобожден от занимаемой должности в связи с переходом на другую работу с ... Вышеуказанный период так же подтверждается справкой о заработной плате ... от ..., поступившей по запросу ОСФР по РТ. В ней отражена заработная плата за период с ... по ... гг., в т.ч. за спорные периоды.

Указывает, что ответчиком не зачтены спорные периоды ввиду неправильного заполнения трудовой книжки работодателем, а именно из-за неверного указания отчества истца, однако неверное заполнение трудовой книжки не может быть вменено в вину лица, претендующего на пенсионное обеспечение, следовательно, пока не доказано иное, основным документом, свидетельствующим о наличии страхового стажа является трудовая книжка, следовательно, истцу необоснованно отказано во включении в страховой стаж спорных периодов, имевших место до регистрации в системе персонифицированного учета. Кроме того, оформление трудовой книжки входило в компетенцию работодателей, а не работника.

Просит решение ОСФР по РТ ... от ... признать незаконным и обязать ОСФР по РТ включить ФИО1 в страховой стаж для определения права на пенсию период обучения с ... по ... СПТУ ... Республики Узбекистан, период работы с ... по ... в должности мастера п/о в СПТУ-17, период службы по призыву ... по ..., период работы с ... по ... в должности мастера п/о в СПТУ-14.

Истец и его представитель в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении искового заявления отказать.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от ... N 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от ... N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от ... N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Из материалов дела следует, что ... ФИО1 обратился (... года рождения) обратился в Отделение СФР по ... с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» как лицо, имеющее страховой стаж не менее 42 лет и когда страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения общеустановленного возраста.

... решением Отдела контроля установления пенсий ОСФР по ... ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии, ввиду отсутствия требуемого стажа не менее 42 лет (учтено 9 лет 10 месяцев 3 дня).

Как следует из отзыва отчетка в целях пенсионного обеспечения заявителя не приняты во внимание :

1) справку от ... ..., так как указанная справка выдана заявителю Министерством Обороны Республики Узбекистан в ... и без подтверждения факта ее выдачи, компетентным органом Республики Узбекистан (Минюстом) не возможно.

2) трудовую книжку ГТ-1 ... от ..., в которой имеются записи о периодах работы: с .... по ... в должности мастера СПТУ ..., с ... по .... в должности мастера СПТУ ..., с .... по ... в должности военрука в средней школе ...,поскольку запись на титульном листе трудовой книжки не соответствует Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ... ..., а именно отчество заявителя не соответствует его паспортным данным (указано Шакирович).

В страховой стаж для определения права на пенсию ответчиком не были включены, в том числе :

1) период учебы в СПТУ ... Республики Узбекистан: с .... по ... так как представлена только копия справки, кроме этого в документе данные заявителя не соответствует его паспортным данным;

2) период службы по призыву: с ... по ...., так как отсутствует подтверждение факт выдачи компетентным органом Республики Узбекистан;

3) период работы: с ... по .... - в должности мастера п/о в СПТУ-17, так как в трудовой книжке ГТ-1 ... от ... отчество заявителя не соответствует его паспортным данным (указано Шакирович), учесть период работы без подтверждения компетентным органом Республики Узбекистан не представляется возможным;

4) период работы: с ... по .... - в должности мастера п/о в СПТУ-14, т.к. в трудовой книжке ГТ-1 ... от .... отчество заявителя не соответствует его паспортным данным (указано Шакирович), учесть период работы без подтверждения компетентным органом Республики Узбекистан не представляется возможным;

Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о начале и окончании трудовой деятельности, заверенные печатями организации, и надлежащее удостоверение имеющихся в трудовой книжке иных записей о работе истца. 

Согласно записям в трудовой книжке в ней отражены период обучения с ... по ... в СПТУ ... с указанием номера и даты приказов зачисления и отчисления из учебного учреждения.

В трудовой книжке указано, что в соответствии с Приказом ... §2 от ... истец зачислен на должность в СПТУ-17 мастером п/о с ... В соответствии с Приказом ... §5 от ... освобожден от занимаемой должности в связи с призывом в Ряды Советской Армии с ... Приказом ... от ... зачислен в СПТУ-4 мастером производственного обучения с ... Постановлением Б-21 от ... утвержден освобожденным секретарем комитета комсомола СПТУ-4 с ... Постановлением Б-28 от ... освобожден от занимаемой должности в связи с переходом на другую работу с ... г

Также в трудовой книжке отражен период службы в рядах Советской Армии ... по ... гг. 

Спорные периоды также подтверждаются справкой ... от ..., выданной Министерством обороны Республики Узбекистан по делам обороны. Справка выдана на основании военного билета НТ ... от ...

В справке о заработной плате ... от ..., поступившей по запросу ОСФР по РТ из агентства «Узархив» при Министерстве юстиции Республики Узбекистан отражена заработная плата за период с ... по ... гг., в том числе в спорный период 

Допущенные нарушения работниками кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку, военный билет не могут служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных трудовых периодов.

В связи с изложенным, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по ... включить в стаж ФИО1 в страховой стаж для определения права на пенсию период обучения с ... по ... СПТУ ... Республики Узбекистан, период работы с ... по ... в должности мастера п/о в СПТУ-17, период службы по призыву ... по ..., период работы с ... по ... в должности мастера п/о в СПТУ-14.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья подпись

Копия верна:

Судья Я.В. Малкова

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025г.