Дело № 2-705/2018 г. 

24RS0051-01-2018-000766-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 11 сентября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Теремок» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности 

<

должность> и за период с июня 2017 года по июнь 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с июня 2017 года по июнь 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 39512 рублей 03 копейки. Просит обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 4 «Теремок» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 39512 рублей 03 копейки; взыскать причиненный ему моральный ущерб.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно поступившего ходатайства истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причине неявки не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». 

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 4 «Теремок» в должности 

<

должность>, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с июня 2017 года по июнь 2018 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 30%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года установлен в сумме 7500 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2017 года не может быть менее 12000 рублей 00 копеек в месяц. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года по 30 ноября 2017 года установлен в сумме 7800 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 июля 2017 года не может быть менее 12480 рублей 00 копеек в месяц. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182 рубля 40 копеек в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 80 копеек в месяц.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: июне 2017 года 144 часа при норме 168 часов; в июле 2017 года норму труда; в августе 2017 года 156 часов при норме 184 часа; в сентябре 2017 года 156 часов при норме 168 часов; в октябре 2017 года 156 часов при норме 176 часов; в ноябре 2017 года 167 часов при норме 168 часов; в декабре 2017 года норму труда; в январе 2018 года норму труда; в феврале 2018 года 151 час при норме 152 часа; в марте 2018 года сверх нормы на 21 час; в апреле 2018 года 167 часов при норме 168 часов; в мае 2018 года 159 часов при норме 168 часов; в июне 2018 года 159 часов при норме 168 часов (по основной должности) и 84 часа при норме 168 часов (за совместительство).

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с июня 2017 года по июнь 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2454 рубля 00 копеек (в 2017 году) и 2552 рубля 00 копеек (в 2018 году), стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 152, 153, 154 ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка, региональная выплата. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться: оплата сверхурочной работы; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца составляет за июнь 2017 года 12690 рублей 09 копеек (13099 рублей 09 копеек (фактически начислено) – 409 рублей 00 копеек (оплата труда в ночное время)); за июль 2017 года 10142 рубля 10 копеек (10592 рубля 00 копеек (фактически начислено) – 449 рублей 90 копеек (оплата труда в ночное время)); за август 2017 года 8570 рублей 14 копеек (8980 рублей 92 копейки (фактически начислено) – 410 рублей 78 копеек (оплата труда в ночное время)); за сентябрь 2017 года 9426 рублей 80 копеек (9835 рублей 80 копеек (фактически начислено) – 409 рублей 00 копеек (оплата труда в ночное время)); за октябрь 2017 года 8997 рублей 67 копеек (9388 рублей 08 копеек (фактически начислено) – 390 рублей 41 копейка (оплата труда в ночное время)); за ноябрь 2017 года 10004 рубля 21 копейка (10592 рубля 00 копеек (фактически начислено) – 411 рублей 45 копеек (оплата труда в ночное время) – 176 рублей 34 копейки (оплата на работу в праздничные дни)); за декабрь 2017 года 10025 рублей 24 копейки (10592 рубля 00 копеек (фактически начислено) – 449 рублей 90 копеек (оплата труда в ночное время) – 116 рублей 86 копеек (оплата за работу в праздничные дни)); за январь 2018 года 9139 рублей 53 копейки (11016 рублей 00 копеек (фактически начислено) – 525 рублей 41 копейка (оплата труда в ночное время) – 1351 рубль 06 копеек (оплата за работу в праздничные дни)); за февраль 2018 года 10272 рубля 37 копеек (11016 рублей 00 копеек (фактически начислено) – 473 рубля 22 копейки (оплата труда в ночное время) – 270 рублей 41 копейка (оплата за работу в праздничные дни)); за март 2018 года 10788 рублей 07 копеек (12068 рублей 88 копеек (фактически начислено) – 494 рубля 35 копеек (оплата труда в ночное время) – 128 рублей 40 копеек (оплата за работу в праздничные дни) – 658 рублей 06 копеек (оплата за сверхурочную работу)); за апрель 2018 года 10588 рублей 12 копеек (11016 рублей 00 копеек (фактически начислено) – 427 рублей 88 копеек (оплата труда в ночное время)); за май 2018 года 10328 рублей 38 копеек (11163 рубля 00 копеек (фактически начислено) – 449 рублей 41 копейка (оплата труда в ночное время) – 385 рублей 21 копейка (оплата за работу в праздничные дни)); за июнь 2018 года 10584 рубля 55 копеек (17060 рублей 00 копеек) (фактически начислено) – 449 рублей 41 копейка (оплата труда в ночное время) – 128 рублей 40 копеек (оплата за работу в праздничные дни) – 5897 рублей 64 копейки (начислено за совместительство)); за июнь 2018 года 5897 рублей 64 копейки (начислено за совместительство). Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы лицу, в интересах которого заявлен иск, районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 30% были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За июнь 2017 года 10285 рублей 71 копейка, из расчета: 7500 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2250 рублей 00 копеек (7500 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2250 рублей 00 копеек (7500 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 168 часов (норма труда) * 144 часа (фактически отработанное время);

За июль 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка);

За август 2017 года 10580 рублей 87 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка) / 184 часа (норма труда) * 156 часов (фактически обработанное время);

За сентябрь 2017 года 11588 рублей 57 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка) / 168 часов (норма труда) * 156 часов (фактически обработанное время);

За октябрь 2017 года 11061 рубль 82 копейки, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка) / 176 часов (норма труда) * 156 часов (фактически обработанное время);

За ноябрь 2017 года 12405 рублей 71 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка) / 168 часов (норма труда) * 167 часов (фактически обработанное время);

За декабрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка);

За январь 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка);

За февраль 2018 года 15082 рубля 52 копейки, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка) / 152 часа (норма труда) * 151 час (фактически отработанное время);

За март 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка);

За апрель 2018 года 15092 рубля 03 копейки, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100%) (северная надбавка) / 168 часов (норма труда) * 167 часов (фактически отработанное время);

За май 2018 года 16903 рубля 97 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 168 часов (норму труда) * 159 часов (фактически отработанное время);

За июнь 2018 года 16903 рубля 97 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 168 часов (норму труда) * 159 часов (фактически отработанное время) (по основной должности);

За июнь 2018 года 8930 рублей 40 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 168 часов (норму труда) * 84 часа (фактически отработанное время) (за совместительство). 

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы лицу, в чьих интересах подан иск, подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За июль 2017 года - 2337 рублей 90 копеек, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10142 рубля 10 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За август 2017 года 2010 рублей 73 копейки, из расчета: 10580 рублей 87 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 8570 рублей 14 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За сентябрь 2017 года - 2161 рубль 77 копеек, из расчета: 11588 рублей 57 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9426 рублей 80 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За октябрь 2017 года - 2064 рубля 15 копеек, из расчета: 11061 рубль 82 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 8997 рублей 67 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За ноябрь 2017 года - 2401 рубль 50 копеек, из расчета: 12405 рублей 71 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10004 рубля 21 копейка (начисленная и выплаченная заработная плата);

За декабрь 2017 года – 2454 рубля 76 копеек, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10025 рублей 24 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За январь 2018 года – 6042 рубля 87 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9139 рублей 53 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За февраль 2018 года – 4810 рублей 15 копеек, из расчета: 15082 рубля 52 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 10272 рубля 37 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За март 2018 года – 4394 рубля 33 копейки, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10788 рублей 07 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За апрель 2018 года – 4503 рубля 91 копейка, из расчета: 15092 рубля 03 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 10588 рублей 12 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года 6575 рублей 59 копеек, из расчета: 16903 рубля 97 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10328 рублей 38 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июнь 2018 года – 6319 рублей 42 копейки, из расчета: 16903 рубля 97 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10584 рубля 55 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата) (по основной должности);

За июнь 2018 года – 3032 рубля 76 копеек, из расчета: 8930 рублей 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 5897 рублей 64 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата), 

а всего 49109 рублей 84 копейки (2337 рублей 90 копеек + 2010 рублей 73 копейки + 2161 рубль 77 копеек + 2064 рубля 15 копеек + 2401 рубль 50 копеек + 2454 рубля 76 копеек + 6042 рубля 87 копеек + 4810 рублей 15 копеек + 4394 рубля 33 копейки + 4503 рубля 91 копейка + 6575 рублей 59 копеек + 6319 рублей 42 копейки + 3032 рубля 76 копеек).

За июнь 2017 года недоначисленной заработной платы не имеется. 

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. 

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений. 

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, а также положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в заявленном размере 39512 рублей 03 копейки.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В отношении требований ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Теремок» о взыскании морального ущерба вынесено отдельное определение об оставлении исковых требований без рассмотрения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Теремок» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату - удовлетворить в полном объеме.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 4 «Теремок» начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 39512 (тридцать девять тысяч пятьсот двенадцать) рублей 03 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Теремок» государственную пошлину в размере 1385 (одна тысяча триста восемьдесят пять) рублей 36 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина