Гр.дело № 2-465/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 06 июня 2019 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Королевой Н.Б.,

при секретаре Черкасове С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах неопределённого круга лиц к ИП ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, 

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.

В обоснование своих требований указал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области № 7-26-2019 от 31.01.2019 была проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований законодательства об охране труда. 

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

На основании Федерального закона «О специальной оценке условий труда» на всех без исключения работодателях лежит обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. 

Установлено, что у ИП ФИО1 специальная оценка условий труда не проведена, следовательно, нарушаются права работников ИП ФИО1, а также лиц, которые могут быть трудоустроены к нему в будущем. 

Просит суд обязать ответчика ИП ФИО1 

<

данные изъяты>) провести специальную оценку условий труда. 

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО2 требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объёме. 

Ответчик – ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал и пояснил, что нарушение будет устранено в ближайшее время, просил предоставить срок до 01.09.2019 года.

Суд, выслушав участников процесса и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации – прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно ст. 22 ТК РФ – работодатель имеет право: 

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. 

На основании ст. 212 ТК РФ – работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ – регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 3 вышеуказанного закона – специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 57 ТК РФ – обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании установлено, что по заданию прокуратуры Тамбовской области № 7-26-2019 от 31.01.2019 Кирсановской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований законодательства об охране труда.

ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим предпринимательскую деятельность по продаже табачных изделий и бытовой химии в магазине «Мечта», расположенном по адресу: 

<

адрес> Г. 

На основании приказа о приёме на работу № 7 от 01.08.2016 г., трудового договора № 14 от 01.08.2016 г. и дополнительного соглашения № 3 от 08.01.2019 г. продавцом в вышеуказанном магазине работает ФИО3

На основании приказа о приёме на работу № 8 от 01.11.2012 г., трудового договора № 10 от 01.11.2012 г. и дополнительного соглашения № 3 от 08.01.2019 г. вторым продавцом в вышеуказанном магазине работает ФИО4 

Согласно вышеуказанных документов, заключенных с ФИО3 и ФИО4, а также объяснений ИП ФИО1, полученных помощником Кирсановского межрайонного прокурора Балакиревой Е.Н. 25.04.2019 г., ФИО1 специальную оценку условий труда не проводил.

В судебном заседании ответчик приобщил к материалам дела договор № 124.19 от 22.05.2019 г., который он заключил с АНО РЦ «Образовательные технологии» на проведение специальной оценки условий труда. Срок выполнения услуг – до 01.09.2019 г. 

Таким образом, допущенные индивидуальным предпринимателем нарушения, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда и послужило основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что нарушаются права и законные интересы неопределенного круга лиц, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 

<

данные изъяты>) провести специальную оценку условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ 

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Кирсановский районный суд в течение месяца со дня вынесения полного и мотивированного решения. 

Полное и мотивированное решение изготовлено 07.06.2019 г.

Судья: Королева Н.Б. 

Верно:

Судья: Королева Н.Б. 

Секретарь: Черкасов С.А. 

Решение вступило в законную силу «___» __________________ 2019 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-465/19 Кирсановского

районного суда Тамбовской области.

Судья: Королева Н.Б. 

Секретарь: Черкасов С.А.