Дело XXX «19» ноября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хмелевой М.М., 

при секретаре Эрназаровой Б.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НордШипКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, 

Установил :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором изложил требования к обществу с ограниченной ответственностью «НордШипКом» (далее - ООО «НШК»); с учетом изменений к иску в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 304 440 рублей 15 коп., размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 679 770 рублей 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что XX.XX.XXXX между ним (являющимся членом Межрегионального морского профсоюза) и ответчиков был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромеханика на теплоход «

<

данные изъяты> В должности электромеханика истец был направлен на теплоход 

<

данные изъяты> находившийся у причала ..., и XX.XX.XXXX приступил к своим обязанностям, что подтверждается справкой о стаже плавания на судне. В конце XX.XX.XXXX теплоход был арестован в ..., где он находится до сих пор. XX.XX.XXXX между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромеханика на теплоход 

<

данные изъяты> XX.XX.XXXX истец приступил к своим обязанностям, что подтверждается справкой о стаже плавания на судне. За время работы заработная плата истцу была выплачена только за XX.XX.XXXX. Согласно штатному расписанию теплохода 

<

данные изъяты> утвержденному генеральным директором ООО «НШК», в отношении электромеханика установлены следующие ежемесячные денежные выплаты: оклад - 

<

данные изъяты>, бонус - 

<

данные изъяты>. Таким образом, ежемесячная заработная плата второго механика состоит из суммы оклада и бонуса, что составляет 

<

данные изъяты>. После незаконченного ремонта XX.XX.XXXX теплоход был поставлен к причалу ... Таким образом, с XX.XX.XXXX истец не выполнял свои функциональные обязанности по причине простоя по вине работодателя. XX.XX.XXXX за неоплаченные услуги по стоянке теплохода на нем было отключено электроснабжение. XX.XX.XXXX, не дождавшись выплаты заработной платы, истец улетел в 

<

данные изъяты>. Заработная плата и премия истцу не выплачивалась с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 304 440 рублей 15 коп. На основании изложенного, истец обратился с настоящим иском в суд. 

Истец в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов представителю по доверенности ФИО3, которая уточненные исковые требования истца и доводы в их обоснование поддержала в полном объеме.

Представитель третьего лица Межрегионального морского профсоюза, 1-й заместитель председателя ММП ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования истца и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, месте и времени рассмотрения дела по известному суду месту нахождения организации, конверты были возращены в суд в связи с истечением срока хранения, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Суд неоднократно направлял ответчику судебную корреспонденцию, однако конверты были возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Кроме того была попытка известить ответчика о судебном разбирательстве посредством электронной почты. 

Положения п. 1 ст. 35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и согласно п. 1 данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика следует расценивать как уклонение от получения судебных извещений, что является его волеизъявлением при осуществлении своих процессуальных прав, вследствие чего, не является препятствием для рассмотрения дела по существу в его отсутствие, поскольку судом предпринятые достаточные в контексте ст. ст. 12, 113 ГПК РФ меры для уведомления ответчика о времени и месте слушания дела.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав и оценив доводы истца, представителя третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В соответствии со ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Федеральным законом от 05.06.2012 №56-ФЗ ратифицирована Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве, принятая на 94-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 23.02.2006. 

Согласно п.1 ст.1 преамбулы Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, обязуется полностью выполнять ее положения в порядке, предусмотренном в статье VI, с целью обеспечения права всех моряков на достойную занятость. 

Согласно Правилу 2.2 «Заработная плата» Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве все моряки получают плату за свой труд на регулярной основе и полностью, в соответствии со своими трудовыми договорами. 

В Стандарте А 2.2 «Заработная плата» Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (п.1) указано, что «каждое государство-член требует, чтобы плата, причитающаяся морякам, работающих на судах, плавающих под его флагом, осуществлялась не реже одного раза в месяц и в соответствии с действующим коллективным договором. 

В Стандарте А 2.2 «Заработная плата» Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (п.6) указано, что «каждое государство-член, которое принимает национальное законодательство или нормативные правовые акты, регулирующие заработную плату моряков, должным образом учитывает руководящие принципы, содержащиеся в части В настоящего кодекса». 

Согласно п. b) Руководящего принципа В2.2.4 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве базовая оплата труда или базовая заработная плата означает плату, независимо от ее структуры, за работу в течение нормального рабочего времени; она не включает выплат за сверхурочную работу, премий, пособий, оплаченного отпуска или какого-либо иного дополнительного вознаграждения. 

Согласно п.1 Руководящего принципа В2.2.4 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве базовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда. 

28.02.2014 на 317 Сессии Международного бюро труда Подкомитет по оплате труда моряков Паритетной морской комиссии МОТ установил минимальную месячную заработную плату квалифицированных моряков с 01.01.2015 – 592 доллара США, с 01.01.2016 – 614 долларов США. 

Согласно п.п. «с» п.1 Руководящего принципа В2.2.2 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве ставка или ставки компенсации за сверхурочную работу, которые должны быть как минимум на 25 процентов выше почасовой ставки базовой оплаты труда или базовой заработной платы, должны устанавливаться национальным законодательством или нормативными правовыми актами, либо коллективными договорами, если это применимо. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, XX.XX.XXXX между ООО «НШК» (Работодателем) и ФИО2 (Работником) был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Работник принимается к Работодателю в ООО «НШК» для выполнения работы в подразделении плавсостав по должности электромеханик с местом работы 

<

данные изъяты> с обычным характером работы, с XX.XX.XXXX сроком на 4 месяца с окладом 

<

данные изъяты>. Оплата труда производится в соответствии с положением об оплате труда, являющимся разделом Правил внутреннего распорядка предприятия. Работник обязан приступить к работе с XX.XX.XXXX. 

XX.XX.XXXX истец приступил к работе, что подтверждается справкой о стаже плавания на судне. 

Согласно депонентской справке от XX.XX.XXXX капитана 

<

данные изъяты> ФИО7, электромеханику 

<

данные изъяты> ФИО1 не выплачена заработная плата и премия с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 664 009 рублей. 

Согласно письму капитана морского порта ФИО18, Инспекцией Государственного портового контроля в лице инспекторов ФИО19 ФИО10 XX.XX.XXXX проведено расследование и инспекторская проверка судна 

<

данные изъяты> на предмет выполнения положений «Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве». По результатам проверки Капитаном морского порта Севастополь принято решение об отказе в выдаче разрешения на выход судна из порта» для устранения несоответствия «Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве» Стандарта А 2.2 - заработная плата.

Согласно постановлению старшего следователя Санкт-Петербургского следственного отдела на транспорте Северо-Западного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации старшего лейтенанта юстиции ФИО11 от XX.XX.XXXX сотрудникам ООО «НШК» не выплачена заработная плата, в том числе ФИО2 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX. Возбуждено уголовное дело по признакам преступления состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «НШК». 

Сведения о доходах ФИО2. полученных в ООО «НордШипКом» в период за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в МИФНС XXX по Санкт-Петербургу отсутствуют (л.д.201-204). 

В силу ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. 

В соответствии с п. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение заявленных требований от ответчика не поступило, вместе с тем, при должной осмотрительности и заинтересованности ответчик не был лишен возможности представить по делу доказательства в опровержение заявленных исковых требований. 

Как указывает истец, XX.XX.XXXX теплоход был поставлен к причалу .... Таким образом, с XX.XX.XXXX истец не выполнял свои функциональные обязанности по причине простоя по вине работодателя. XX.XX.XXXX за неоплаченные услуги по стоянке теплохода на нем было отключено электроснабжение. XX.XX.XXXX не дождавшись выплаты заработной платы, истец улетел в .... Заработная плата и премия истцу не выплачивалась с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 304 440 рублей 15 коп.

Согласно расчету аудитора ФИО12 (квалификационный аттестат 

<

данные изъяты> на право осуществления аудиторской деятельности в области общего аудита без ограничения срока действия, выдан XX.XX.XXXX; член 

<

данные изъяты>), при заключении трудового договора между компанией ООО «НШК» и ФИО2 изначально был значительно занижен размер ежемесячной заработной платы. На момент заключения трудового договора, Российская Федерация ратифицировала Международную Конвенцию 2006 года о труде в морском судоходстве (Заключена в г. Женеве 23.02.2006) и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации положения указанной Конвенции подлежат в данном случае обязательному применению и имеют приоритет перед национальным российским законодательством. Кроме того, согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, при исчислении задолженности, имеющейся у ООО «НШК» перед ФИО2 необходимо исходить из следующего:

1) В соответствии с Руководящим принципом В2.2.4 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве - Минимальная ежемесячная базовая оплата труда или размер заработной платы квалифицированных моряков базовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда.

2) 28.02.2014 на 317 Сессии Международного бюро труда Подкомитет по оплате труда моряков Паритетной морской комиссии установил минимальную месячную заработную плату квалифицированных моряков с 1 января 2016 года - 614 долларов США.

3) Руководящий принцип В2.2.1 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве - Специальные определения - устанавливает:

а) квалифицированный матрос - означает любого моряка, в отношении которого признается, что он обладает необходимой квалификацией для выполнения любых обязанностей, которые могут потребоваться от матроса, несущего службу на палубе, кроме обязанностей старшего матроса.. .

б) Базовая оплата труда или базовая заработная плата - означает плату, независимо от ее структуры, за работу в течение нормального рабочего времени; она не включает выплат за сверхурочную работу, премий, пособий, оплачиваемого отпуска или какого-либо иного дополнительного вознаграждения.

Руководящий принцип В.2.2.2 - Исчисление и выплата - устанавливает: 

с) ставка или ставки компенсации за сверхурочную работу, должны быть как минимум на 25 процентов выше базовой заработной платы...

Таким образом, расчет месячной заработной платы ФИО2, отработавшего в должности электромеханика на 

<

данные изъяты> должен быть следующим:

1) Коэффициент между окладом квалифицированного матроса и электромехаником (базовая шкала по заработной плате для универсального судна) составляет 1,742;

2) Базовый оклад - 1070 долларов США (установление коэффициента и сама таблица шкалы по заработной плате приведена в приложении №1);

3) Фиксированный овертайм (25%). Допустимая фиксируемая переработка согласно «Конвенции о труде в морском судоходстве» составляет 103 часа в месяц;

4) Расчет производится исходя из 40 часовой рабочей недели, календарный месяц для расчета - 30 дней;

Следовательно:

Расчет переработки в месяц составляет:

- (1070 /171,44) х 1,25 = 7,80 доллара США переработка в час

- 1070 долларов США - месячная ставка для 2-го механика

- 171,44 часов - рабочие часы в месяц при 40 часовой рабочей неделе и календарном месяце - 30 дней

- 1,25 - коэффициент при переработке (фиксированный овертайм -25% в соответствии с конвенцией о труде в морском судоходстве).

- 103x7,80= 803,40 доллара США за 103 часа переработки в месяц

- 103 часа - допустимая фиксированная переработка за календарный месяц 

7,8 доллара - оплата за переработку в час.

Итого: заработная плата за месяц ФИО2 составляет:

- 1070+803,40=1873,40 доллара США

- 1070 долларов США - месячная ставка для электромеханика 

- 803,40 долларов США - оплата за переработку за 103 часа

По курсу ЦБ РФ на XX.XX.XXXX сумма в рублях в месяц составляет: 1873,40 х 63,6175= 119 181,02 рубль.

В соответствии с депонентской справкой, выданной капитаном судна 

<

данные изъяты> ФИО2 заработная плата ему не выплачивалась с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, т.е. 10 месяцев и 11 дней.

Итого задолженность по заработной плате ФИО2 составляет:

119 181,02 х 10 = 1 191 810,25 рублей за 10 месяцев

(119 181,02 / 31) х 11 = 42 290,04 рублей за 11 дней марта 2016 года

Итого общая задолженность по заработной плате ФИО2 составляет: 1 191 810, 25 + 42 290,04 = 1 234 100,29 рублей.

Представленный расчет задолженности судом проверен, является арифметически правильным, сомнений в достоверности не вызывает, сторонами не оспорен, признан доказательством по делу.

Таким образом, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем, исковые требования истца в части взыскания заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 1 234 100 рублей 29 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению, в остальной части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащим отклонению. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которая за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 662 481 рубль 30 коп. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципов разумности и соразмерности суммы компенсации размеру причиненных истцу страданий. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу особенностей трудового законодательства, моральный вред при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется. Тем не менее, это не освобождает работника от доказывания объема и характера нравственных или физических страданий, а суд - от оценки характера нарушения и его последствий.

При определении размера компенсации морального вреда были приняты во внимание период задержки выплаты заработной платы, отсутствие необратимых последствий для истца в результате задержки выплаты заработной платы, а также учтен принцип разумности и справедливости, по итогам чего суд определил сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь статьями 55, 56, 67, 71, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НордШипКом» в пользу ФИО2, XX.XX.XXXX года рождения, задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 1 234 100 рублей 29 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 662 481 рубль 30 коп. рублей 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья :