Дело № 2-4038/17 Мотивированное 

решение

 изготовлено 31 июля 2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, утраченного заработка в связи с лишением работника возможности трудиться по инициативе работодателя, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что в период с *** по *** она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сначала в должности «***», затем в должности «***».

В период трудовых отношений, находясь на рабочем месте, ***, с *** по *** находилась на больничном. *** уволена по собственному желанию.

Период временной нетрудоспособности был работодателем оплачен, однако из представленного расчетного листка видно, что фактически ей оплатили больничный с *** по *** в размере 621,39 рублей, с *** по *** в размере 3728,34 рублей, с *** по *** в размере 621,39 рублей, всего с учетом удержания выплачено 4325,12 рублей.

Считает, что расчет пособия по временной нетрудоспособности является неправильным, поскольку согласно справкам о доходе ее средний заработок за месяц составляет 16 739,68 рублей, средний дневной заработок - 550,32 рублей, период нетрудоспособности с *** по *** составил *** дней. Таким образом, размер пособия должен составлять 8254,85 рублей, следовательно, работодатель не доплатил 3929,73 рублей (8254,85 рублей - 4325,12 рублей).

Просит взыскать с ответчика невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 3929,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 3500 рублей, проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 9726,09 рублей, утраченный заработок в связи с лишением работника возможности трудиться по инициативе работодателя в размере 49 528,80 рублей.

Определением суда от *** производство по делу в части взыскания утраченного заработка в связи с лишением работника возможности трудиться по инициативе работодателя прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточнили исковые требования в части взыскания суммы процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, просили взыскать 327,24 рублей, в остальной части требования поддержали, дополнительно просили взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. 

Представитель ответчика – ООО «***» - ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв на исковое заявление, пояснил, что расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен за период с *** по ***, поскольку *** истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Полагал, что расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный ответчиком, соответствует требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, размер заработка истца определен с учетом предельной облагаемой взносами величины за предыдущие 2 года и составил 150 507,15 рублей, средний дневной заработок - 206,17 рублей (150 507,15 рублей/730 дней), однако средний дневной заработок при минимальном установленном размере оплаты труда составляет 246,58 рублей, а с учетом районного коэффициента 1,4 – 345,21 рублей. Поскольку средний заработок истца меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, при начислении пособия по временной нетрудоспособности работодателем применялся расчетный средний заработок в размере 345,21 рублей, что составило: 345,21 рублей х *** дня (с *** по ***) = 8285,04 х 60% = 4971,02 рублей. Кроме того, полагал, что не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работодателем не были нарушены трудовые права истца.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (части 1,3 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 

В силу части 1.1 этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В этом случае в соответствии с пунктом 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375 средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, увеличенного в 24 раза, на 730.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, *** ФИО1 в соответствии с трудовым договором №*** была принята на работу в ООО «***» на должность: ***

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от *** истец переведена на должность: ***.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №*** от *** ФИО1 в период с *** по *** находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании личного заявления.

Согласно листку нетрудоспособности в период с *** по *** истец была освобождена от работы.

Приказом ООО «***» №*** от *** ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию, ***.

Из представленного суду расчетного листка за *** года следует, что ФИО1 начислено по больничному листу 4971,12 рублей за период *** и с учетом удержания в сумме 646 рублей, выплачено 4325,12 рублей.

Проверяя доводы истца о том, что расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен с ***, суд учитывает следующее.

Выдача листков нетрудоспособности регулируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.

Согласно пункту 22 указанного Порядка при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Учитывая, что *** ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику №*** от ***, суд считает, что работодатель правомерно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с *** по *** – *** календарных дня.

Проверяя правильность начисления ответчиком пособия по временной нетрудоспособности, суд установил, что истец работала в ООО «***» с *** по ***, следовательно, в силу части 1.1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» расчетным периодом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является *** - *** (два года). Заработок ФИО1 за указанный период составил 150 507,15 рублей, что следует из справки о доходах физического лица за 2016 год. Сведения о среднем заработке с предыдущего места работы истец ответчику не представила и в материалах дела таковые отсутствуют.

Поскольку сумма заработка за расчетный период меньше 24-кратного минимального размера оплаты труда, применявшегося на момент наступления временной нетрудоспособности – 180 000 рублей (7500 рублей х 24), ответчиком средний дневной заработок истца рассчитан исходя из указанной суммы и составил 246,58 рублей (180 000 рублей/730 дней), а с учетом районного коэффициента 1,4 - 345,21 рублей. Расчет произведен исходя из 60 % среднего заработка, в данной части расчет не оспаривается.

Таким образом, за период с *** по *** пособие по временной нетрудоспособности составит: 345,21 рублей х 24 дня = 8285,04 рублей х 60% = 4971,02 рублей - 646 рублей (НДФЛ) = 4325,02 рублей.

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 3929,73 рублей не имеется. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку судом не установлено нарушения работодателем трудовых прав истца, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда суд не усматривает.

Также в соответствии с положениями статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не усматривает оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая