22RS0019-01-2020-000429-35

Дело № 2-212/2020

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 13 октября 2020г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Абт Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязать произвести платежи в налоговую инспекцию, обязать произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязать произвести платежи в налоговую инспекцию, обязать произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, взыскании компенсации морального вреда. Требования истца обоснованы тем, что решением Завьяловского районного суда от 29.11.2019г. установлен факт трудовых отношений с 1.05.2019г. по должности рабочего между истцом и и/п ФИО2 14.04.2020г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, также ответчик не произвел платежи в налоговую службу, страховые взносы за отработанный истцом период. 

По приведенным основаниям истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, а также произвести платежи в налоговую инспекцию, обязать произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

В предварительном судебном заседании ответчик ФИО2 возражал по удовлетворению иска, пояснил, что необходимые страховые взносы за истца уплачены, сумма налога на доходы физического лица уплачена, окончательный расчет с истцом произведен. 

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела. 

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решением Завьяловского районного суда от 29.11.2019г. установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и и/п ФИО2 в должности рабочего по уходу за птицей с 1.05.2019г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 1.05.2019г. по 29.11.2019г. в общей сумме 69948,17 рублей. В части взыскания заработной платы в сумме 28400,01 рублей решение обращено к немедленному исполнению.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что исполняя решение суда, ФИО2 выплатил ФИО1 28400 рублей через ОСП Завьяловского района, согласно платежного поручения № 376 от 24.12.2019г. Также в целях исполнения решения суда, ФИО2 переданы ФИО1 наличные денежные средства в сумме 100 000 рублей, о чем ФИО1 14.04.2020г. дана расписка о получении полного расчета по заработной плате от ФИО2, в том числе и по решению суда от 29.11.2019г.

14.04.2020г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из смысла данной нормы следует, что работодатель обязан выплатить увольняемому работнику не только причитающуюся заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приведенными выше доказательствами подтверждается, что истцу выплачена заработная плата за период с 1.05.2019г. по 14.04.2020г. в сумме 128400 рублей, в том числе по решению суда от 29.11.2019г. в сумме 69948,17 рублей. Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено. Соответственно требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подп. «в» п.5 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.9 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения).

Решением Завьяловского районного суда от 29.11.2019г. установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 1 мая по 27 мая 2019г., начиная с 28 мая 2019г. по 29.11.2019г. истец на работу не выходил, имел место вынужденный простой по вине работодателя ИП ФИО2, который не предоставлял работу истцу. Заработная плата истца за период с 1 по 27 мая 2019г. определена в сумме 11044,44 рубля.

Поскольку с 30.11.2019г. по 14.04.2020г. ответчиком не предоставлялась работа истцу, суд, в соответствии с ч.3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, квалифицирует данные период как вынужденный простой по вине работодателя.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 

29,3/31дн. в мае * 27дн. отработанных =25,5 (количество календарных дней в неполном календарном месяце). 11044,44руб.(заработная плата за отработанное время) / (29,3 * 0 полных месяцев) + 25,5 = 433,12 рублей (средний дневной заработок). Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 433,12 руб. * 28 дней неиспользованного отпуска = 12127,36 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести платежи в налоговую инспекцию, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с правилами статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (ч.5 ст. 226 НК РФ).

Между тем, из представленных ответчиком расчетов налога на доходы физических лиц, страховых взносов, платежных поручений от 18.05.2020г. следует, что ответчиком, исходя из выплаченной истцу суммы заработной платы 128400 рублей, произведены расчеты налога, страховых взносов, а также произведена уплата соответствующих сумм. Данные обстоятельства подтверждаются также сведениями налогового органа, пенсионного органа. Соответственно в данной части требования истца не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание характер нарушения трудовых прав истца невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Соответственно с ответчика подлежат взысканию в пользу истца пропорционально удовлетворенной части иска почтовые расходы в сумме 67 рублей 67 копеек, в остальной части судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

Так как истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты. С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственная пошлина в сумме 785 рублей 10 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12127 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части иска ФИО3 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 почтовые расходы в сумме 67 рублей 67 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 785 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд. 

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 октября 2020 года.