Дело №2-168/2025

УИД 48RS0008-01-2025-000116-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 апреля 2025 года п. Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Грищенко С.А., 

при секретаре Безобразовой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Добринка гражданское дело №2-168/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Добринского района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, в обоснование своих требований указывая, что прокуратурой на основании поступившего обращения ФИО2 и других работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. По результатам проверки было установлено, что 10.11.2010 ФИО1 принята на должность ... в ОАО «Добринское АТП». Согласно условиям коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца. Работодателем на протяжении всего периода работы ФИО1 нарушались ее права в части своевременной выплаты заработной платы. Так, по состоянию на 24.02.2024 за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 последней недоплачена заработная плата на общую сумму 24 956,13 руб. С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работников, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, которые негативно отразились на эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. Кроме того, за несвоевременную выплату заработанной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 764,99 руб. Просит обязать АО «Добринское автотранспортное предприятие» выплатить ФИО1 за период работы с 01.12.2024 по 31.01.2025 недополученную заработную плату на сумму 24 956,13 руб., а также взыскать в пользу последней компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 в сумме 764,99 руб. Денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24.02.2025 по дату вынесения решения суда, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Прокурор Носонова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24956 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по основаниям указанным в иске. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Добринское АТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. С исковым заявлением согласны, просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Суд, с учетом мнения заявителя, на месте определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения заявителя, изучив письменные материалы гражданского дела, суд находит требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ Акционерное общество «Добринское автотранспортное предприятие» является действующей организацией, генеральный директор ФИО3, юридический адрес: 

<

адрес>. 

Из материалов дела следует, что ФИО1, на основании приказа № от 09.11.2010 принята на работу в ОАО «Добринское автотранспортное предприятие» на должность ... с 10.11.2010. 

09.11.2010 с ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому выплата заработанной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (п. 4.5 Трудового договора).

Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.

Как следует из обращения ФИО1 и иных работников АО «Добринское АТП» в прокуратуру Добринского района по вопросу невыплаты заработной платы, ответчиком нарушаются права истца на своевременное получение заработной платы, которая не выплачена ответчиком за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025года.

Согласно информации АО «Добринское АТП» по состоянию на 01.02.2025 у ответчика имелась задолженность перед истцом ФИО1 в размере 24 956,13 руб., из них: за декабрь 2024 года – 7483,13 руб., за январь 2025 года – 17473 руб.

Согласно реестрам № от 28.02.2025, № от 14.03.2025, № от 24.03.2025, справке АО «Добринское АТП» от 26.03.2025, от 09.04.2025, расчетным листам за декабрь 2024 года и за январь 2025 ответчиком истцу была выплачена заработная плата за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 в сумме 24 956 руб., за вторую половину декабря 2024 года в сумме 7483 руб. – 28.02.2025, за первую половину января 2025 в сумме 5103 руб. – 14.03.2025, за вторую половину января 2025 года в сумме 12370 руб.- 24.03.2025.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 956 руб., поскольку представленный расчет заработной платы в судебном заседании сторонами не оспорен и не опровергнут, согласуется с табелем учета рабочего времени, является арифметически верным.

В период рассмотрения дела ответчиком добровольно выплачена истцу задолженность по заработанной плате за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 в сумме 24 956 руб., в связи с чем, суд полагает решение в данной части к исполнению не обращать.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, с учетом требований действующего трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Поскольку коллективным договором установлено, что заработная плата работникам выплачивается 27(аванс) и 12 числа каждого месяца, при наличии доказательств, что ответчиком осуществлена выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года в сумме 7483 руб. – 28.02.2025, то период просрочки составляет с 11.01.2025 по 28.02.2025 включительно( 12.01.2025 являлся выходным днем и день выплаты заработной платы переносится на 10.01.2025) и за январь 2025 в сумме 5103 руб. – 14.03.2025, в сумме 12370 руб.- 24.03.2025, то период просрочки соответственно составляет с 28.01.2025 по 14.03.2025 и с 13.02.2025 по 24.03.2025 включительно. 

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1535,18руб.:

- за декабрь 2024 года -7483 руб. с 11.01.2025 по 28.02.2025 включительно в размере 513,33руб.

Период 

1/150 Ставка% 

Количество дней 

Компенсация 

11.01.2025-28.02.2025 

21 

49 

513,33руб. 

Итого 

513,33 руб. 

-за январь месяц 2025 года- 5103руб. с 28.01.2025 по 14.03.2025 включительно в размере 328,63 руб.; 

Период 

1/150 Ставка% 

Количество дней 

Компенсация 

28.01.2025-14.03.2025 

21 

46 

328,63руб. 

Итого 

328,63руб. 

-за январь месяц 2025 года - 12370 руб. с 13.02.2025 по 24.03.2025 включительно в размере 693,22 руб.: 

Период 

1/150 Ставка% 

Количество дней 

Компенсация 

13.02.2025-24.03.2025 

21 

40 

693,22руб. 

Итогоянварь 2025года 

693,22руб.1021,85руб.(328,63руб.+693,22руб.) 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Возникновение у истцов нравственных страданий, связанных с недоплатой заработной платы, судом установлено, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, гарантированных ст. 37 Конституции РФ. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу. 

С учетом обстоятельств дела, данных о личности истца, степени вины ответчика, в том числе продолжительности нарушения работодателем прав истца при исполнении ими трудовых обязанностей, что повлекло за собой обращение за защитой нарушенных прав в суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что прокурор Добринского района Липецкой области обратился в суд в интересах ФИО1, которая, в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Таким образом, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в размере 7000 руб. (по требованию имущественного характера в размере 4 000 и требованию неимущественного характера в размере 3 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,- удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> (паспорт серии ... № выдан отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения ...) заработную плату за декабрь 2024 года – январь 2025 года (за период работы с 01.12.2024 по 31.01.2025) в размере 24956 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года с 11.01.2025 по 28.02.2025 в размере 513,33 руб. и за январь 2025 года с 28.01.2025 по 14.03.2025 и с 13.02.2025 по 24.03.2025(соответственно) в размере 1021,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 31491,18 руб.

Решение к исполнению в части взыскания задолженности по заработанной плате за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 не обращать, в связи с добровольным удовлетворением заявленных требований; решение в остальной части подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Госпошлина подлежит оплате по следующим реквизитам: получатель: Казначейство России(ФНС России),ИНН 

<

***>, КПП 770801001, счет 03100643000000018500, БИК 017003983, банк получателя: УФК по Тульской области, кор.счет 40102810445370000059, КБК 18210803010011050110, ОКТМО 42612422. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Грищенко

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2025.