Дело № 2-214/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 года с. Чарышское 

Чарышский районный суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Чучуйко Ю.И.,

при секретаре Серебренниковой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Южное дорожно-строительное управление» (филиал Чарышский ГУП ДХ АК «Южное ДСУ») о взыскании заработной платы – премии по итогам работы за *** год, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Южное дорожно-строительное управление» (филиал Чарышский ГУП ДХ АК «Южное ДСУ») о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ***г. истец был принят на работу в Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края «Чарышское ДСУ-11» на должность мастера Чарышского дорожного участка, что подтверждается записью в его трудовой книжке №. С *** он был переведен мастером на прорабский участок по строительству, реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений (приказ №-к от***, запись №). С *** он был переведен мастером-геодезистом (приказ №-к от ***). С *** он был уволен в связи с истечением срока трудового договора (приказ №-к от ***). ГУП ДХ АК «Чарышское ДСУ-11» реорганизовано с *** путем присоединения к ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» («филиал Чарышский») на основании постановления Администрации Алтайского края № от ***.

В соответствие с Положением о порядке и условиях выплаты работникам ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» премии за общие результаты работы по итогам за год премия выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год. Премия выплачивается в общем порядке после окончания года и подведения хозяйственных и экономических показателей.

В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате премии за общие результаты работы по итогам за год, включается время непрерывной работы на данном предприятии, организации и время работы в других организациях и предприятиях, если работник поступил на работу в данную организацию, предприятие в порядке перевода или по решению вышестоящей организации. Указанным положением определен и размер премии. В соответствие со шкалой премии для работников предприятия за общие результаты работы по итогам года при непрерывном стаже от 3 до 7 лет коэффициент для начисления заработной платы составляет 1,0. Как указано в общих положениях, основанием для назначения и выплаты премии за общие результаты работы по итогам года является указанное положение о порядке выплаты премии. Премия за общие результаты работы по итогам года, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается. Данные вознаграждения выплачиваются всем работникам единовременно и составляют значительную часть затрат организации в определенном периоде. В п.2 Положения указано, что не имеют право на получение данной премии работники, не проработавшие полный календарный год в связи с увольнением по собственному желанию или по статье. Истец проработал в организации более четырех лет и был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец проработал в организации весь *** год, что подтверждается соответствующими справками, следовательно, имеет право на получение премии за общие результаты по итогам за *** год.

При увольнении в последний рабочий день ему был выдан окончательный расчет не в полном размере – ему не была выплачена премия за общие результаты работы по итогам за *** год. Согласно справке средняя заработная плата истца за *** год составляет --- руб. Средняя заработная плата в месяц в *** году составляет --- руб. Ввиду того, что истец проработал в организации более 4 лет, в соответствие с Положением коэффициент для начисления заработной платы (премии) для него составляет 1,0. Следовательно, с ответчика в его пользу подлежит взысканию сумма, причитающаяся работнику от работодателя на день увольнения работника, в размере --- руб. 

Ввиду того, что ответчик при увольнении истца не в полном объеме произвел ему выплату всех причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить ему эти суммы с учетом процентов (денежной компенсации), установленных законом, за каждый день задержки, начиная со следующего доя после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В связи с невыплатой окончательного расчета в полном объеме истцу был причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданий. Невыплата всех причитающихся истцу сумм при увольнении поставила его в затруднительное материальное положение, так как иных источников дохода он не имел, из-за чего он сильно переживал. Он не мог в полном объеме использовать причитающиеся ему денежные средства по своему усмотрению (приобретать продукты питания, лекарства, производить оплату коммунальных услуг и т.д.) Продолжительное время он не может восстановить свои права, которые были нарушены работодателем, из-за чего он также сильно переживает, что негативно сказывается на его здоровье. Причиненный ему моральный вред оценивает в --- руб. 

Просит суд взыскать с ответчика все суммы причитающиеся работнику от работодателя на день увольнения работника, --- руб., проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со *** по день вынесения судебного решения; взыскать компенсацию морального вреда --- рублей.

В письменных пояснениях от *** представитель истца по доверенности ФИО2 указал, что указание стороной ответчика на то, что в день увольнения ФИО1 начисления премии по итогам *** года еще не было произведено, не является основанием для отказа в удовлетворении иска, так как неисполнение, несвоевременное исполнение приказа № ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» о поощрении работников от *** не является основанием для лишения ФИО3 премии по итогам работы за *** год. Кроме того, указание ответчика на то, что Барсуков на дату начисления и выплаты премии в списочном составе «филиал Чарышский» не состоял, также не является основанием для лишения его премии по итогам работы за год. Трудовые отношения возникли, изменились и продолжают свое действие между ФИО1 и ответчиком ГУП ДХ АК «Южное ДСУ», но не с филиалом Чарышский. Со *** по настоящее время ФИО1 является работником ГУП ДХ АК «Южное ДСУ», что подтверждается соответствующей записью № от *** в его трудовой книжке, т.е. на дату начисления и выплаты премии Барсуков был и является по настоящее время работником ГУП ДХ АК «Южное ДСУ». Следовательно, Барсуков имел право на получение премии по итогам работы за *** год и это право не утратил.

*** представителем истца по доверенности ФИО2 уточнены исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» заработную плату – премию по итогам работы за *** год в размере --- руб., проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная *** по день вынесения судебного решения; взыскать компенсацию морального вреда --- рублей.

В возражении на исковые требования ФИО1 представитель ответчика ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» «филиал Чарышский» указывают, что сумма иска, причитающаяся ФИО1 на день увольнения, а также моральный вред, считают не обоснованной, поскольку на день увольнения ФИО3 начисления премии по итогам *** года еще не производилось, кроме того, он на дату начисления и выплаты премии в списочном составе «Филиал Чарышский» не состоял. Расчет суммы иска Барсуковым составлен без учета состава заработной платы, на которую начисляется премия согласно Положения.

Также представитель ответчика ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» «филиал Чарышский» представили письменные пояснения по иску пояснили, что ФИО1 с *** был принят на работу в ГУП ДХ АК «Чарпышское ДСУ-11» на должность мастера Чарышского дорожного участка. В *** году за Барсуковым для организации и выполнения работ по зимнему содержанию была закреплена сеть автодорог Чарышского дорожного участка. Во время выполнения работ по зимнему содержанию ФИО3 неоднократно выносились устные замечания о том, что он халатно относится к своим обязанностям и периодически отсутствует на рабочем месте не выходя на связь с другими инженерно-техническими работниками. При строительстве а/д подъезд к --- в *** г. на ФИО3 была возложена ответственность за геодезический контроль и ведение исполнительной геодезической документации. К выполнению указанной работы Барсуков отнесся халатно и фактически выполнял только работы по геодезическому контролю. К ведению исполнительной геодезической документации были привлечены инженеры ППО Л.и ФИО4 неоднократно выносились начальником устные замечания по халатному отношению к должностным обязанностям. В *** году в Филиале велись работы по сдаче документаций по объектам строительства и ремонта *** года, Барсуков повел себя халатно и не принимал никакого участия в сдаче исполнительной геодезической документации. На основании изложенного, на планерке специалистов предприятия было принято решение о расторжении с ФИО1 трудового договора и вопрос о не поощрении его годовой премией, согласно п. 8 Положения О порядке и условиях выплаты работникам премии за общие результаты работы по итогам года, сомнений не вызывал. 

Истец ФИО1, извещенный надлежаще о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не направлял, право на участие в судебном заседании реализовал через представителей. 

В судебном заседании представители истца ФИО1 – ФИО2 и ФИО5 на удовлетворении иска настаивали по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела суду пояснили, что Барсуков имеет право на указанную премию по итогам работы за *** год, положение действует на всех работников. Барсуков соответствует всем критериям необходимым для начисления и получения указанной премии. Кроме того, свидетель, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что он при аналогичных обстоятельствах указанную премию получил.

Представитель ответчика ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» ФИО6 против удовлетворения заявленных истцом требований возражала, поддержала отзыв на исковое заявление и поданные ранее письменные объяснения на исковое заявления. Дополнительно суду пояснила, что поскольку процедура получения премии прописана в соответствующем положении. Перед изданием приказа о выплате премии работникам Чарышского филиала, обсуждается каждая кандидатура из списочного состава работников на момент заседания профсоюзного комитета. По итогам заседания составляется протокол, который направляется руководству филиала для начисления премии. Вынесенный протокол от *** не изменялся. От истца каких-либо заявлений не поступало.Допрошенный в качестве свидетеля П. суду пояснил, что в настоящее время он пенсионер, Работал в ГУП ДХ «Южное ДСУ» «филиал Краснощековский» с *** по *** год, *** ушел на пенсию. По итогам работы за *** год ему была выплачена соответствующая премия в *** году летом, за фактически отработанное время. Заявление на выплату премии не писал, работодатель сам выплатил.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ФИО1 с *** был принят на работу в ГУП «Чарышское ДСУ-11», реорганизованного в дальнейшем в ГУП ДХ «Южное дорожно-строительное управление» (филиал «Чарышский»), на должность мастера с ***, в этот же день между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно пункту 12 трудового договора работнику устанавливается оплата труда: п. 12.1 - оплата труда по часовой тарифной ставке в размере 8-го тарифного квалификационного разряда (повременно); при выполнении работ по нарядам по сдельным расценкам; п. 12.2 - доплаты и надбавки и прочие выплаты производятся согласно Коллективного договора предприятия.

Пунктом 10 Коллективного договора определено, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца посредством перечисления на банковский счет работника. Труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов и часовых ставок в соответствии со штатным расписанием и согласно Положения об оплате труда работников предприятия.

Согласно пункту 10.1 вышеуказанного договора вознаграждение по итогам работы за год и надбавку за непрерывный стаж работы (выслугу лет) производится в соответствии с Положениями (Приложение №16, 17), разработанные по согласованию с профкомом.

Приложением №16 к Коллективному договору является Положение о порядке и условиях выплаты работникам премии за общие результаты работы по итогам за год. Настоящее положение разработано с целью повышения эффективности работы в целом организации и в частности каждого работника за год. 

Согласно данному Положению, премия за общие результаты работы по итогам работы за год выплачивается всем работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия на период выплаты (п. 1 раздела «право на получение…..»); премия выплачивается в общем порядке после окончания года и подведения хозяйственных и экономических показателей (п.2 раздела «право на получение…..»); для определения размеров выплачиваемых премии учитывается выполнение установленных работниками годовых заданий, прежде всего по производству и поставкам продукции по договорам, достижению высоких конечных результатов и экономии труда и материальных ресурсов. Выполнению личных и бригадных производственных заданий (п. 5 раздела «Определение размеров премии»); основанием для назначения и выплаты премии за общие результаты работы по итогам за год является настоящее положение о порядке выплаты премии (п. 1 раздела «Общие положения»); плановые размеры премии устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно при доведении до работников производственных заданий на очередной год, исходя из наличия средств (п. 2 раздела «Общие положения»); конкретные размеры премии, а так же лишение полностью или частично этой премии работников рассматривается и утверждается руководителем ЮДСУ по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 3 раздела «Общие положения»).

Согласно приказу «филиал Чарышский» ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» от *** ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора с ***. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Допустимых доказательств того, что между истцом и ответчиком при заключении трудового договора в надлежащей письменной форме было достигнуто соглашение об установлении истцу заработной платы с обязательным начислением премии по итогам заботы за год, как на то ссылается истец, суду не представлено.

Из трудового договора следует, что прочие выплаты производятся согласно Коллективного договора.

Выплата истцу заработной платы, без спорной премии по итогам года, подтверждается вышеназванными доказательствами и истцом не оспаривается.

Как установлено в судебном заседании и следует из Протокола № заседания первичной профсоюзной общественной организации работников филиала «Чарышский» ГУП ДХ АК «Южное ДСУ» от ***, последняя приняла решение распределить денежные средства из резерва за общие результаты работы по итогам *** года в зависимости от непрерывного стажа работы отработавшим полный календарный год (с 01 января по 31 декабря) и состоящим в списочном составе на ***. К данному протоколу приложен список работников, которым произведен расчет премии по итогам работы за год. В данном списке истец отсутствует. Из пояснений представителя ответчика ФИО6, истцу премия начислена не была, поскольку он не состоял в списочном составе предприятия на ***, а так же в связи с неудовлетворительной трудовой деятельностью в период *** года.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера: премии; иные поощрительные выплаты.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера отнесены к исключительной компетенции работодателя, который не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. При этом, стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки) либо от выполненного объема работы.

Выдача работнику премии является усмотрением работодателя, поскольку основанием к премированию является добросовестное отношение к работе, выполнение определенных показателей работы, и оценка данных обстоятельств относится именно к усмотрению работодателя, в рассматриваемом случае данное решение согласовано с профсоюзом.

Поскольку условиями заключенного между сторонами трудового договора размер премии не определен в твердой денежной сумме, а указана лишь возможность её выплаты в соответствии с условиями Коллективного договора, следует согласиться с выводом ответчика о том, что спорная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, в силу чего работодатель по согласованию с профсоюзной организацией имел право не выплачивать истцу спорную премию. 

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о ее выплате является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Доводы истца о том, что выплата премии является обязательной частью оплаты за труд, судом не принимаются, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм права, а также противоречат материалам дела.

Доводы представителей истца о том, что по состоянию на *** истец состоял в трудовых отношениях с Краснощековским филиалом ГУП ДХ АК «Южное ДСУ», следовательно, истец по состоянию на *** состоял в списке данного предприятия и ему должна быть начислена премия по итогам *** года, суд находит несостоятельными, поскольку решение № от *** первичной профсоюзной организации о премировании по итогам работы *** года принято в отношении работников филиала «Чарышский», в штате которого истец по состоянию на *** не состоял. При этом суд учитывает, что решение первичной организации профсоюза одного филиала, не может распространяться на работников другого филиала, т.к. основным критерием к выплате премии являются результаты работы каждого филиала предприятия по итогам за год, кроме того, в каждом филиале определен соответствующий размер резерва для распределения. 

Доводы представителей истца о том, что по состоянию на ***, т.е. на день вынесения приказа № от ***, истец состоял в трудовых отношениях с филиалом Чарышским ГУП ДХ АК «Южное ДСУ», следовательно, истцу должна быть начислена премия по итогам *** года, суд находит несостоятельными, поскольку по условиям Коллективного договора, профсоюзом филиала Чарышский было определено, что премия определена из резерва за общие результаты работы по итогам *** года в зависимости от непрерывного стажа работы отработавшим полный календарный год (с 01 января по 31 декабря) и состоящим в списочном составе на *** работникам.

Таким образом, в системе оплаты труда выплата истцу премии не является тем обязательством, которое безусловно, в силу закона, подлежит исполнению работодателем.

При этом премирование по итогам работы в предыдущих периодах, как это следует из расчетного листка истца, не означает наличие у работодателя в силу закона обязанности премировать работника и по итогам следующих периодов.

Доказательств достижения между истцом и ответчиком в надлежащей письменной форме соглашения об обязательной выплате истцу премии по итогам его работы за год, суду не представлено.

Доводы представителей истца о том, что свидетелю П. была выплачена премия по итогам работы за *** год, хотя он не отработал в --- филиале полный год в связи с выходом на пенсию, суд находит несостоятельными и не имеющими юридического значения для разрешения настоящего гражданского дела. 

В связи с изложенным у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Южное дорожно-строительное управление» (филиал Чарышский ГУП ДХ АК «Южное ДСУ») о взыскании заработной платы – премии по итогам работы за *** год, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Чарышский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Председательствующий: Ю.И. Чучуйко