Дело № 2-968/2024, УИД № 24RS0046-01-2023-004210-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2024 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре судебного заседания Морозовой А.С.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО золотодобывающая компания «Северная» о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты премии, индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в части невыплаты премии и индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО золотодобывающая компания «Северная» о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты премии, индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в части невыплаты премии и индексации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность землеустроителя в подразделение АУП в ЗАО золотодобывающая компания «Северная». По условиям трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к нему) с ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 34 500 руб., районный коэффициент - 30%, надбавка за работу в района, приравненных к Крайнему Северу в размере 30% и ежемесячная премия в размере 16 420 руб. при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника – по собственному желанию). Вместе с тем, начиная с 2021 года, индексация заработной платы в порядке ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не производилась, в связи с чем, истец полагает, что у ответчика перед ним возникла задолженность. Исходя из того, что заработная плата должна индексироваться ежегодно, а локальными актами ответчика не определена дата или период, в который должна происходить индексация, полагает, что индексация заработной платы должна осуществляться в начале каждого года, в январе, в связи с определением индекса потребительских цен на товары и услуги в Красноярском крае к декабрю предыдущего года. Кроме того, истец указывает, что за период с октября по декабрь 2022 года ей не в полном объёме была выплачена заработная плата в части невыплаты ежемесячной премии. В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 также причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 10 000 рублей.

С учетом данных обстоятельств, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с ЗАО золотодобывающая компания «Северная» в свою пользу задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2021 года по 14.04.2023 года, в том числе, задолженность по заработной плате в виде премий за период с октября по декабрь 2022 года с учётом индексации в размере 171 212 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку индексационных выплат за период с 01.01.2021 года по 28.02.2023 года и премии с учётом индексации в размере 67 510 рублей 83 копейки и далее по дату исполнения решения суда ответчиком, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена заблаговременно и надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО3, действующей на основании доверенности от 24.11.2023 года, которая заявленные исковые требования поддержала с учётом уточнений, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ЗАО золотодобывающая компания «Северная» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 183), судебное извещение возвращено за истечением срока хранения (л.д. 188).

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке гл. 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст.ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2010 г. № 913-О-О, от 17.07.2014 г. №1707–О, от 19.11.2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом, порядок индексации заработной платы работника в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ЗАО золотодобывающая компания «Северная» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, действующим генеральным директором является ФИО6, основным видом деятельности организации является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой руды).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО ЗК «Северная» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность землеустроителя (п. 1.1), дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5.), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1, 4.2.).

Согласно п.п. 6.1.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500 руб. в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу 30 %, районный коэффициент 30 %, а также другие выплаты (премии) в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации персонала, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Пунктом 3.2.6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 29 и 14 числа каждого месяца: 29 числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата на 2-ю половину месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменён п. 6.1.1, который дополнен следующим абзацем: «За напряжённость и сложность работы Работнику устанавливается персональная надбавка к окладу в размере 6 550 руб. в месяц». 

Положением об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлены выплаты работникам (заработная плата): должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Указанные доплаты и надбавки, также премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением.

Пунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 вышеуказанного Положения предусмотрено, что система премирования работников Общества включает премирование по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, премирование за выполнение отдельных особо важных заданий и в других случаях, связанных с повышением эффективности трудовой деятельности.

Премирование является поощрительной мерой стимулирования работника и не является обязательной выплатой. Премирование сотрудников осуществляется при достижении определенных индивидуальных производственных показателей или результатов работы коллективных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности каждого работника, отдельных структурных подразделений общества (4.1.2).

Сумма премий персоналу структурного подразделения устанавливается индивидуально по каждому работнику приказом Генерального директора Общества, в процентом отношении к начисленной заработной плате и (или) в твердой сумме дополнительного премирования за выполнение месячного плана участком (4.1.3).

Премирование персонала также может производиться за месяц (квартал, год) по решению Генерального директора и при достижении определенных результатов работ, изложенных в конкретном приказе на выполнение работ (п. 4.1.4).

Премирование по итогам работы за год – премиальная выплата в системе оплаты труда, основанием для начисления которой является перевыполнение в целом по Обществу за отчетный календарный год показателей по объему реализации продукции (работ, услуг) и прибыли (п. 4.1.5).

Разделом 4.2. Положения регламентированы условия и показатели премирования.

Так, начисление месячной премии является поощрительной мерой стимулирования работников и не является обязательной периодичной выплатой. При решении вопроса о начислении месячной премии принимается во внимание выполнение условий премирования и достижение производственных показателей премирования на основании данных, представленных руководителями структурных подразделений.

Окончательное решение по установлению размера месячной премии по каждому конкретному работнику относится к компетенции Генерального директора Общества и оформляется соответствующим приказом (п. 4.2.1.).

При этом, основным условием месячного премирования персонала является добросовестное и эффективное исполнение своих обязанностей, а также отсутствие дисциплинарных взысканий. Основным показателем для определения размера месячной премии является выполнение работником персональных плановых заданий по объему и качеству работ (п. 4.2.2.).

При установлении премии, ее размер может быть снижен до 0 (ноль)% (по решению Генерального директора компании) за следующие нарушения:

- невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;

- трудовой и производственной дисциплины;

- невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе);

- недостаточное профессиональное мастерство, влекущее за собой невыполнение плановых заданий, выпуск некачественной продукции (работ, услуг);

- нарушения правил охраны труда. Производственной санитарии и пожарной безопасности;

- нарушения технологической дисциплины;

- ненадлежащее состояние оборудования и рабочего места;

- халатное отношение к вверенному имуществу, ставшее причиной вывода его из строя;

- нерациональное использование инструмента, перерасход материалов, топлива, запасных частей (отклонение от плановых показателей расхода);

- нарушение требований нормативной документации, документов технологического процесса, нарушение введенного на предприятия документооборота, должностной инструкции (функциональных обязанностей рабочего), стандартов системы обеспечения качества в части возложенных на работников должностных (функциональных) обязанностей;

- подача ложной информации о состоянии работ;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пунктом 4.2.3. установлены следующие размеры месячного премирования: для участков открытых горных пород: для рабочих – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,5; для ИТР – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентов 0,5; АТЦ и Красноярска база: для рабочих – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,4; для контролеров КПП – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентов 0,4; для ИТР: до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,4; для ИТР (кроме участков ОГР): до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентов 0,4; для контролёров службы режима на производственных участках: до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,5.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО ЗК «Северная» был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 ссылается на отсутствие индексации заработной платы в период с января 2021 года по апрель 2023 года, отсутствии у ответчика разработанного порядка и механизма индексации заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ЗАО «ЗК «Северная» издан приказ № «О мерах по индексации заработной платы в 2020 года», в соответствии с которым с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников установлен минимальный размер премирования работников, предусмотренный п. 2 настоящего приказа, равный 4% к окладу, который не может быть уменьшен при начислении заработной платы работнику (п. 3).

Также, согласно приказу, не подлежат применению положения п. 4.2.3 Положения об оплате труда и мотивации персонала, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-БУХ, противоречащие п. 2 настоящего положения (п. 4).

Признан утратившим силу Приказ №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о порядке индексации заработной платы» (п. 5). 

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ЗАО «ЗК «Северная» издан приказ № «О мерах по индексации заработной платы в 2021 г.», в соответствии с которым с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников установлен минимальный размер премирования работников, предусмотренный п. 2 настоящего приказа, равный 8,91%% к окладу (4% индексация в 2020 года, 4,91% индексация в 2021 года), который не может быть уменьшен при начислении заработной платы работнику (п. 3).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ЗАО «ЗК «Северная» издан приказ № «О мерах по индексации заработной платы в 2022 г.», в соответствии с которым с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников установлен минимальный размер премирования работников, предусмотренный п. 2 настоящего приказа, равный 17,3%% к окладу (4% индексация в 2020 г., 4,91% индексация в 2021 г., 8,39% индексация в 2022 г.), который не может быть уменьшен при начислении заработной платы работнику (п. 3).

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании индексации заработной платы за период с января 2021 года по апрель 2023 года, суд исходит из того, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.) 

Между тем, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Данная правовая позиция сформулирована и изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ18-14.

Таким образом, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплен не только минимальный размер оплаты труда (ст.ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации), но и обязанность работодателей по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, который включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного, суд находит обоснованными доводы истца о том, что индексация является императивной обязанностью ответчика и должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины заработной платы.

Кроме того, повышение денежного содержания работника может быть оценено как иной механизм повышения покупательской способности денег только в том случае, если данный механизм прямо предусмотрен как альтернативная индексации процедура в локальных актах работодателя. Однако, как следует из Положения об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная», утвержденного приказом Генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, такой механизм как аналог индексации не предусматривался, что ответчиком не опровергнуто. 

По настоящему делу ЗАО ЗК «Северная» в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что работодатель действительно повышал реальное содержание заработной платы ФИО1 в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке её индексации, приказы же «О мерах по индексации заработной платы», которыми устанавливался минимальный размер премирования работников, не подлежащий снижению, также не свидетельствуют о принятии мер по индексации заработной платы и повышении реального содержания заработной платы, равно как и не свидетельствует об указанном повышении установление истцу персональной надбавки к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это было сделано ни в целях соблюдения требований ст. 134 ТК РФ, а в связи с увеличением объёма работы истца. 

Так, п. 6.1. заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, надбавки к заработной плате: надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, районный коэффициент, персональная надбавка к окладу, а также прочие денежные выплаты: премии в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации персонала, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Пунктом 4.2.1. Положения об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная» предусмотрено, что начисление месячной премии является поощрительной мерой стимулирования работников и не является обязательной периодичной выплатой.

При этом, п.п. 4.2.1., 4.2.2. связывают выплату ежемесячной премии с выполнением условий премирования, достижением производственных показателей организации, добросовестным и эффективным исполнением работником своих обязанностей, а также отсутствием у последнего дисциплинарных взысканий. Основным показателем для определения месячной премии является выполнение работником персональных плановых заданий по объему и качеству работ. 

Более того, исходя из содержания п. 4.2.3. Положения об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная», при установлении премии в ряде случаев, прямо предписанных данным пунктом, ее размер может быть снижен до 0% по решению Генерального директора компании.

Равным образом, размер месячной премии работника предприятия может быть увеличен за такие показатели при сохранении планового уровня затрат, как перевыполнение планового задания более, чем на 10%; использование методов труда, позволяющих повысить производительность более, чем на 10%; использование методов труда, позволяющих экономить материальные ресурсы по участку более, чем на 10%; выполнение разового особо важного задания (п. 4.2.4 Положения об оплате труда и мотивации персонала).

В этой связи, приведенный выше локальный акт работодателя связывает возможность выплаты работнику ежемесячной премии не с индексацией, а с добросовестностью и эффективностью работника при выполнении трудовых обязанностей, соблюдением условий трудового договора и отсутствием дисциплинарных взысканий. 

Таким образом, премиальные выплаты, которые начисляются согласно Положению об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная» за выполнение соответствующих производственных показателей, нельзя признать мерой, направленной на повышение уровня реального содержания заработной платы.

Проанализировав представленные в материалы дела представителем истца доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные выплаты, включая персональную надбавку к окладу, производились ФИО1 не в целях индексации, то есть повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда истца, зависели от производственных показателей, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий и других субъективных факторов.

Кроме того, из анализа расчетных листков ФИО1 и справок формы 2-НДФЛ за 2021-2023 годы не следует повышение уровня реального содержания её заработной платы и её покупательной способности.

Так, согласно справкам о доходах и суммах налога ФИО1 за 2021, 2022, 2023 г.г., в спорные периоды истцу выплачивалась заработная плата, исходя из установленного трудовым договором оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 63 480 руб. (код дохода - 2000) и премия в размере 13 800 руб. (при полностью отработанной норме рабочего времени) (код дохода - 2002). 

Общая сумма дохода ФИО1 за два полных отработанных месяца с учетом премии составила: в 2021 г. – 154 560 руб. (без учёта персональной надбавки), в 2022 г. – 154 560 руб. (без учёта персональной надбавки), в 2023 г. – 154 560 руб., если бы два месяца были полностью отработаны, то есть фактически повышение уровня заработной платы истца не происходило.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что с ежегодными приказами генерального директора ЗАО ЗК «Северная» «О мерах по индексации заработной платы» истец ознакомлена не была, несмотря на прямое указание в данных приказах руководителя на необходимость ознакомить с ними под подпись всех заинтересованных лиц, а также вопреки п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка, обязывающего работодателя соблюдать трудовое законодательство и знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данные доводы ответчиком также не опровергнуты.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены приказы генерального директора ЗАО ЗК «Северная» о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ №-ок, от ДД.ММ.ГГГГ №-ок и от ДД.ММ.ГГГГ №-ок, согласно которым истцу по результатам работы за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года месячная премия была определена в размере 100 %, то есть в размере 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,4 (40% от начисленной заработной платы с районным коэффициентом и северной надбавкой).

Согласно расчетным листкам за период с октября по декабрь 2022 года ФИО1, вопреки вышеуказанным приказам о поощрении работников, премия была начислена и выплачена в размере 15%, а не 40% от начисленной заработной платы с районным коэффициентом и северной надбавкой. 

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы в полном объёме за период с октября по декабрь 2022 года ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, также не представлено, равно как и не представлено возражений относительно предъявленного иска.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты премии за период с октября по декабрь 2022 года и индексации заработной платы за период с 01.01.2021 по 14.04.2023.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации конкретный порядок индексации заработной платы не предусмотрен.

В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и Республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25.06.1991 г. № 2266-1, которые действуют на территории Российской Федерации в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащие положениям Трудового кодекса Российской Федерации, индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера, в том числе оплата труда (ставки, оклады) (ст. 2). Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (ст. 3).

В силу ст. 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (ст. 10 Основ).

Из указанных правовых норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников и соответственно тех составных частей заработной платы, размер которых в соответствии с системой оплаты труда зависит от размера этих ставок, окладов (определяются в процентах от ставки, оклада).

При отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший период.

Приказом Роструда от 13.05.2022 г. № 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В Руководстве, в частности, указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и (или) в Положение о системе оплаты труда.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, однако это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. 

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Принимая во внимание, что работодателем в спорный период работы истца не был установлен порядок индексации заработной платы, и, рассчитывая сумму индексации заработной платы ФИО1 за период с января 2021 г. по апрель 2023 г., суд применяет вышеприведенное правовое регулирование и соглашается с доводами истца о том, что расчет индексации выплаченной ФИО1 заработной платы должен производиться, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги за истекший период в Красноярском крае, сведения о котором размещены на официальном сайте Росстата (индекс потребительских цен на товары и услуги за 2020 год составил – 104,69 %, за 2021 год - 109,04 %, за 2022 год - 112,09 %).

Расчет индексации истцом выполнен арифметически верно и по существу ответчиком не оспаривался, иного расчета ответчик не представил, поэтому суд считает, что индексация заработной платы за период с 01.01.2021 года по 14.04.2023 года, в том числе, задолженность по заработной плате в виде премий за период с октября по декабрь 2022 года с учётом индексации в размере 171 212 рублей 70 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что судом признано право работника на получение неначисленных всех вышеуказанных сумм, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО ЗК «Северная» также подлежат взысканию в пользу ФИО1 проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы в части невыплаты премии, индексации заработной платы в пределах заявленного истцом периода с 12.02.2021 г. по 08.02.2024 г., которые рассчитаны судом исходя из суммы индексации за период с января 2021 г. по апрель 2023 г. и невыплаченной премии с учётом индексации в размере 171 212 рублей 70 копеек, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату индексации заработной платы и премии с учётом индексации, размер которых по состоянию на 08.02.2024 составил 67 510 рублей 83 копейки, подлежат взысканию с работодателя в пользу ФИО1 в полном объёме.

Кроме того, суд также находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ЗАО ЗК «Северная» денежной компенсации за нарушение срока выплаты индексации заработной платы и невыплаты премии с учётом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 09.02.2024 по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5 000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ЗАО ЗК «Северная» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5887 руб 23 коп (в том числе 5587,23 руб за удовлетворенные требования имущественного характера (238723,53 руб.) + 300 руб за требование о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО золотодобывающая компания «Северная» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО золотодобывающая компания «Северная» в пользу ФИО1 индексацию заработной платы за период с 01.01.2021 года по 14.04.2023 года, в том числе, задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии за период с октября по декабрь 2022 года с учётом индексации, в размере 171 212 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы и невыплаченной премии с учётом индексации за период с 12.02.2021 года по 08.02.2024 года в размере 67 510 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 243 723 рубля 53 копейки.

Взыскать с ЗАО «Золотодобывающая компания «Северная» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы, в том числе премии с учётом индексации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 09.02.2024 года по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ЗАО золотодобывающая компания «Северная» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5887 рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.М. Елисеева 

Мотивированное заочное решение изготовлено 15 февраля 2024 года.

Председательствующий: Н.М. Елисеева