Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2017 года 

<

адрес>

Ханты – Мансийский районный суд 

<

адрес> – Югры в составе: 

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Северавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику – Открытому акционерному обществу «Северавтотранс» (далее по тексту ОАО «Северавтотранс») о взыскании невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал директором Октябрьского филиала в ОАО «Северавтотранс», ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Окончательный расчет с истцом не произведен, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 162 171 рубль 86 копеек. Также истцу не произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивается истцом в размере 80 000 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Северавтотранс» заработную плату в размере 162 171 рубль 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ОАО «Северавтотранс» надлежаще извещённые о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явились, об уважительных причинах не явки суд не известили. Суд, руководствуясь ч.ч.3, 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Согласно письменным возражениям ответчика ОАО «Северавтотранс» на иск, ответчик считает предъявленные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был перечислена заработная плата в сумме 162 171 рубль 86 копеек. Оплата больничного листа произведена в полном объеме. Каких либо неправомерных действий по отношению к ФИО1 ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда (л.д.87).

Суд, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и огласив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора Октябрьского филиала ОАО «Северавтотранс» (л.д.5, 6, 7).

Трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.6, 7, 21). 

Как заявлено истцом и не оспорено ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, однако вопреки положениям ст.56 ГПКРФ доказательств названному обстоятельств суду не представлено. 

В соответствии с расчетным листком за июнь 2017 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 162 171 рубль 86 копеек (л.д. 19). 

ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма была перечислена на счет ФИО1, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 22) и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 23).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следящими основаниями.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

По смыслу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Статьями 135 и 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу указанных положений Трудового кодекса РФ бремя доказывания факта своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, то есть до подачи иска истцом, ответчиком произведена истцу выплата заработной платы и оплата больничных листов в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска в части взыскании задолженности по оплате труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как заявлено истцом и не оспорено ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, однако вопреки положениям ст.56 ГПКРФ доказательств названному обстоятельств суду не представлено. 

Ответчиком суду не представлен приказ об изменении даты увольнения истца.

При таких обстоятельствах суд лишён возможности определить период нарушения работодателем обязанности по выплате сумм начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Распределяя бремя доказывания, суд обязал стороны предоставить соответствующие доказательства названному обстоятельству (л.д.1), однако стороны необходимых доказательств суду не представили.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса РФ, суд пришёл к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку не доказано наличие и степень физических и нравственных страданий истца.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска и распределения судебных расходов в соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Северавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд 

<

адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Ханты – Мансийского 

районного суда С.В.Вахрушев