Дело № 2-1483/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 г. Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазспецмонтаж-С» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазспецмонтаж-С» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79640 рублей, указав, что осуществлял трудовую деятельность в должности прораба, ему выплачен аванс в размере 8100 рубелей. В связи с несвоевременной оплатой труда уволился ДД.ММ.ГГГГ, чтобы получить окончательный расчет.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Также истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему денежные средства в размере 10000 рублей, обещав окончательный расчет в конце апреля.

Представитель ответчика принимала участие в судебном заседании с использованием системы видеоконференцсвязи, исковые требования не признала, указав, что между сторонами существовали правоотношения по договору подряда на выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию на объектах АО «.......» и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ, организации производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормали и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Цена выполнения работ составляет 35000 рублей. По указанному договору ФИО3 выплачено 8100 рублей ( которые признаются истцом), а также 6000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ и 10 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по договору подряда составляет 10900 рублей и за 3 дня апреля – 3500 рублей. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а именно статей 15, 16, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании абзацев 2 и 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлены.

Представитель ответчика ссылается, что между сторонами возникли правоотношения из договора подряда, однако суд не может согласиться с указанными доводами по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что договор подряда (л.д.49) ФИО2 не подписан.

Из заявления истца следует, что в перирод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «УНГСМ-С» в должности производителя работ. Аналогичные сведения указаны в заявлении ФИО2 о приеме на работу ( л.д.4).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ производитель работ ООО «УНГСМ-С» ФИО2 назначен ответственным за организацию производственного контроля, соблюдение требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах. 

Приказ подписан директором ООО «УНГСМ-С». 

Из буквального толкования документа следует, что ФИО2 является производителем работ в ООО «УНГСМ-С».

Наплавление на предварительный медицинский осмотр ( л.д.5) также подписанное директором общества, следует, что ФИО2, поступает на должность производителя работ в ООО «УНГСМ-С» на объектах филиала ....... ОАО «.......», виды работ: в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностям….

В списке персонала ООО «УНГСМ-С» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец значится на должности прораба ( л.д.9) 

Истцом представлены документы, содержащие в себе его подписи, как лица, осуществляющего функции прораба ( л.д.19, 23).

Так, наряд-допуск на выполнение огневых, пожароопасных работ на взрывопожароопасных и пожароопасных объектах подписан ответственным лицом за проведение огневой работы - прорабом ФИО4 

Сведения, содержание в указанном допуске согласуются с приказом директора ООО «УНГСМ-С» от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении ФИО2 ответственным и правом выдачи нарядов-допусков на работы повышенной опасности.

В карточке ( л.д.19) зафиксированы результаты замеров воздушной среды, указан состав бригады под руководством ФИО2

Указанные документы, по мнению суда, свидетельствуют, что ФИО2, выполнял трудовую функцию производителя работ с ведома и по поручению работодателя.

Кроме того, истец осуществлял свою деятельность на основании установленного графика, его режим труда табелировался, что свидетельствует о том, что работодателем был определен режим его работы. 

Из табелей учета рабочего времени ( л.д.15, 18) следует, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность ежедневно по 8 часов.

Табель за ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о размере оклада ФИО2 (80000 рублей), заверен печатью работодателя. Аналогичные сведения содержаться в табеле за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10, 18).

Доводы ответчика о том, что размер оклада в табеле учета рабочего времени указан только у истца, не опровергает указанных сведений о размере установленного истцу оклада, поскольку доказательств иного не представлено.

Анализируя изложенное, суд считает, что стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО2 допущен к работе с ведома и по поручению работодателя в должности производителя работ ООО «УНГСМ-С» с окладом в 80000 рублей.

При этом стороной ответчика не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами настоящего спора отношений в рамках исполнения ФИО2 договора подряда, а само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют. 

Согласно стр. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Работодателем письменных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед работником не представлено.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны ответчика не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд при вынесении решения исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), а также установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, подтверждающих факт выполнения истцом в спорный период своих трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы за отработанное время производится судом следующим образом: оклад 80000 рублей + 15% районный коэффициент = 92 000 рублей.

При этом северная надбавка судом не рассчитывается, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у истца стажа работы в районах Крайнего Севера более 6 месяцев, не представлено.

За ДД.ММ.ГГГГ.: 92 000 : 28 дней х 1 смену = 3 285 рублей

За ДД.ММ.ГГГГ.: 92 000 : 31 дней х 31 смену = 92 000 рублей

За ДД.ММ.ГГГГ.: 92 000 : 30 дней х 3 смены = 9 200 рублей

Итого 104485 рублей.

За спорный период истцу произведена частичная выплата в размере 8100 рублей (указано истцом в исковом заявлении).

Ответчиком представлены расходно - кассовые ордеры № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей и б/н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6000 рублей.

При этом ордер на сумму 6000 рублей содержит указание на корреспондирующий счет 71.01, то есть подотчетные денежные средства, в связи с чем, не может быть принят судом в качества доказательства оплаты труда.

Таким образом, судом установлено, что за период трудовой деятельности истцу были выплачены денежные средства в размере 18100 рублей. Размер задолженность по заработной плате составляет 86385 рублей (104485-18100).

При производстве судом расчета, подлежащей взысканию суммы заработной платы, вычет налога на доходы физических лиц не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входят.

В пределах заявленных истцом исковых требований ( ч.3 ст.196 ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79640 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, то с Общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазспецмонтаж-С» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2589 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазспецмонтаж-С» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 79640 рублей.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралнефтегазспецмонтаж-С» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2589 рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Терентьева М.А.