Дело № 2-3718/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года г.Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г.Смоленска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г.Смоленска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» (далее по тексту – ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 работала в ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» в должности ведущего специалиста, а затем начальника отдела мониторинга и контрольно-аналитической работы с 02.09.2016 года на основании трудового договора №05/16 от 02.09.21016 года и приказа о приеме на работу от №35/16-к от той же даты. Приказом №63/17 от 17.10.2017 года уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» №33 от 31.10.2017 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 91 347 руб. 71 коп., в том числе: за июль 2017 года в размере 23 490 руб., за август 2017 года в размере 34 478 руб. 01 коп., за сентябрь 2017 года в размере 11 186 руб. 14 руб., за октябрь 2017 года в размере 23 887 руб. 66 коп.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 91 347 руб. 71 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 9%: на сумму 23 490 руб. – с 10.08.2017 года по день фактического расчета включительно, на сумму 34 478 руб. 01 коп. – с 10.09.2017 года по день фактического расчета включительно в размере 8,5% годовых; на сумму 11 186 руб. 14 коп. – с 10.10.2017 года по день фактического расчета включительно; на сумму 23 887 руб. 66 коп. – с 18.10.2017 года по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора Торицына Н.В. доводы искового заявления поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» - генеральный директор ФИО2, в соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 13.11.2017 года, размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

При этом ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №05/16 от 02.09.2016 года и приказом №35/16-к о приеме работника на работу ФИО1 с 02.09.2016 года работала в должности ведущего специалиста отдела мониторинга и контрольно-аналитической работы (л.д.7,9).

09.03.2017 года на основании дополнительного соглашения №1 к Трудовому договору №05/16 от 02.09.2016 года и приказа (распоряжения) №48/17-к о переводе работника на другую работу от той же даты, ФИО1 переведена на должность начальника отдела мониторинга и контрольно-аналитической работы (л.д.8,10).

17.10.2017 года приказом (распоряжением) №63/17-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) указанный работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).

Согласно справке ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» №33 от 31.10.2017 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с июля 2107 года по октябрь 2017 года составляет 91 347 руб. 71 коп., в том числе: за июль 2017 года в размере 23 490 руб., за август 2017 года в размере 34 478 руб. 01 коп., за сентябрь 2017 года в размере 11 186 руб. 14 руб., за октябрь 2017 года в размере 23 887 руб. 66 коп. (л.д.12).

Как следует из пояснений прокурора, ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность в размере 91 347 руб. 71 коп.

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника в размере 91 347 руб. 71 коп.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, которая с 19.06.2017 года составляет 9% годовых, а с 18.09.2017 года составляет 8,5% годовых (Информация ЦБ РФ от 16.06.2017 года и от 15.09.2017 года) за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 347 руб. 71 коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в период задержки выплаты заработной платы ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки с учетом ее изменения в период начисления процентов:

- на сумму 23 490 руб. – с 10 августа 2017 года по день фактического расчета включительно; 

- на сумму 34 478 руб. 01 коп. – с 10 сентября 2017 года по день фактического расчета включительно; 

- на сумму 11 186 руб. 14 коп. – с 10 октября 2017 года по день фактического расчета включительно; 

на сумму 23 887 руб. 66 коп. – с 18 октября 2017 года по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 940 руб. 43 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Судья И.С. Шилова

Мотивированное решение составлено 01.12.2017 года.