Дело № 2-836/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Кибалиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунальныйсервис-М» о взыскании пособия в связи с увольнением в размере среднего заработка за второй и третий месяц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коммунальныйсервис-М» в котором просит взыскать с ответчика пособие в связи с увольнением в размере среднего заработка за второй и третий месяц в размере 71012,02 руб.

В судебном заседании свои требования мотивировала тем, что она с 28.02.2019 была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст.318 ТК РФ, ввиду того, что она не трудоустроена до настоящего времени, обратилась в письменном виде и электронной почтой к конкурсному управляющему ООО «Коммунальныйсервис-М» с заявлением о выплате пособи за 2 и 3 месяц со дня увольнения, но о настоящего времени средства ей не выплачены. Просит иск удовлетворить. 

Ответчик ООО «Коммунальныйсервис-М» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен. Предоставил отзыв, согласно которого не согласн с исковыми требованиями. Указывает, что истец заявление на оплату пособия за 2 и 3 месяц после увольнения не предоставляла. Ими 21.06.2019 было получено только кассационная жалоба от 26.04.2019, других почтовых отправлений не поступало. Ответчик был лишен права добровольно исполнить обязанность. В связи с чем, право истца не было нарушено, просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истец ФИО1 работала в должности начальника юридического отдела в ООО «Коммунальныйсервис-М». 28.02.2019 была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, данный факт подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается стороной ответчика. Согласно трудовой книжки ФИО1 до настоящего времени не трудоустроена, что так же подтверждается решениями ГКУ «ЦЗН» от 01.08.2019 по выплате пособия за 4, 5 месяц со дня увольнения.

Средний месячный заработок составил 35506,01 руб., что подтверждается предоставленными документами.

Не соглашаясь с требованиями истца, ответчик указал, что он не был надлежаще уведомлен ФИО1 о том, что ей необходима выплата пособия за 2 и 3 месяц после увольнения, не предоставлена трудовая книжка.

В подтверждении доказательств о направлении заявления истец предоставила почтовое уведомление, согласно которому отправление было получено ответчиком 27.06.2019. Однако описи вложения в почтовой корреспонденции суду не предоставлено. Ответчик ссылается на то, что указанным отправлением была направлена кассационная жалоба истца.

Судом в судебном заседании была исследована электронная почта истца. Согласно вложений отправленных под средством электронной почты с почты истца на электронный адрес ответчика установлено, что 01.07.2019 ФИО1 было направлено два заявления о выплате пособия виде в размере среднемесячной заработной платы за 2 и 3 месяц после увольнения, при этом приложена трудовая книжка истца. Электронная почта получена ответчиком.

Таким образом, у стороны ответчика, после получения заявления, трудовой книжки, возникла обязанность по оплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2 и 3 месяц после увольнения в сумме 71012,02 руб. В связи с чем, доводы стороны ответчика, что права истца не были нарушены, не обоснованы. При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" также указывается на то, что, исходя из правового смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 2330 руб. 36 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 в размере 71012 руб. 02 коп.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 2330 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Решение в окончательной форме принято 02.09.2019 года

Судья Е.А. Павлова

04RS0020-01-2019-001012-25