Дело № 2-734/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан, РХ 8 февраля 2018 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Кисуркина С.А.

при секретаре Мельчуковой Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства» о взыскании заработной платы, командировочных, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием: истца – ФИО1, 

представителя ответчика - ФИО2,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление капитального строительства» о взыскании заработной платы, командировочных, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 01.10.2015 работал в ООО «Управление капитального строительства» в должности юриста. По условиям трудового договора заработная плата составляла 34 500 руб., за вычетом 13% размер заработной платы составлял 30 015 руб. Всего истец проработал 27 месяцев, размер заработной платы должен был составить 780 390 руб., между тем работодатель произвел выплату в общей сумме 236 901 руб., задолженность составила 573 504 руб. Кроме того, ответчиком не была произведена выплата перерасхода командировочных расходов, согласно авансовых отчетов, в общей сумме 127 230 руб. 08 коп. Истец полагает, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит выплате компенсация в размере 121 699 руб. 13 коп. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 30 000 руб. Просит иск удовлетворить, взыскав в полном объеме заявленные суммы.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, по существу пояснив, что работал в должности юрисконсульта с 2012 года, ранее организация имела другой наименование, затем в июне 2015 он был уволен, с 01.10.2015 года вновь принят на работу на эту же должность, и до настоящего времени не уволен. В связи с не выплатой заработной платы с 10 января 2018 трудовую деятельность приостановил, о чем известил работодателя. 

Представитель ответчика ФИО2 действующий на основании доверенности в судебном заседании требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, указывая на то, что истец работал в обществе в должности юриста до 03.06.2015 года, после чего был уволен. Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Впоследствии истец от требований о восстановлении отказался. По договоренности между сторонами с ФИО1 был заключен новый трудовой договор с 01.10.2015 года, сроком на месяц, по 31.10.2015 года, после указанной даты истец в организации не работал. Окончательный расчет с ФИО1 был произведен в полном объеме, задолженности не имеется. Однако, приказ об увольнении представить не может в связи с его утратой. 

Выслушав доводы сторон, всесторонне исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 01.10.2015 ФИО1 работает в ООО «Управление капитального строительства» в должности юриста, по совместительству, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2015 года. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в период его работы работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в результате чего за 27 месяцев его работы в ООО «Управление капитального строительства» образовалась задолженность в размере 573 504 руб. Поскольку работодатель задолженность не погасил, истец с 11.01.2018 года приостановил выполнение трудовых обязанностей, о чем направил соответствующее письменное заявление почтовой корреспонденцией. До настоящего времени долг не погашен, выплат не произведено, доказательство вручения работодателю уведомления не имеет. 

Возражая против доводов истца, представитель ответчика подтвердил, что ФИО1 работал в ООО «Управление капитального хозяйства» в должности юриста до 03.06.2015 года, однако был уволен за прогул. Не согласившись с решением работодателя, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Впоследствии истец от требований о восстановлении отказался, по договоренности между сторонами с ФИО1 был заключен новый трудовой договор с 01.10.2015 года, сроком на месяц, по 31.10.2015 года, после указанной даты истец в организации не работал. Окончательный расчет с ФИО1 был произведен в полном объеме, задолженности не имеется. Приказ об увольнении был утрачен.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.1 пп. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.1, пп.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от 01.10.2015, истец был принят на должность юриста, по совместительству с 01.10.2015 года. Срок действия договора не указан. 

В подтверждение доводов о том, что истец работал до 31.10.2015 стороной ответчика были представлены: штатное расписание от 31.03.2017, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым следует, что в организации имеется должность юрисконсульта в количестве – 1ед., приказы о приеме на работу и увольнении ....., работавшей в ООО «Управление капитального хозяйства» в период с 29.08.2016 по 01.09.2017 года в должности юрисконсульта, табели учета рабочего времени с 31.01.2017 по январь 2018 года, в которых юрисконсультом указана .....

Проанализировав пояснения сторон, и представленные доказательства ответчика, суд относится к ним критически, поскольку они опровергаются следующим.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

В силу положений ст. ст. 57 - 59 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

При этом работодатель не может действовать произвольно и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.

Свобода трудовых отношений предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В то же время конституционно защищаемая свобода договора не должна приводить к отрицанию или умалению других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина; она не является абсолютной и может быть ограничена, однако как сама возможность ограничений, так и их характер должны определяться на основе Конституции Российской Федерации, устанавливающей, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (статья 55, части 1 и 3).

Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Право на заключение срочного трудового договора не является исключением из общих правил и в любом случае должно в определенной степени гарантировать стабильность трудовых отношений на срок его действия.

Таким образом, установление конкретного срока на который заключается трудовой договор должно позволять работнику с достаточной степенью вероятности прогнозировать возможные изменения своего социального статуса в будущем.

В любом случае срок трудового договора, который определяется указанием на событие, должен определяться исходя из неизбежности наступления такового.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с котором связано его окончание.

Как следует из текста трудового договора от 31.10.2015, срок действия договора указан не был, и соответственно истец не был осведомлен о причинах заключения с ним срочного трудового договора и событии, с наступлением которого стороны связывают его окончание, а также о дате прекращения трудового договора. Соответствующих уведомлений о предстоящем расторжении трудового договора, истцу не направлялось, с заявлениями о прекращении действия трудового договора ФИО1 не обращался, приказов об увольнении истца не издавалось, обратного в материалы дела не представлено. 

Из справок 2- НДФЛ о доходах физического лица ФИО1 следует, что ООО «Управление капитального хозяйства», как налоговый агент, произвело отчисления в налоговую инспекцию за истца в 2015, 2016, 2017, январе 2018 года. Указанные доказательства стороной ответчика не опровергнуты. 

Таким образом, отсутствие указания в трудовом договоре на срок его действия, не отвечает вышеуказанным критериям определения срока, в связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок. Доказательств прекращения трудового договора 31.10.2015 и по настоящее время, доказательств отсутствия истца на рабочем месте и проведения процедуры проверки по данному основанию, привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с не явкой, в материалы дела не представлено, в ходе рассмотрения дела указанных обстоятельств также не установлено. Доводы ответчика о том, что согласно штатного расписания единственным юрисконсультом была ..... в табеле учета рабочего времени отсутствует фамилия ФИО1, значения не имеют, поскольку данные обстоятельства, наряду с представленными доказательствами, не исключают наличие между сторонами по делу трудовых отношений. 

Обобщая изложенное, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложилось трудовые отношения, с 01.10.2015 и по настоящее время. 

Согласно п. 3.2 трудового договора от 01.10.2015 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 34 500 руб., включающая в себя вознаграждение за труд за фактически отработанное время, районный коэффициент и процентную надбавку, уставленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. 

Из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ следует, что доходы истца в ООО «Управление капитального хозяйства» облагались налогом по ставке 13%, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате производен истцом с вычетом подоходного налога 13%. 

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за 27 месяцев работы, с 01.10.2015 по 1.01.2018 года. Согласно расчету истца, ему частично производилась выплата в размере 236 901 руб., что подтверждается выпиской по лицевому счету ФИО1 № и пояснениями ответчика. Остаток задолженности составляет 573 504 руб. Проверив расчет истца, суд находит его верным, поскольку заработная плата начислена из размера, установленного трудовым договором за вычетом подоходного налога 13%.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком в нарушение вышеуказанной нормы не было представлено доказательства выплаты заработной платы в указанном размере, в связи с чем с ООО «Управление капитального хозяйства» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 573 504 руб.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Положениями ч. 1 ст. 168 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Пунктом 11 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В соответствии с п. 26 вышеуказанного Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Из пояснений истца следует, что в 2015 -2016 годах он находился в командировках. Согласно авансовым отчетам перерасход командировочных в общей сумме составляет 127 230 руб.08 коп. 

Оценивая представленные истцом доказательства, суд считает их недопустимыми, поскольку авансовые отчеты не оформлены надлежащим образом, не заверены, не подтверждаются ни командировочным удостоверением, ни документами о фактических расходах по проезду. Иных доказательств задолженности по командировочным, стороной истца не представлено, сторона ответчика данные расходы истца не признала, при таких обстоятельствах у суда оснований для взыскания перерасхода командировочных в общей сумме 127 230 руб.08 коп., не имеется. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд находит его неверным, поскольку производя данный расчет, истец рассчитывал проценты без учета частичного гашения задолженности заработной платы. 

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составит 112 757 руб. 91 коп, исходя из следующего расчета, произведенного с учетом частичной выплаты заработной платы:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2015

30 015,00 * 23 (с 01.10.2015 по 23.11.2015 * 1/300 * 8.25% 189,84 р.

-20 000,00 23.11.2015 Погашение части долга

10 015,00 24.11.2015 09.12.2015 16 8,25 % 1/300 10 015,00 * 16 * 1/300 * 8.25% 44,07 р.

-10 015,00 09.12.2015 Погашение части долга

Итого: 233,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2015

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.12.2015 09.12.2015 9 8,25 % 1/300 30 015,00 * 9 * 1/300 * 8.25% 74,29 р.

-14 985,00 09.12.2015 Погашение части долга

15 030,00 10.12.2015 31.12.2015 22 8,25 % 1/300 15 030,00 * 22 * 1/300 * 8.25% 90,93 р.

15 030,00 01.01.2016 13.06.2016 165 11,00 % 1/300 15 030,00 * 165 * 1/300 * 11% 909,32 р.

15 030,00 14.06.2016 24.08.2016 72 10,50 % 1/300 15 030,00 * 72 * 1/300 * 10.5% 378,76 р.

-15 030,00 24.08.2016 Погашение части долга

Итого: 1 453,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2015

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.01.2016 13.06.2016 165 11,00 % 1/300 30 015,00 * 165 * 1/300 * 11% 1 815,91 р.

30 015,00 14.06.2016 24.08.2016 72 10,50 % 1/300 30 015,00 * 72 * 1/300 * 10.5% 756,38 р.

-14 970,00 24.08.2016 Погашение части долга

15 045,00 25.08.2016 13.09.2016 20 10,50 % 1/300 15 045,00 * 20 * 1/300 * 10.5% 105,32 р.

-15 045,00 13.09.2016 Погашение части долга

Итого: 2 677,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.02.2016 13.06.2016 134 11,00 % 1/300 30 015,00 * 134 * 1/300 * 11% 1 474,74 р.

30 015,00 14.06.2016 13.09.2016 92 10,50 % 1/300 30 015,00 * 92 * 1/300 * 10.5% 966,48 р.

-24 955,00 13.09.2016 Погашение части долга

5 060,00 14.09.2016 18.09.2016 5 10,50 % 1/300 5 060,00 * 5 * 1/300 * 10.5% 8,86 р.

5 060,00 19.09.2016 22.09.2016 4 10,00 % 1/300 5 060,00 * 4 * 1/300 * 10% 6,75 р.

-5 060,00 22.09.2016 Погашение части долга

Итого: 2 456,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.03.2016 13.06.2016 105 11,00 % 1/300 30 015,00 * 105 * 1/300 * 11% 1 155,58 р.

30 015,00 14.06.2016 18.09.2016 97 10,50 % 1/300 30 015,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 1 019,01 р.

30 015,00 19.09.2016 22.09.2016 4 10,00 % 1/300 30 015,00 * 4 * 1/300 * 10% 40,02 р.

-30 015,00 22.09.2016 Погашение части долга

Итого: 2 214,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.04.2016 13.06.2016 74 11,00 % 1/300 30 015,00 * 74 * 1/300 * 11% 814,41 р.

30 015,00 14.06.2016 18.09.2016 97 10,50 % 1/300 30 015,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 1 019,01 р.

30 015,00 19.09.2016 22.09.2016 4 10,00 % 1/300 30 015,00 * 4 * 1/300 * 10% 40,02 р.

-4 925,00 22.09.2016 Погашение части долга

25 090,00 23.09.2016 30.09.2016 8 10,00 % 1/300 25 090,00 * 8 * 1/300 * 10% 66,91 р.

-25 090,00 30.09.2016 Погашение части долга

Итого: 1 940,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.05.2016 13.06.2016 44 11,00 % 1/300 30 015,00 * 44 * 1/300 * 11% 484,24 р.

30 015,00 14.06.2016 18.09.2016 97 10,50 % 1/300 30 015,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 1 019,01 р.

30 015,00 19.09.2016 30.09.2016 12 10,00 % 1/300 30 015,00 * 12 * 1/300 * 10% 120,06 р.

-14 910,00 30.09.2016 Погашение части долга

15 105,00 01.10.2016 02.10.2016 2 10,00 % 1/300 15 105,00 * 2 * 1/300 * 10% 10,07 р.

15 105,00 03.10.2016 21.10.2016 19 10,00 % 1/150 15 105,00 * 19 * 1/150 * 10% 191,33 р.

-15 105,00 21.10.2016 Погашение части долга

Итого: 1 824,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.06.2016 13.06.2016 13 11,00 % 1/300 30 015,00 * 13 * 1/300 * 11% 143,07 р.

30 015,00 14.06.2016 18.09.2016 97 10,50 % 1/300 30 015,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 1 019,01 р.

30 015,00 19.09.2016 02.10.2016 14 10,00 % 1/300 30 015,00 * 14 * 1/300 * 10% 140,07 р.

30 015,00 03.10.2016 21.10.2016 19 10,00 % 1/150 30 015,00 * 19 * 1/150 * 10% 380,19 р.

-26 796,00 21.10.2016 Погашение части долга

3 219,00 22.10.2016 26.03.2017 156 10,00 % 1/150 3 219,00 * 156 * 1/150 * 10% 334,78 р.

3 219,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 3 219,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 75,32 р.

3 219,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 3 219,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 95,28 р.

3 219,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 3 219,00 * 91 * 1/150 * 9% 175,76 р.

3 219,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 3 219,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 76,61 р.

3 219,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 3 219,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 86,75 р.

3 219,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 3 219,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 48,23 р.

Итого: 2 575,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.07.2016 18.09.2016 80 10,50 % 1/300 30 015,00 * 80 * 1/300 * 10.5% 840,42 р.

30 015,00 19.09.2016 02.10.2016 14 10,00 % 1/300 30 015,00 * 14 * 1/300 * 10% 140,07 р.

30 015,00 03.10.2016 26.03.2017 175 10,00 % 1/150 30 015,00 * 175 * 1/150 * 10% 3 501,75 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 9 684,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.08.2016 18.09.2016 49 10,50 % 1/300 30 015,00 * 49 * 1/300 * 10.5% 514,76 р.

30 015,00 19.09.2016 02.10.2016 14 10,00 % 1/300 30 015,00 * 14 * 1/300 * 10% 140,07 р.

30 015,00 03.10.2016 26.03.2017 175 10,00 % 1/150 30 015,00 * 175 * 1/150 * 10% 3 501,75 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 9 359,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.09.2016 18.09.2016 18 10,50 % 1/300 30 015,00 * 18 * 1/300 * 10.5% 189,09 р.

30 015,00 19.09.2016 02.10.2016 14 10,00 % 1/300 30 015,00 * 14 * 1/300 * 10% 140,07 р.

30 015,00 03.10.2016 26.03.2017 175 10,00 % 1/150 30 015,00 * 175 * 1/150 * 10% 3 501,75 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 9 033,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.10.2016 02.10.2016 2 10,00 % 1/300 30 015,00 * 2 * 1/300 * 10% 20,01 р.

30 015,00 03.10.2016 26.03.2017 175 10,00 % 1/150 30 015,00 * 175 * 1/150 * 10% 3 501,75 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 8 724,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.11.2016 26.03.2017 146 10,00 % 1/150 30 015,00 * 146 * 1/150 * 10% 2 921,46 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 8 124,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.12.2016 26.03.2017 116 10,00 % 1/150 30 015,00 * 116 * 1/150 * 10% 2 321,16 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 7 523,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.01.2017 26.03.2017 85 10,00 % 1/150 30 015,00 * 85 * 1/150 * 10% 1 700,85 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 6 903,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.02.2017 26.03.2017 54 10,00 % 1/150 30 015,00 * 54 * 1/150 * 10% 1 080,54 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 6 283,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.03.2017 26.03.2017 26 10,00 % 1/150 30 015,00 * 26 * 1/150 * 10% 520,26 р.

30 015,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 30 015,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 702,35 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 5 722,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.04.2017 01.05.2017 31 9,75 % 1/150 30 015,00 * 31 * 1/150 * 9.75% 604,80 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 5 105,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.05.2017 01.05.2017 1 9,75 % 1/150 30 015,00 * 1 * 1/150 * 9.75% 19,51 р.

30 015,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 888,44 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 4 519,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.06.2017 18.06.2017 18 9,25 % 1/150 30 015,00 * 18 * 1/150 * 9.25% 333,17 р.

30 015,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 30 015,00 * 91 * 1/150 * 9% 1 638,82 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 3 944,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.07.2017 17.09.2017 79 9,00 % 1/150 30 015,00 * 79 * 1/150 * 9% 1 422,71 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 3 395,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.08.2017 17.09.2017 48 9,00 % 1/150 30 015,00 * 48 * 1/150 * 9% 864,43 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 2 837,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.09.2017 17.09.2017 17 9,00 % 1/150 30 015,00 * 17 * 1/150 * 9% 306,15 р.

30 015,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 30 015,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 714,36 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 2 279,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.10.2017 29.10.2017 29 8,50 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 8.5% 493,25 р.

30 015,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 30 015,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 808,90 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 1 751,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.11.2017 17.12.2017 47 8,25 % 1/150 30 015,00 * 47 * 1/150 * 8.25% 775,89 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 1 225,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.12.2017 17.12.2017 17 8,25 % 1/150 30 015,00 * 17 * 1/150 * 8.25% 280,64 р.

30 015,00 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75 % 1/150 30 015,00 * 29 * 1/150 * 7.75% 449,72 р.

Итого: 730,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

30 015,00 01.01.2018 15.01.2018 15 7,75 % 1/150 30 015,00 * 15 * 1/150 * 7.75% 232,62 р.

Итого: 232,62 руб.

Итого сумма процентов: 112 757 руб. 91 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. 

Поскольку факт нарушения прав работника в ходе рассмотрения дела был установлен, требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению. 

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично в размере 6 000 руб. учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Сумма государственной пошлины составляет 10 362 руб.62 коп. с учетом имущественных и неимущественных (компенсация морального вреда) требований, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 573 504 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 757 руб. 91 коп. компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 10 362 руб.62 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд. 

Председательствующий С.А. Кисуркин 

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2018