Дело №2-320/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вытегра 18 октября 2023 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Скресанова Д.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» ФИО2,

при секретаре Дикаловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» (далее техникум) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Свои требования ФИО1 обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает преподавателем техникума. 26.04.2023 в 15 часов 09 минут в группе «Учебная часть техникума» было выставлено расписание занятий на 27.04.2023, в котором у неё стояли пары 

<

данные изъяты> в группе №: первая и вторая пары очно, третье и четвертая пары дистанционно. Утром 27.04.2023 она увидела пропущенный телефонный звонок от секретаря учебной части Л.Н.В., перезвонила ей, но Л.Н.В. не ответила. В 07 часов 05 минут 27.04.2023 в группе «ВКонтакте» она увидела присланное Л.Н.В. измененное расписание на 27 апреля, в котором занятия в группе № были прописаны «Дистант» красным шрифтом. В связи с чем она поняла, что у неё все занятия в этот день будут дистанционно. В 14 часов 47 мину ей позвонила заместитель директора техникума У.Т.А. и сообщила, что третья и четвертая пары у неё очно, после чего она (ФИО1) прибыла в техникум. Не проведение очных занятий во второй половине дня 27.04.2023 ответчик расценил, как дисциплинарный проступок и приказом №-од от 20.06.2023 ей было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец полагает, что она была введена в заблуждение, намерений пропускать пары у неё не было, поэтому дисциплинарное взыскание на неё наложено необоснованно, кроме того, пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Истец просит признать незаконным приказ и.о. директора БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» от 20.06.2023 №-од о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде замечания и отменить его, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Привлеченное к участию в деле третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Вытегорская районная общественная организация Профессионального союза работников народного образования РФ (далее районный профсоюз) отзыва не представило.

Привлеченное к участие в деле третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Вологодская областная организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее областной профсоюз) в отзыве указало, что согласно п.10.5.1 Отраслевого соглашения по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2022 – 2024 года (далее Отраслевой соглашение) преподаватели не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. 01.06.2023 в правовую инспекцию труда областного профсоюза поступило обращение председателя районного профсоюза К.С.В. об оказании правовой помощи при составлении ответа на уведомление директора техникума Ф.Е.В. о согласовании применения дисциплинарного замечания в виде замечания в отношении преподавателя ФИО1 В данном случае информация об изменениях расписания на 27.04.2023 была направлена секретарем учебной части Л.Н.В. 26.04.2023 в 21 час 45 минут, преподаватель ФИО1 узнала об изменениях расписания 27.04.2023 в 07 часов 05 минут из сообщения Л.Н.В. в социальной сети «ВКонтакте». Однако ФИО1 неверно поняла информацию об изменениях расписания, что работодателем учтено не было, также не учтено, что действия работника были не намеренными, а возникли вследствие недопонимания информации. Заместитель директора техникума и секретарь учебной части обязаны оповещать работников об изменениях в расписании, что ими сделано было ненадлежащим образом. Представители администрации не убедились, что работник принял информацию об изменениях расписания. Преподаватель ФИО1 работала 27.04.2023 в дистанционном формате, что подтверждается заданием на 27.04.2023 для группы № о подготовке индивидуальных сообщений. Кроме того, работодателем допущено нарушение ч.3 ст.193 ТК РФ, поэтому требования истца полагают обоснованными.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам искового заявления, дополнительно суду пояснила, что первоначально в расписании на 27.04.2023 в группе № у неё были поставлены первая и вторая пары очно, третья и четвертая пары дистанционно, о чем свидетельствует надпись «дистант» черного цвета. 27.04.2023 в 07 часов 05 минут она увидела измененное расписание в группе «ВКонтакте», где у первых двух пар была надпись «дистант» красного цвета, у вторых двух пар осталась надпись «дистант» черного цвета, поэтому она решила, что весь день у неё будут дистанционные занятия. В техникуме дистанционные занятия не регламентированы, могут проводиться дома, поэтому в техникум она не пошла, а выложила в группу индивидуальные занятия для каждого студента на все четыре пары.

В судебном заседании представитель ответчика БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» ФИО2 просила в иске отказать, суду пояснила, что ФИО1 была надлежащим образом извещена об изменениях в расписании, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Вытегорской районной общественной организации Профессионального союза работников народного образования РФ К.С.В. с требованиями истца согласилась.

В судебном заседании свидетель Л.Н.В. показала, что работает секретарем учебной части техникума, размещает в группе учебной части в социальной сети «ВКонтакте» расписания занятий. 26.04.2023 она разместила расписание на 27.04.2023, в котором у ФИО1 в группе №31 первые две пары были очно, а вторые две пары были дистанционно. В связи с возникшими накладками необходимо было поменять у ФИО1 первые две пары на дистанционные занятия, а вторые две пары на очные занятия, поэтому она изменила расписание и 26.04.2023 в 21:45 разместила измененное расписание, в котором указала у ФИО1 у первых двух пар слово «дистант» красным цветом, что означает дистанционные занятия, а у вторых двух пар число «18» красным цветом, что означало очные занятия в аудитории №, но забыла убрать у вторых двух пар слово «дистант» черным цветом. Утром она обнаружила, что ФИО1 не прочла её сообщение с измененным расписанием и позвонила ей, но ФИО1 не ответила, тогда она написала ей СМС-сообщение о том, что пары утром дистанционно, а с обеда очно. Днем она увидела, что у аудитории № стояли студенты, охрана сказала, что ФИО1 не было, она сообщила об этом заместителю директора техникума У.Т.А.

В судебном заседании свидетель У.Т.А. показала, что работает в должности заместителя директора техникума по учебной части, в её подчинении находятся преподаватели техникума. 27.04.2023 после 14 часов секретарь учебной части Л.Н.В. сообщила ей, что преподаватель ФИО1 не прибыла для проведения занятий. Она позвонила ФИО1, на что последняя сказала, что у неё дистанционные занятия, однако она (У.Т.А..) сообщила ФИО1, что занятия очно, после чего ФИО1 прибыла в здание техникума. По данному факту ею была составлена докладная на имя директора техникума. При проведении дистанционных занятий преподаватели не обязаны находиться в помещении техникума.

В судебном заседании свидетели Д.Е.А., А,А.Е.., Г.С.А., Т.С.Д., И.В.О. показали, что в расписании на 27.04.2023 до обеда стояли занятия у ФИО1 дистанционно красным цветом, после обеда дистанционно черным цветом, поэтому они решили, что весь день занятия дистанционно, и на занятия в этот день не ходили. ФИО1 скинула им занятия в группе в социальной сети «ВКонтакте» на целый день, которые они решали.

Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу п.34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени работает преподавателем техникума, преподает дисциплину 

<

данные изъяты>

26.04.2023 в 15:09 в группе «Учебная часть техникума» в социальной сети «ВКонтакте», в которой состоят преподаватели техникума, секретарем учебной части Л.Н.В. было размещено расписание занятий на 27.04.2023, согласно которого в группе № у преподавателя ФИО1 были поставлены занятия по дисциплине 

<

данные изъяты> с 08:30 до 11:50 (две пары) очно и с 12:30 до 15:50 (две пары) дистанционно, о чем в соответствующей графе стоит отметка «дистант» черным цветом. Указанное расписание было прочитано ФИО1 и принято к сведению.

В связи с занятостью аудиторий возникла необходимость у преподавателей ФИО1, П.О.В. и М.М.В. внести изменения в расписание на 27.04.2023, в частности у ФИО1 возникла необходимость первые две пары поставить дистанционно, а вторые две пары поставить очно.

26.04.2023 в 21:45 секретарь учебной части Л.Н.В. разместила в группе «Учебная часть техникума» измененное расписание на 27.04.2023, в котором в группе № у преподавателя ФИО1 были поставлены занятия по дисциплине 

<

данные изъяты> с 08:30 до 11:50 (две пары) дистанционно, о чем в соответствующей графе стоит отметка «дистант» красным цветом, а у занятий с 12:30 до 15:50 (две пары) в соответствующей графе осталась стоять отметка «дистант» черным цветом, а кроме того, рядом появилось числовое обозначение «18».

Измененное расписание ФИО1 увидела 27.04.2023 в 07:05, после чего, поняв, что все занятия 27.04.2023 будут проводиться по дистанционной форме, разместила в группе № в социальной сети «ВКонтакте» индивидуальные задания для каждого студента на весь учебный день, оставаясь дома.

27.04.2023 в дневное время секретарь учебной части обнаружила, что ФИО1 не проводит очные занятия в группе № во второй половине дня, о чем сообщила непосредственному руководителю ФИО1 – заместителю директора технику по учебной части У.Т.А., которая в свою очередь в этот же день 27.04.2023 инициировала дисциплинарное разбирательство путем направления докладной на имя директора техникума.

Приказом и.о. директора техникума А.В,И. от 20.06.2023 №-од ФИО1 – преподавателю техникума объявлено замечание за неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей 27.04.2023, выразившихся в отсутствии на своем рабочем во второй половине дня (с 12:30 до 15:50) для проведения занятий в группе №, не проведение учебного занятия в группе № и нарушение расписания учебных занятий, уклонение от исполнения трудовых и должностных обязанностей во время учебного занятия согласно учебного расписания и плана учебного занятия (с 12:30 до 15:50), отсутствие контроля за обучающимися во время учебного занятия.

Данный приказ не может быть признан законным по следующим основаниям.

Действительно, преподаватель ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в помещении техникума 27.04.2023 во второй половине дня с 12:30 до 15:50 для проведения очных занятий в группе №. Вместе с тем, отсутствие на рабочем месте произошло при отсутствии вины работника, поскольку работодатель, внеся изменения в расписание, допустил неточные двусмысленные формулировки, не убедился, что работник правильно воспринял информацию о внесенных в расписание изменениях, в этой части суд соглашается с позицией истца, поскольку она подтверждается и показаниями студентов техникума Д.Е.А., А,А.Е., Г.С.А., Т.С.Д., И.В.О., которые из измененного расписания также поняли, что весь учебный день 27.04.2023 занятия у преподавателя ФИО1 будут происходить дистанционно.

В техникуме утверждено Положение о реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Однако данное Положение и сложившаяся учебная практика позволяет преподавателям техникума проводить дистанционные занятия, не находясь на рабочем месте в помещении техникума, в связи с чем в вину ФИО1 не может быть вменено отсутствие на рабочем месте в помещении техникума, поскольку занятия ею проводились в дистанционной форме. Также суд находит необоснованной формулировку об отсутствии контроля со стороны ФИО1 за обучающимися во время учебного занятия, поскольку утром 27.04.2023 ФИО1 разместила для каждого студента индивидуальные занятия, правильность выполнения которых была ею проверена при последующих занятиях.

Кроме того, при наложении ФИО1 дисциплинарного взыскания нарушен срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ. 

Так непосредственному руководителю ФИО1 – заместителю директора техникума У.Т.А. об отсутствии ФИО1 на рабочем месте стало известно от секретаря учебной части Л.Н.В. в тот же день – 27.04.2023, о чем У.Т.А. написала докладную на имя директора техникума Ф.Е.В., в связи с чем месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности начал течь 27.04.2023 и истекал 26.05.2023.

В период с 25.05.2023 по 08.06.2023 ФИО1 болела.

В соответствии с п.10.5.1 Отраслевого соглашения 26.05.2023 в адрес районного профсоюза было направлено уведомление о согласовании привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности с проектом приказа, которое было получено 01.06.2023.

09.06.2023 районным профсоюзом в адрес техникума направлено сообщение о том, что уведомление с приложенными материалами рассмотрены и районный профсоюз считает, что применение к преподавателю техникума ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания не может быть согласовано с подробным изложением мотивов, которое получено техникумом также 09.06.2023 (в пятницу).

После этого в первый рабочий день 13.06.2023 в соответствии с п.6 Приложения 9 к Отраслевому соглашению техникум в адрес районного профсоюза направил уведомление о проведении в течение 3 рабочих дней дополнительных консультаций по вопросу о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, которое было получено 14.06.2023, срок консультаций истек 16.06.2023, после чего в течение двух дней ФИО1 могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности, однако приказ о наложении дисциплинарного взыскания был издан за пределами установленного ст.193 ТК РФ срока, а именно 20.06.2023.

Таким образом, приказ и.о. директора БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» от 20.06.2023 №-од о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания следует признать незаконным и подлежащим отмене.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства нарушения прав работника, степень пережитых им нравственных страданий, полагает разумной компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.198 ГПК РФ с техникума в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ и.о. директора БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» от 20.06.2023 №-од о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Взыскать с БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» ИНН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 паспорт 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Д.В. Скресанов.

Мотивированное решение составлено 25.10.2023.