Дело №2-778/2024

УИД 58RS0030-01-2024-001095-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года 

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Панковой А.С.,

при секретаре Калетуриной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-778/2024 по иску ФИО1 к АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что она работала в должности ... с 23.04.2019 по 07.03.2023 в АНО ДО «Кванториум НЭЛ». На основании трудового договора ... от 23.04.2019 при трудоустройстве ей был назначен должностной оклад 11670,77 руб. К трудовому договору были заключены: дополнительное соглашение от 01.02.2020, в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере 19450,00 руб.; дополнительное соглашение от 01.01.2022, в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере 21120,77 руб.; дополнительное соглашение от 19.08.2022, в соответствии с которым работнику поручается сопровождение социально-экологического проекта «Зеленый школьный коворкинг» в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания с 19.08.2022 по 31.12.2022, в связи с чем за выполнение дополнительного объёма работы работник получает ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 5000,00 руб.; дополнительное соглашение от 06.09.2022, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности педагог дополнительного образования основного подразделения в объёме 1 ставки по направлению «биоквантум» за ежемесячную выплату пропорционально отработанному времени по табелю в размере 21120,77 руб.; дополнительное соглашение от 03.11.2022, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности педагог дополнительного образования основного подразделения в объёме 0,9 ставки по направлению «биоквантум» за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю в размере 21120,77 руб.; дополнительное соглашение от 09.01.2023, в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности педагог дополнительного образования основного подразделения в объёме 0,9 ставки по направлению «биоквантум» за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 18776,36 руб. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата выплачиваться два раза в месяц: 15-го числа месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину текущего месяца (аванс), 30-ого/31-ого числа месяца (последний цепь месяца) - выдача оплаты (окончательный расчет) за работу сотрудников в текущем месяце. Однако, в нарушение указанных положений, заработная плата в АНО ДО «Кванториум НЭЛ», начиная с декабря 2022 года, истице в полном объеме в установленные сроки до сих пор не выплачена, задолженность не погашена даже при увольнении истицы, окончательный расчет не произведен. Кроме того, для работников предусмотрены меры материального стимулирования. Приказом и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... от 30.12.2022 истцу полагалась премия в размере 30 % оклада непедагогическим работникам за успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей, которая подлежала выплате единовременно с окончательным расчетом за работу в декабре 2022 года. Указанные премии начислены и отражены в качестве составной части заработной платы в расчетном листе за декабрь 2022 года. Однако премия в установленные сроки не выплачена. Вновь назначенный руководитель АНО ДО «Кванториум НЭЛ» Р.В.В. приказом от 21.02.2023 ... отменил указанные приказы о премировании работников. С данным приказом сотрудники ознакомлены не были, информации об отмене ранее изданных приказов о премировании не было, к дисциплинарной ответственности истица как работник АНО ДО «Кванториум НЭЛ» не привлекалась ни в 2022 году, ни в 2023 году. Истица считает указанный приказ от 21.02.2023 незаконным, поскольку изменения локально нормативных актов, отменяющий какой-либо вид премирования (стимулирующие выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения. 

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» незаконно удержанную заработную плату в размере 89008,69 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 26704,89 руб.

Сторона истца в судебном заседании отказалась от иска к АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в части взыскания незаконно удержанной заработной платы в размере 12672,46 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 3552,10 руб., определением суда от 25.04.2024 был принят частичный отказ от исковых требований, в указанной части производство по делу прекращено. Сторона истца также уточнила требования, окончательно просила суд взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере 76336,23 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 31.12.2022 по 26.02.2024 в сумме 23152,79 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна.

Представитель ответчика С.Д.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, дала пояснения аналогичные содержанию иска. 

Представитель ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» Л.И.В., действующая на основании доверенности от 01.08.2023, с исковыми требованиями не согласилась, указывает, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок по обращению по требованиям о взыскании премий за 2022 год.

Выслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» на должность ..., что подтверждается трудовым договором ... от 23.04.2019 (л.д.7-9). Истцу был установлен оклад в размере 11670,77 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2, 3.3 трудового договора для работника предусмотрены меры материального стимулирования согласно «Положению о повременно-премиальной системе оплаты труда». Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на реквизиты работника 2 раза в месяц (каждые полмесяца) 25-го числа текущего месяца и 10 числа следующего за расчетным месяцем согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Дополнительным соглашением от 01.04.2022 заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на реквизиты работника 2 раза в месяц 15-го числа месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину текущего месяца (аванс), 30-ого/31-ого числа месяца (последний день месяца) – выдача оплаты (окончательный расчет) за работу сотрудников в текущем месяце.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2020 ФИО1 был изменен размер оклада на 19450 руб. в месяц. 01.01.2022 истцу был вновь изменен оклад дополнительным соглашением к трудовому договору на 21120,77 руб.

С согласия ФИО1 ей было поручено сопровождение социально-экологического проекта «Зеленый школьный коворкинг» в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания с 19.08.2022 по 31.12.2022, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.08.2022. За выполнение дополнительного объема работы работник получает ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере 5000 руб.

Дополнительным соглашением от 06.09.2022 ФИО1 и АНО ДО «Кванториум НЭЛ» предусмотрели, что истец наряду с работой, определенной трудовым договором, поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительного объема работы по должности педагог дополнительного образования основного подразделения в объеме 1 ставки. За педагогом закреплено направление «биоквантум». За выполнение дополнительного объема работы в порядке совмещения должностей истица получает ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю в размере 21120,77 руб. Указанное соглашение было заключено на определенное время с 06.09.2022 по 31.12.2022.

Впоследствии дополнительный объем работы по должности педагога дополнительного образования основного подразделения был установлен в объеме 0,9 ставки. Данные изменения подтверждаются дополнительным соглашением от 03.11.2022, которое заключено на определенный срок с 03.11.2022 по 31.12.2022. 

Дополнительным соглашением от 09.01.2023 истцу наряду с работой, определенной трудовым договором, поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительного объема работы по должности педагог дополнительного образования основного подразделения в объеме 0,9 ставки. За педагогом закреплено направление «биоквантум». За выполнение дополнительного объема работы в порядке совмещения должностей истица получает ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю в размере 18776,36 руб. 

Трудовой договор с ФИО1 прекращен с 07.03.2023 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа ... от 07.03.2023 (л.д. 53). 

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, утв. директором АНО ДО «Кванториум НЭЛ» 30.06.2020, источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы (пункт 2.5 Положения).

Согласно пункту 2.6 Положения заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): должностные оклады руководителей, оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа администрации и основного подразделения); повышающий коэффициент педагогических работников в зависимости от уровня образования; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (премии).

В соответствии с пунктом 2.12.1 Положения цель премирования – финансовое стимулирование работников организации, повышение производительности труда и эффективности работы. Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Согласно пункту 2.12.8 Положения единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – из фонда оплаты труда, в иных случаях, предусмотренных Положением.

Пунктом 2.12.3 Положения о системе оплаты труда работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ», утв. директором 30.06.2020, всем работникам организации, кроме педагогов дополнительного образования и работников структурного подразделения Мобильный технопарк «Кванториум» выплачиваются премии по результатам работы за месяц в размере до 30%. 

На основании приказа и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... от 30.12.2022 «О премировании работников» за успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей структурного подразделения «Мобильный кванториум» ФИО1 начислена и подлежала выплате единовременная премия с выдачей оплаты (окончательного расчета) за работу в декабре 2022 года в размере 70000 руб. Кроме того, ФИО1, как специалисту ..., подлежала выплате ежемесячная премия в размере 30% оклада на основании п.2.12 Положения о системе оплаты труда работников в целях оказания финансового стимулирования, повышения производительности труда и эффективности работы, а также за вклад в достижение плановых показателей структурного подразделения «Мобильный технопарк». Указанные премии были начислены, но не выплачены согласно расчетному листку за декабрь 2022 года (л.д.71)

В судебном заседании представитель истца пояснила, что премии в размере 76336,23 руб. за декабрь 2022 года начислены, но выплачены не были. 

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для разрешения требования о выплате премий суду необходимо установить, являются ли спорные премии гарантированной частью системы оплаты труда, либо выплата такой премии имеет нерегулярный характер, производится по усмотрению работодателя и зависит от иных факторов, например, от результатов деятельности организации.

Судом установлено, что в декабре 2022 года ФИО1 была начислена единовременная годовая премия в размере 70000 руб., а также ежемесячная премия в размере 6336,23 руб. (30% от оклада).

Указанные премии не были выплачены работодателем в связи с тем, что приказом директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... от 21 февраля 2023 года «Об отмене приказов» приказ от 30 декабря 2022 года «О ежемесячном премировании» и приказ ... от 30 декабря 2022 года «О премировании работников» были отменены.

При этом в судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась ни в 2022 году, ни в 2023 году.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании начисленных, но не выплаченных премий за декабрь 2022 года, суд исходит из следующего: истец премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, но не выплачена. 

Изменение локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения.

Поскольку в декабре 2022 года истцу уже начислена премия, то есть приказ реализован, следовательно, произвести удержание из начисленной заработной платы невозможно в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ, предусматривающей исчерпывающий перечень оснований для удержания заработной платы, работодатель обязан выплатить премию работнику в начисленном размере, иное означает нарушение гарантированного права работника на получение вознаграждения за труд. 

Действия работодателя по отмене приказа о премировании от 30 декабря 2022 года, в том числе истца, в сложившейся ситуации, когда работник был извещен о премиальном поощрении за добросовестную работу, премия включена в качестве составной части заработной платы в расчет, нельзя признать правомерными.

Факт тяжелого финансового положения работодателя не может служить основанием для освобождения работодателя от выплаты работнику предусмотренных трудовым договором и Положением о системе оплаты труда премий, входящих в систему оплаты труда.

Приказ ... от 21 февраля 2023 года «Об отмене приказов» отменил лишь приказ от 30.12.2022 «О ежемесячном премировании», при этом каких-либо изменений в Положение о системе оплаты труда работников не вносилось, в связи с чем оснований для невыплаты истцу ежемесячных премий в размере 30% в декабре 2022 года у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании премий за декабрь 2022 года подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию годовая премия в размере 70000 руб., ежемесячная премия как специалисту по работе со СМИ в размере 30%, а именно 6336,23 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности на обращение истца с заявленными исковыми требованиями на основании ч.2 ст.392 ТК РФ, поскольку о нарушении ее трудовых прав в части недовыплаченной заработной платы было известно в январе 2023 года. Вместе с тем указанный довод ответчика основан на неправильном применении норм материального права.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 была уволена с занимаемой должности 07.03.2023 на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ... от 07.03.2023. 

Из пояснений стороны истца известно, что все документы были получены ею лишь 07.03.2023 при увольнении, о нарушенном праве стало известно в день увольнения, когда ответчик произвел не полный расчет заработной платы за декабрь 2022 год. В связи с чем срок обращения истца с требованием о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы начинает течь с 07.03.2023. Кроме этого, стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался факт того, что заработная плата за декабрь 2022 года была выплачена истцу в феврале 2023 года.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 26.02.2024, то есть, до истечения годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

В соответствии с п. 2.13.1 Положения о системе оплаты труда работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ», утв. директором 30.06.2020, заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – зарплата (аванс) за первую половину месяца из расчета оклада, пропорционально отработанному времени, и 10-го числа месяца, следующего за расчетным – зарплата (окончательный расчет). 

Таким образом, начисленная премия в размере 76336,23 руб. должна быть выплачена ФИО1 30.12.2022, так как 31.12.2022 являлся выходным днем. 

Компенсация за задержку выплаты премии в сумме 76336,23 руб. за период с 31.12.2022 по 26.02.2024 составляет:

- с 31.12.2022 по 23.07.2023 - 76336,23 руб. х 205 дней х7,50%х1/150=7824,46 руб.;

- с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 76336,23 руб. х 22 дня х 8,5% х 1/150=951,66 руб.;

- с 15.08.2023 по 17.09.2023 - 76336,23 руб. х 34 дня х 12%х1/150=2076,35 руб.;

- с 18.09.2023 по 29.10.2023 - 76336,23 руб. х 42 дня х 13%х1/150=2778,64 руб.;

- с 30.10.2023 по 17.12.2023 - 76336,23 руб. х 49 дней х 15%х1/150=3740,48 руб.;

- с 18.12.2023 по 26.02.2024 - 76336,23 руб. х 71 день х 16%х1/150=5781,20 руб.

Итого – 23152,79 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за задержку заработной платы за период с 31.12.2022 по 26.02.2024 в размере 23152,79 руб.

В соответствии с. ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Пензы в размере 3184,67 руб., исходя из имущественного требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 99489,02 руб. (76336,23+23152,79). 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, дата регистрации - 05.07.2017, юридический адрес: 

<

...>, оф.302а) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженка ..., зарегистрирована по адресу: ..., паспорт серии ... ..., выдан ... ..., код подразделения ...) незаконно удержанную заработную плату в размере 76336 (семьдесят шесть тысяч триста тридцать шесть) руб. 23 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 31.12.2022 по 26.02.2024 в размере 23152 (двадцать три тысячи сто пятьдесят два) руб. 79 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, дата регистрации - 05.07.2017, юридический адрес: 

<

...>, оф.302а) в местный бюджет госпошлину в сумме 3184 (три тысячи сто восемьдесят четыре) руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 6 мая 2024 года.

Судья: А.С. Панкова