Дело №2-241/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 13 марта 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара 

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг») о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование требований истец указала, что работала в ООО «Агроторг» с **.**.**. в должности продавец-кассир. Уволена **.**.**. по п... Трудового кодекса РФ. При увольнении и до даты подачи иска **.**.**. трудовая книжка ей ответчиком не выдана. Просит взыскать заработную плату в размере ... руб. за все время задержки выдачи трудовой книжки с **.**.**. по день ее фактической выдачи.

В судебном заседании ФИО1 на требованиях настаивает по доводам искового заявления, пояснив, что при увольнении она написала заявление об отправке по почте трудовой книжки, но ее не выслали. В **.**.** она поменяла место жительства. Также в **.**.**. она снова написала заявление о высылке трудовой книжки по другому адресу и **.**.**. получила ее. После увольнения она обращалась в несколько организаций с целью трудоустройства, но ей в устной форме отказывали в связи с отсутствием трудовой книжки. До настоящего времени не трудоустроена. 

Представитель ООО «Агроторг» в судебном заседании участие не принимал, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В письменном отзыве просит в иске отказать, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора от **.**.**. и приказа ООО «Агроторг» от **.**.**. №... ФИО1 была принята на работу в должности продавца-кассира в структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение_... ООО «Агроторг», расположенное в г. Сыктывкаре, с тарифной ставкой ... рублей за один час работы, надбавкой за работу в местности с особыми климатическими условиями и районным коэффициентом.

На основании заявления ФИО1 от **.**.**. об увольнении по собственному желанию **.**.**., приказом ООО «Агроторг» №... от **.**.**. ФИО1 была уволена с работы по п... Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). В этот же день истец была ознакомлена с приказом об увольнении, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.

В заявлении на увольнение от **.**.**. ФИО1 просила выслать трудовую книжку по адресу: ... 

Согласно представленному реестру почтовых отправлений от **.**.**. ООО «Агроторг» путем экспресс-доставки направляло по адресу истца трудовую книжку, однако она не была вручена по причине отсутствия истца по указанному ею в заявлении адресу.

**.**.**. ФИО1 направила в ООО «Агроторг» новое заявление об отправке ей трудовой книжки по адресу: ... Трудовая книжка истцом получена **.**.**.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе в связи с пропуском истцом срока давности, о применении которого просит ответчик.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В обоснование требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представила доказательств о том, что она была лишена возможности трудиться и получать заработную плату по вине ответчика. Из пояснений истца следует, что и после получения трудовой книжки **.**.**. она до настоящего времени не трудоустроилась. Таким образом, доводы истца о невозможности трудоустройства после увольнения **.**.**. в связи с отсутствием трудовой книжки не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.

Кроме того, из материалов дела следует, что ответчик направлял истцу **.**.**. с ее согласия на основании личного заявления от **.**.**. трудовую книжку, исполнив тем самым свои обязательства предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование доводов о нарушении срока обращения с данным иском, ФИО1 указала, что она обращалась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ответчику, однако, ее заявление было возвращено.

Согласно информации суда, **.**.**. было зарегистрировано заявление ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации морального вреда. Определением суда от **.**.**. на основании ст. 136 ГПК РФ исковое заявление возвращено истцу. С иными требованиями истец в суд к ответчику не обращалась.

Таким образом, суд не установил факт виновного неисполнения ответчиком обязанности по выдаче трудовой книжки, и истец не представил доказательства обратного, как и невозможность трудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки.

С учетом изложенного, суд находит, что оснований для удовлетворения иска не имеется, в том числе в связи с пропуском истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока. С заявлением о восстановлении пропущенного срока истец в суд не обращалась.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2017г.

Судья Т.Ю. Арефьева