Дело № 2 – 472/2025 

03RS0015-01-2024-006932-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Салават 25 марта 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.

при секретаре Тухфатуллиной Е.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к СПАТП филиал ГУП Башавтотрнс, ГУП Башавтотранс Республики Башкортостан о взыскании заработной платы, морального вреда,

установила:

ФИО1 обратился с иском к Государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан (далее - ГУП "Башавтотранс"), просит взыскать с работодателя в свою пользу заработную плату за отработанное время в 00.00.0000 года по ставке (данные изъяты); произвести перерасчет заработной платы за сверхурочно отработанное время в 00.00.0000 года согласно законодательства, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что он трудоустроился в ГУП "Башавтотранс" водителем согласно расчетным листам в 00.00.0000 года отработал 291,22 часа, переработка составила 131,22 часа, в 00.00.0000– 187,48 часов и находился на листе нетрудоспособности 10 дней, переработка составила 107,48 часов. Истец считает, что часы переработки оплачены не в полном объеме. Также за время работы водителем совмещал должности водителя и кондуктора, но не получал доплату за совмещение должностей в 00.00.0000 года 55,41 час., в 00.00.0000 года – 40,43 час., но кроме премии за выручку без кондуктора ему оплатили в 00.00.0000 года в размере 2499,88 руб. и в 00.00.0000 года – 2570,28 руб.

В ходе рассмотрения дела истец представил дополнительно уточненный расчет сверхурочного времени работы, рассчитанных по путевым листам за 00.00.0000 года, согласно которым количество сверхурочных часов работы в должности водителя составили за 00.00.0000 года - 94,4 час., за 00.00.0000 года – 65,12 час; работа кондуктором за 00.00.0000 года 184 час рабочих по календарю, 45,15 час. в выходные дни и 27,12 час. сверхурочные часы, за 00.00.0000 года 45,15 час. выходные дни, 111 час – рабочие по календарю и 58,32 час. сверхурочные часы.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал, представил уточненный расчет в котором просил взыскать за работу сверхурочные часы в октябре водителем за 27,13 час. - 18468 руб., кондуктором – 76170 руб., в ноябре водителем за 24,15 час – 16 416 руб., кондуктором – 51129 руб., суду пояснил, что расчет количества отработанных часов за 00.00.0000 года произвел по фактически отработанному времени с учетом времени на заправку автобусов, а также времени когда он добирался до работы и обратно, также произвел расчет невыплаченной заработной платы при работе кондуктором исходя из объявлений о приеме на работу, в котором указывался размер заработной платы.

Представитель ответчика ГУП "Башавтотранс" по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, ходатайство об отложении дела и предоставлении времени в связи с представленными уточненными расчетами не заявляла, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям изложенным в письменных возражениях приобщенных к делу, пояснила, что истцу выплачена заработная плата за октябрь-ноябрь 2024 года в полном объеме, в том числе и за сверхурочные часы в большем объеме, чем предусмотрено положением об оплате труда водителей автобусов. Условиями трудовым договором предусмотрена обязанность водителя в отсутствии кондуктора принимать плату у пассажиров за проезд, выдавать им проездные билеты. Указанные обязанности не являются работой по совмещению.

Свидетели ФИО9 в судебном заседании подтвердили правильность расчетов количества сверхурочных часов истца в 00.00.0000 года, после перерыва ФИО11 представила подробный расчет отработанных истцом часов в спорный период, указывая на то, что в табеле проставляется дробное число отработанных часов. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, исходя из ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Как следует из материалов дела, что с 00.00.0000 г. ФИО1 принят (данные изъяты), что подтверждается приказом ... от 00.00.0000 и трудовым договором, заключенным с пассажирским автотранспортным предприятием Салаватское - филиал ГУП «Башавтотранс». /л.д.15, 12-14/

Согласно п.2.2.7 трудового договора работник обязан при отсутствии кондуктора принимать у пассажиров плату за проезд с использованием мобильного терминала при остановке автобуса и входе пассажиров в автобус до отправления автобуса и при любых обстоятельствах выдавать им проездные документы, дающие право на проезд.

Согласно п.1.11 и п.1.12 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством, согласно Положению об оплате труда, ставка – 74,34 руб. 

Трудовая функция, выполняемая работником, определяется настоящим договором и должностной инструкцией водителя, являющейся неотъемлемой частью данного договора (п.1.10).

Должностной инструкцией водителя транспортного средства (автобуса) введенного в действие с 00.00.0000 предусмотрена обязанность водителя при работе без кондуктора получать в кассе терминал, запасные катушки, карту кондуктора и карту маршрута. Оплату за проезд в автобусе принимать наличными деньгами, а также по всем видам пластиковых транспортных карт при входе пассажира в автобус и выдавать билет /л.д.69/

Согласно п.3.1, п. 3.2 коллективного договора ГУП «Башавтотранс» РБ на 00.00.0000 годы заработная плата каждого работника ГУП «Башавтотранс» зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества затраченного труда и состоит из должностного оклада (тарифной ставки, сдельного заработка), выплат стимулирующего и компенсационного характера. Оплата труда работников ГУП «Башавтотранс» производится на основе тарифных ставок и должностных окладов. /л.д.26/

В соответствии с п.2.1.3 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов ГУП «Башавтотранс» РБ с 00.00.0000 года водителям городских перевозок может выплачиваться дополнительная премия за выполнение плана на маршруте при работе без кондуктора. /л.д.51 оборот/. 

Как видно из расчетных листов в 00.00.0000 года ФИО1 начислена и выплачена дополнительная премия за выполнение плана дохода за работу без кондуктора.В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В судебном заседании не установлено обстоятельств работы истца в спорный период на иных, не предусмотренных трудовым договором сторон условиях, либо на условиях совмещения, ФИО1 фактически выполнял работу, определенную трудовым договором, без совмещения, работодателем оплата труда истца производилась в соответствии с трудовым договором и Коллективным договором ГУП «Башавтотранс» с которым он был ознакомлен, что следует из трудового договора, следовательно оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате за совмещение должностей не имеется.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424 утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями (далее - работодатели) и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями.

Так, согласно указанных Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (пункт 5).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15).

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает:

перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых);

еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей (пункт 16).

В соответствии с п.1.9 трудового договора ФИО1 установлен сменный характер работы по графику с суммированным учетом рабочего времени продолжительностью учетного периода 1 месяц.

Время выезда, отстоя, обеда, заезда определяется карточкой маршрута. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов, но не более 10 часов работнику может предоставляться два перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов.

В соответствии с разделом 5 правил внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих ГУП «Башавтотранс» РБ (Приложение №1 к коллективному договору на 00.00.0000 годы) режим рабочего времени устанавливается графиками работы, при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период – в непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала, равной продолжительности, предусматриваются регулярные выходные дни для каждого работника. Контроль за своевременной явкой работающих на работу, их уходом с работы по окончании рабочего дня или смены, за нахождением работников на рабочих местах, учет опозданий, невыходов, получение данных о фактически отработанном времени обеспечивается табельным учетом и осуществляется табельщиком или лицом, на которого возложены обязанности.

Сторонами не оспаривалось, что в 00.00.0000 года ФИО1 привлекался работодателем к сверхурочной работе /л.д.125-128/.

Согласно табелю учета рабочего времени за 00.00.0000 года отработано 291,22 час. следовательно, при норме рабочего времени – 175 час., количество сверхурочных часов составило -116,22 час. /л.д.65/

Согласно табелю учета рабочего времени за 00.00.0000 года отработано 187,48 час., находился на листах нетрудоспособности с 00.00.0000, следовательно, при норме рабочего времени – 119 час., количество сверхурочных часов составило -56,53 час. /л.д.64/

С 00.00.0000 ФИО1 находился на больничном /л.д.137/

За спорный период ФИО1 путевые листы выдавались ежедневно за исключением времени нахождения на листах нетрудоспособности, данные обстоятельства истцом не оспаривалось, которые по окончании смены передавались диспетчеру.

Из пояснений свидетеля ФИО12 следует, путевые листы водителями сдаются в конце смены диспетчеру, который по данным Глонасс-навигации загружает в электронном варианте путевой лист по фактическому временем выезда, заезда в гараж, время прибытия на автовокзал и время выезда с автовокзала, при этом подготовительно-заключительное время не указывается, но включается в расчет при оплате за отработанное время. 

Расчет сверхурочных часов произведенный истцом судом не отклоняются, поскольку являются неверным и не соответствует фактическим обстоятельствам дела, в том время как, представленный стороной ответчика после перерыва подробный письменный расчет времени работы истца в спорные периоды, суд признает верным, поскольку они основаны на доказательствах и подтверждены документально, в табеле проставлено дробное число отработанных часов.

В связи с наличием первичных документов, достоверно подтверждающих начало и окончание рабочих смен истца, принимая во внимание соответствие представленных ответчиком табелей учета рабочего времени путевым листам, а также то, что работодателем учтены все периоды предусмотренные Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424, суд полагает возможным при определении количества часов, отработанных сверхурочно, исходить из количества отработанных часов, указанных в табеле рабочего времени.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.3.20 коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Из расчетных листков видно, что за спорный период истцу произведена оплата за сверхурочные часы за первые два часа работы и за последующие часы в двойном размере, т.е. больше чем это предусмотрено локальными актами и трудовым законодательством. Однако оплата за ночные часы и доплата за часы мойки выплачивалась в одинарном размере, что подтверждается расчетом представленным стороной ответчика /л.д.147/. Между тем требование о возврате излишне выплаченной заработной платы ответчиком не заявлялось.

Положением об оплате труда и премировании истцу установлена повременно-премиальная система оплата труда, согласно которой повременная часть заработной платы за каждый день начисляется за фактически отработанное в качестве водителя время исходя из часовой ставки соответствующего разряда в соответствии с Приложением №1 к настоящему положению. Повременная часть заработной платы за месяц определяется суммированием повременных частей заработной платы за каждый день. Премиальная часть начисляется по решению руководства в зависимости от финансового положения предприятия (филиала).

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов ГУП «Башавтотранс» устанавливается доплата за сверхурочное время, которая начисляется исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты /л.д.51-53/

Ответчик начислил и произвел выплату истцу заработную плату за сверхурочную работу в 00.00.0000 года в размере 16876,07 руб., в 00.00.0000 года – 9316,12 руб. исходя из часовой тарифной ставки, оплаты подготовительно заключительного времени, нулевого пробега, времени простоя, повременной оплаты Город, повременной оплаты Заказ, премия город, премия заказ, доплата за вредность, на которую начислил истцу по условиям трудового договора районный коэффициент 15%. /л.д.148,149/

Между тем, производя расчет среднего часового заработка истца для оплаты сверхурочных часов за 00.00.0000 года, работодатель не включил в расчет сверхурочных часов доплаты за мойку и за ночные часы, предусмотренных системой оплаты труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма не до начисленной оплаты за сверхурочные часы составляет:

за 00.00.0000 года в размере 577,66 руб. из расчета ((575,18 руб. + 705,48 руб. + 3226,66 руб. +15577,20 руб. +868,03 руб. +19435,82 руб. +1276,01 руб. +623,09 руб. + 805,30 руб. (за мойку) + 453,10 руб. (за ночные)) /291,22 час. (отработанные за месяц) х 116,22 час.(сверхурочные) = 17378,38 руб. – 16876,07 руб. (выплаченных истцу)) = 502,31 руб. х 15% (районный коэффициент);

за 00.00.0000 года в размере 242 руб. из расчета ((400,13 руб. + 396,83 руб., +1835,45 руб. + 20357,05 руб. +537,01 руб. + 15828,16 руб. + 1127,72 руб. + 414,28 руб. + 560,21 руб. (за мойку) + 250,17 руб. (за ночные)) / 187,48 час. (отработанные за месяц) х 56,53 час. (сверхурочные) = 31706,71 руб. – 30896,63 руб. (выплаченных истцу)) =210,44 руб. х 15% (районный коэффициент).

Поскольку доплата за реализацию карты «Алга», а также премия за наличную выручку без кондуктора выплачивается в зависимости от количества реализованных карт «Алга» и от выручки от реализации билетов соответственно, в не зависимости от продолжительности отработанного времени, и не предусмотрены, не гарантированы истцу в обязательном порядке, что следует из Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов ГУП «Башавтотранс» РБ, суд полагает указанные выплаты обосновано не включены работодателем для расчета заработной платы за сверхурочные часы.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя в их причинении, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда 5 000 руб.

Иные доводы сторон суд считает несостоятельными, при отсутствии иных доказательств и требований /ст.ст. 56, 195 ТГПК РФ/. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО13 удовлетворить частично,

взыскать с ГУП Башавтотранс Республики Башкортостан (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО14 (ИНН ...) задолженность по заработной плате за сверхурочные часы работы за 00.00.0000 года в размере 577,66 руб., за 00.00.0000 года в размере 242 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 ФИО15 к СПАТП филиал ГУП Башавтотрнс, ГУП Башавтотранс Республики Башкортостан – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Салаватский городской суд.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2025

Копия верна, судья Л.М. Халилова

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты)