Дело № 2-417/2019

32RS0002-01-2019-000447-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года п.Локоть

Брасовского района

Брянской области

Брасовский районный суд Брянской области в составе председательствующего-судьи Каминской Е.А.,

при секретаре Шубиной Ю.А.,

с участием 

старшего помощника прокурора Брасовского района Брянской области Павлютенкова П.С., 

заинтересованного лица О.Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брасовского района Брянской области в интересах О.Е.А. к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Брасовского района Брянской области в интересах О.Е.А. обратился в суд с иском к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы. В обосновании своих требований указал, что О.Е.А. работает в ООО 

<

данные изъяты> диспетчером с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, которой с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается нерегулярно и не в полном объеме. Прокуратурой района в ходе проверки были истребованы сведения, в том числе из МИФНС России №5 по Брянской области, согласно которым ответчик предоставлял инспекции суммы начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ включительно по кварталам – за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата О.Е.А. составила 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность по заработной плате О.Е.А., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.

Образовавшуюся задолженность прокурор Брасовского района Брянской области просит взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу О.Е.А. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Старший помощник прокурора Брасовского района Брянской области Павлютенков П.С. и заинтересованное лицо О.Е.А., извещенные о месте, времени и дате судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО 

<

данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

По правилам ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п.1 ст. 35, п. 1 ст.48 и п. 1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, в том числе обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Приведенные требования закона ответчиком не выполнены.

Неявка лица, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе, а также исходя из принципа состязательности, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО 

<

данные изъяты>, поскольку оно не просило рассмотреть дело в их отсутствие и не предоставило сведений о причинах неявки в судебное заседание.

Исследовав материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора Брасовского района Брянской области Павлютенков П.С. и заинтересованное лицо О.Е.А., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периодов, за который она начислена.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что О.Е.А. принята в ООО 

<

данные изъяты> на должность диспетчера, где и работает по настоящее время. 

В подтверждение наличия трудовых отношений между О.Е.А. и ООО 

<

данные изъяты> в материалах дела имеется копия трудовой книжки О.Е.А. с соответствующей записью о приеме её на работу в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» следует, что заработная плата работникам общества выплачивается 2 раза в месяц: аванс 23 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 8 числа месяца, следующего за расчетным. 

Согласно представленным прокуратурой расчетам, исходя из сведений, предоставленных Межрайонной ИФНС России №5 по Брянской области задолженность по заработной плате О.Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.

Из объяснений ФИО1, заместителя генерального директора ООО 

<

данные изъяты> следует, что в его полномочия начисление и выплата заработной платы работникам не входит. Перед работниками ООО 

<

данные изъяты> действительно сложилась задолженность по заработной плате и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата выплачивается не регулярно и не в полном объеме. Задолженность сложилась из-за тяжелого материального положения предприятия. 

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы О.Е.А., не представлено.

При этом, сведений о том, что О.Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не полностью отработала норму рабочего времени, у суда также не имеется.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав О.Е.А. со стороны ответчика, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Брасовского района Брянской области в интересах О.Е.А. к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173,194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Брасовского района Брянской области в интересах О.Е.А. к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу О.Е.А. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб. в доход муниципального образования «Брасовский район».

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брасовский районный суд Брянской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья: Е.А. Каминская