Дело № 2-2718/2023 

03RS0015-01-2023-002962-58

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Халиловой Л.М.,

при секретаре: Колесниковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Брянсктрубопроводстрой», просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 389 988,61 руб., компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. в размере 31069,08 руб., с 00.00.0000. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя тем, что работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» водителем ОП Пуровское/Автотранспортный участок с 00.00.0000. по 00.00.0000. на основании трудового договора. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 389 988,61 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Истец в суд не явился, представил заявление о рассмотрении в его отутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне рассмотрения извещен надлежаще согласно уведомлений, однако \корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Суд, исследовав материалы дела, представленные документы, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о дне рассмотрения согласно письменных уведомлений и информации на Интернет-сайте Салаватского городского суда РБ, в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 117, 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» с 00.00.0000. по 00.00.0000. на основании трудового договора № ... от 00.00.0000., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора ... от 00.00.0000., а также сведениями из ГУ ОПФ РФ по РБ, и не оспаривалось ответчиком.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя произвести в день увольнения работника выплату всех причитающихся ему сумм.

В ходе судебного разбирательства ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательств, с достоверностью опровергающих доводы истца.

Согласно представленных расчетного листка, сумма задолженности по заработной плате ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед ФИО1 на день увольнения - 00.00.0000 года составляет 389 988,61 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально. 

Принимая во внимание отсутствие иных расчетов, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в объеме заявленных требований и согласно расчетов, в размере 389 988,51 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, удовлетворяя исковые требования, признавая их обоснованными, суд считает необходимым с ответчика в пользу истца взыскать в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсацию в размере 48 059,59 руб. за период с 00.00.0000.(согласно заявленных требований) по 00.00.0000. (день вынесения решения)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000., расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности. 

соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ООО «Фирма комплексного строительства» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7880 руб. (требование имущественного характера 7580 руб., требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 68, 98, 100, 117, 167, 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 ФИО5, ИНН ... невыплаченную заработную плату в размере 389 988,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 48 059,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части исковые требования - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход местного бюджета городского округа города Салават госпошлину в сумме 7880 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.М. Халилова

Копия верна, судья Л.М. Халилова

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты)