Дело № 2–727/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года г. Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе: 

председательствующего судьи Борисовой Н.А.,

при секретаре Новожиловой К.А.,

с участием истца В., представителя истца К., представителей ответчика по доверенностям Х., С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В. к ОГКУСО "СРЦН" о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

установил:

В. обратился в суд с иском к ОГКУСО "СРЦН" (далее по тексту – ОГКУСО «СРЦН») о взыскании выплат стимулирующего характера, процентов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика с 17.06.2014 года. Согласно трудового договора истцу положена выплата стимулирующего характера в виде единовременной выплаты к праздничной дате 23 февраля при условии возникновения права на конкретную выплату. Выплаты за праздничные дни 23.02.2015г., 23.02.2016г., 23.02.2017г. истцу до настоящего времени не произведены. Истец считает, что бездействием работодателя, выразившемся в не произведении выплат стимулирующего характера, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 1000 руб. На основании изложенного истец просит суд признать бездействие ответчика, выразившееся в невыплате ему выплат стимулирующего характера в виде единовременной выплаты за праздничные даты 23.02.2015г., 23.02.2016г., 23.02.2017г. незаконным; взыскать с ответчика в качестве выплаты стимулирующего характера за праздничную дату 23.02.2015г. – 3207 руб., за праздничную дату 23.02.2016г. – 3207 руб., за праздничную дату 23.02.2017г. – 3207 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., проценты (денежную компенсацию) с невыплаченной суммы выплаты стимулирующего характера за праздничную дату 23.02.2015г. – 963,94 руб., за праздничную дату 23.02.2016г. – 621,46 руб., за праздничную дату 23.02.2017г. – 48,96 руб.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования. В окончательной редакции требования звучат следующим образом: признать бездействие ответчика, выразившееся в невыплате ему выплат стимулирующего характера в виде единовременной выплаты за праздничные даты 23.02.2015г., 23.02.2016г., 23.02.2017г. незаконным; взыскать с ответчика в качестве выплаты стимулирующего характера за праздничную дату 23.02.2015г. – 500 руб., за праздничную дату 23.02.2016г. – 500 руб., за праздничную дату 23.02.2017г. – 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., проценты (денежную компенсацию) с невыплаченной суммы выплаты стимулирующего характера за праздничную дату 23.02.2015г. – 1001,58 руб., за праздничную дату 23.02.2016г. – 659,10 руб., за праздничную дату 23.02.2017г. – 86,48 руб. (л.д. 180).

Определением суда от 11.05.2017г. производство по делу в части требований В. к ОГКУ СО « СРЦН» о взыскании процентов (денежной компенсации ) за задержку выплаты заработной платы в виде единовременной выплаты прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

В судебном заседании истец В., его представитель К. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Со ссылкой на п. 56 Постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004г. полагают, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку нарушение носит длящийся характер.

Представители ответчика по доверенностям С. и Х. полагали иск не подлежащим удовлетворению, поскольку единовременная выплата к праздничным датам является правом, а не обязанностью работодателя. В 2015-2017г.г. никому из работников ОГКУСО « СРЦН» соответствующие выплаты ( к 23 февраля и 8 марта) осуществлены не были, в виду отсутствия достаточного фонда экономии. В тоже время в 2017г. работники, включая истца, получили единовременную выплату ко Дню социального работника в размере 500 руб. Одновременно с этим заявили о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд в отношении единовременной выплаты к 23 февраля 2015 и 2016 г.г.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Установлено, что В. трудоустроен в ОГКУСО «СРЦН» в должности начальника хозяйственного отдела с 17.06.2014г. по настоящее время (л.д. 4).

В материалы дела истцом представлены расчетные листки за январь- апрель 2015г., январь – апрель 2016г., март 2017г., из которых следует, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата, состоящая из оклада, надбавки за особые условия труда (компенсационная выплата), за сложность и напряженность, качество выполняемой работы, интенсивность ( стимулирующие выплаты) (л.д. 31-33). Сведений о наличии каких-либо иных выплат данные расчетные листки не содержат.

Начисленную заработную плату истец получил в полном объеме, что им не отрицается. В тоже время истец полагает, что ему незаконно не произвели единовременную выплату к праздничной дате 23 февраля в 2015, 2016, 2017г.г., что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективным договором ОКГУСО «СРЦН» на 2015-2017 гг., отвечающим требованиям ст.41и ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников ОГКУСО «СРЦН», согласованного с первичной профсоюзной организацией, являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора.

В силу п. 3.2., 3.3 Коллективного договора работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки ( времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне, в размере не ниже должностного оклада, с учетом персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются из фонда экономии оплаты труда и устанавливаются директором учреждения, согласно Приложений к Положению об оплате труда работников ОГКУСО «СРЦН» и составлением приказа по учреждению.

В п. 8.5. Коллективного договора указано, что работникам ОГКУСО «СРЦН» может быть выплачено единовременное вознаграждение в фиксированной сумме ко Дню работников социальной защиты, 23 февраля, 8 марта ( л.д. 86).

Согласно п.2.3 Положения об оплате труда работников ОГКУСО «СРЦН» заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

В силу п. 2.5. Положения выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующий финансовый год.

Пункт 2.7 Положения устанавливает, что Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также прочих ( иных) выплат.

В соответствии с Приложением № 3 к Положению об оплате труда работников ОГКУСО «СРЦН» (п.10) единовременная выплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, размер осуществления данной выплаты устанавливается по решению директора учреждения. Выплата устанавливается, в том числе, к праздничным датам ( 23 февраля, 8 марта, День социального работника). Премирование к праздничным датам носит характер дополнительного единовременного поощрения работников и устанавливается в одинаковом размере для всех работников Учреждения приказом директора Учреждения при наличии средств, фиксированной суммой.

Пунктом 13 Трудового договора № 13-14 от 17.06.2014г., заключенного ОГКУСО «СРЦН» с В., установлена выплата работнику заработной платы в размере: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, к которым относятся единовременные выплаты к праздничным датам ( 23 февраля, 8 марта, День социального работника) в соответствии с приказом учреждения, при наличии фонда экономии заработной платы (л.д. 11).

В соответствии со справкой ОГКУСО «СРЦН» в 2015, 2016, 2017г.г. выплаты к празднику 23 февраля не производились, приказы на данные выплаты отсутствуют (л.д. 173).

Из пояснительной записки директора ОГКУСО «СРЦН» Т. следует, что в связи с отсутствием в начале года фонда экономии, выплаты стимулирующего характера к праздникам 23 февраля и 8 марта в учреждении в 2010-2017г.г. не выплачивались сотрудникам учреждения. К июню месяцу из накопившегося фонда экономии выплачивалась премия ко дню социального работника в фиксированной сумме всем работникам учреждения (л.д. 101). 

В материалы дела представлен расчетный листок за июнь 2016г., в соответствии с которым истцу была начислена единовременная выплата в размере 500 руб. ко Дню социального работника (л.д. 179).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что единовременная выплата к праздничным датам не входит в состав обязательных выплат, т.е. в гарантированную систему оплаты труда, не является безусловной обязанностью работодателя, а является его правом.

Таким образом, оснований для признания бездействия ответчика, выразившегося в невыплате истцу единовременной выплаты к праздничным датам 23 февраля в 2015, 2016 и 2017годах незаконным, и взыскании с ответчика указанной выплаты в размере 500 руб. за каждую из указанных праздничных дат, у суда не имеется. Локальных – правовых актов, предусматривающих обязательную единовременную выплату к праздничным датам в ОГКУСО «СРЦН» не имеется.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд о взыскании единовременных выплат за 2015, 2016г.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодека Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ, то суд применяет к спорным правоотношениям (выплаты 2015 и 2016г.г.) прежнюю (указанную выше) редакцию ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Истцу при получении заработной платы за февраль 2015 г. и за февраль 2016 г. было известно о нарушении его прав на получение заработной платы с учетом единовременной выплаты к 23 февраля, в связи с чем, он мог обратиться в суд с требованием об их взыскании в течение трех месяцев, следующих за расчетным месяцем.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований в части взыскания единовременной выплаты к 23 февраля за 2015 и 2016 годы, в том числе и по причине пропуска без уважительных причин установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, уважительных причин пропуска в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено. 

Доводы представителя истца о не нарушении срока для обращения с иском в суд со ссылкой на пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", несостоятельны, поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае единовременная выплата к 23 февраля начислена истцу не была.

Иные доводы истца и его представителя правового значения для разрешения спора не имеют и не влияют на сделанные судом выводы.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика по рассматриваемым требованиям, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется, т.к. в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда допускается только в случае неправомерных действий работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований В. к ОГКУСО "СРЦН" о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2017 года.

Председательствующий судья: Н.А. Борисова