Дело № 2-124/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 11 мая 2017 года

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Жаровой Т.И.,

при секретаре Гришиной Л.А., 

представителя ответчика адвоката Марченко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (далее АО «РСК «МиГ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, указав, что АО "РСК "МиГ" заключило ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее Договор) с ответчиком о его профессиональном обучение по профессии сборщик-клепальщик. По Договору АО "РСК "МиГ" обеспечивает возможность приобретения специальности сборщик-клепальщик и выплачивает стипендию в размере 

<

данные изъяты>, а ФИО1 обязуется освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору, заключенным с работодателем, по полученной профессии 18 месяцев. По окончании ученичества ответчик был принят ДД.ММ.ГГГГ на предприятие АО "РСК "МиГ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в агрегатно-сборочный цех по профессии сборщик-клепальщик 3-го разряда согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня) подп. «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Период работы на АО «РСК «МиГ» составил 12 месяцев 06 дней. Таким образом, ФИО1 не выполнил обязательство, установленное п.2.2.8 Договора: не проработал по трудовому договору в соответствии с полученной профессией 18 месяцев.

В случае, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечении 18-ти месячного срока отработки, Ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения (п.5.2 Договора).

Расходы в связи с обучением ФИО1 составили 

<

данные изъяты>, и включают в себя оплату стипендии в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; оплату инструктору производственного обучения 

<

данные изъяты>; оплату преподавателям за теоретическое обучение в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Истец просит взыскать с ответчика расходы по обучению в сумме 

<

данные изъяты> и госпошлину за рассмотрение в суде дела в сумме 

<

данные изъяты>

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, в соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, по месту регистрации не проживает, место его фактического проживания не установлено. На основании ст. 50 ГПК РФ для представительства его интересов назначена адвокат Марченко О.В., которая иск не признала.

Исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «РСК «МиГ» заключен ученический договор №, в силу которого истец обязался обучить ответчика профессии сборщик-клепальщик, а ответчик обязался пройти обучение, по окончании обучения отработать в АО «РСК «МиГ» по полученной профессии в течении 18 месяцев (п.2.2.8 Ученического договора).

По окончании обучения и получения новой профессии, приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу на должность сборщика-клепальщика 3-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ между АО «РСК «МиГ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого установлено основное место работы ответчика - агрегатно-сборочный цех, установлена должность – сборщик-клепальщик.

Приказом № кп о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено, и последний был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, по ст.81 ч.1 п.6 подп. «а», в связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня).

На основании п. 5.2 Ученического договора, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает рудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. 

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом, сформулированное в данной норме правило должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника, которой установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах условия ученического договора (п.5.2) о возмещении полученной стипендии за время ученичества, а также расходов, непосредственно связанных с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения, соответствуют приведенным выше нормам трудового законодательства и не ухудшают положение работника. Вместе с тем, установление полного возмещения стоимости обучения независимо от отработанного периода ухудшает положение работника, поскольку положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрена обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то условия ученического договора являются недействительными и подлежат применению положения ст. 249 ТК РФ.

Судом установлено, что на оплату обучения ФИО1 истцом понесены расходы, выразившиеся в оплате ему стипендии в сумме 

<

данные изъяты>, а так же оплате за теоретическое обучение и производственное обучение в общей сумме 

<

данные изъяты>, а всего расходы в сумме 

<

данные изъяты>. Факт получения ответчиком стипендии в указанной сумме подтверждается ведомостями, а факт и размер расходов на оплату обучения подтверждается соглашением на обучение и представленным расчетом, который признается судом арифметически верным.

Поскольку ФИО1 не выполнил обязательства, установленные п.2.2.8 Договора, не проработал по трудовому договору в соответствии с полученной профессией 18 месяцев, а был уволен работодателем по ст.81 ч.1 п.6 подп. «а» ТК РФ, в связи с прогулом, что не является уважительной причиной, он обязан возместить понесенные работодателем затраты на обучение с учетом фактически не отработанного времени.

Судом установлено, что ФИО1 проработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 12 месяцев 06 дней, им не отработано 05 месяцев 25 дней.

Таким образом, взысканию подлежат расходы за фактически не отработанное по договору время : 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 

<

данные изъяты>. При этом, истцом уплачена государственная пошлина в размере 1750,54 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорации «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» расходы по оплате обучения в сумме 

<

данные изъяты>, и расходы по уплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня вынесения. 

Судья: Т.И. Жарова