Дело № 2-2251/2025

УИД 69RS0040-02-2025-010181-46

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Перовой М.В.,

при секретаре судебного заседания Пановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Научно-реставрационный Центра «Тверьпроектреставрация», Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Твери с иском к ООО «Научно-реставрационный Центр «Тверьпроектреставрация», Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» в период с 20.06.2017 по 21.05.2025 в должности водителя. Должностной оклад истца составлял 32 346 рублей. Окончательная часть заработной платы по итогам работы за месяц оплачивалась 8 числа месяца, следующего за отчетным. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно расчетным листкам за период с ноября 2024 года по май 2025 года размер начислений заработной платы составляет 195 185 руб. 62 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 77 413 руб. 70 коп. Однако на момент расторжения трудового договора окончательный расчет с истцом произведен не был. Факт невыплаты причитающихся истцу сумм подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, на которую перечислялась заработная плата. Поскольку ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» не произвел своевременную выплату причитающихся сумм, у ответчика образовалась задолженность, в том числе по выплате компенсации за нарушение срока соответствующих выплат в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 01.07.2025 в размере 35 550 руб. 67 коп. В связи с тяжелым материальным положением ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» во избежание невозможности исполнения со стороны работодателя решения суда истец считает необходимым привлечь в качестве соответчика его учредителя в порядке ст. 20 ТК РФ, а именно Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области. Длительный период неисполнения со ООО «НРЦ» «Тверьпроектреставрация» своих обязательств, выразившихся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме, повлекло за собой возникновение у истца нравственных страданий как у более слабой стороны трудовых правоотношений, поскольку работник в трудовых отношениях является менее социально защищенным лицом зависящим от работодателя. Именно после неисполнения ответчиком своих обязательств по надлежащей оплате труда у истца возник психоэмоциональный стресс, моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на надлежащее исполнение со стороны ответчика возложенных на него трудовым законодательством обязательств, истец возлагала определенные надежды и строила планы, реализация которых не осуществилась в результате ненадлежащего исполнения ответчиком своих обязательств. В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства истец имеет право на компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Просит взыскать с ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» начисленную заработную плату за период с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 195 185 руб. 62 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 77 413 руб. 70 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 07.12.2024 года по день фактической выплаты задолженности; взыскать с Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. в порядке субсидиарной ответственности.

В ходе рассмотрения дела к участи в нем в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены председатель ликвидационной комиссии ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» - ФИО2, УФНС России по Тверской области.

В судебное заседание участники процесса не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области согласно ранее представленным в материалы дела возражениям просил отказать в удовлетворении заявленных требований в отношении Министерства.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. чт.167, 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным вынести по делу заочное решение в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным условием содержания трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 20.06.2017 ФИО1 принята на должность водителя в ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация», что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовой договор прекращен (расторгнут) 21.05.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке и копией приказа № 13-у от 21.05.2025.

Согласно расчету работодателя за организацией на момент расторжения трудового договора значится задолженность в размере 272 599 руб. 32 коп, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 77 413 руб. 70 коп.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца относительно факта наличия трудовых отношений, обстоятельств оформления трудового договора, периодов работы, указанных истцом, графика работы, порядка и размеры оплаты труда и наличии задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу о выполнении истцом работы в ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» в период с ноября 2024 года по май 2025 года.

Каких-либо доказательств выплаты истцу при увольнении в полном объеме начисленной заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд считает, что заявленные истцом требования в указанном размере являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с работодателя компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 07.12.2024 по момент фактической оплаты.

Определяя размер подлежащих взысканию процентов, суд исходит из расчета сумм в причитающиеся заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, представленного истцом, поскольку ответчиком в материалы дела истребуемых судом доказательств не представлено, расчет не оспорен.

Поскольку сведений о размере выплат в каждые полмесяца в материалы дела не представлено, суд полагает возможным по началу периода взыскания и суммам руководствоваться расчетом истца.

За период с 07.12.2024 года по 23.12.2025 (дата вынесения решения суда) проценты по ст. 236 ТК РФ составят 91 379 руб. 08 коп., исходя из следующего расчета:

За ноябрь 2024 года сумма задержанных средств 23 104,29 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

07.12.2024 – 08.06.2025

21

184

5 951,67

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 509,48

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 358,53

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 099,76

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 423,22

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2

49,29

11 391,95

За декабрь 2024 года сумма задержанных средств 19 695,73 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

29.12.2024 – 08.06.2025

21

162

4 466,99

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 286,79

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 158,11

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

937,52

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 213,26

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2

42,02

9 104,69

За январь 2025 года сумма задержанных средств 32 346,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

08.02.2025 – 08.06.2025

21

121

5 479,41

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 113,27

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 901,94

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 539,67

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 992,51

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2

69,00

13 095,80

За февраль 2025 года сумма задержанных средств 35 580,60 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

08.03.2025 – 08.06.2025

21

93

4 632,59

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 324,60

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 092,14

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 693,64

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

2 191,76

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2

75,91

13 010,64

За март 2025 года сумма задержанных средств 32 346,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

09.04.2025 – 08.06.2025

21

61

2 762,35

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 113,27

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 901,94

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 539,67

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 992,51

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2

69,00

10 378,74

За апрель 2025 года сумма задержанных средств 32 346,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

08.05.2025 – 08.06.2025

21

32

1 449,10

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 113,27

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 901,94

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 539,67

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 992,51

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2

69,00

9 065,49

За май 2025 года сумма задержанных средств 97 180,70 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.?

22.05.2025 – 08.06.2025

21

18

2 448,95

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

6 349,14

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5 714,23

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

4 625,80

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

5 986,33

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2

207,32

25 331,77

Принимая во внимание факт задержки работодателем причитающихся работнику сумм, суд считает требование истца к ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.12.2024 по 23.12.2025 в размере 91 379 руб. 08 коп. законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, с ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за период 24.12.2025 года по день фактической выплаты включительно в размере 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки от суммы задолженности за каждый день задержки выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлены требования к Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. в порядке субсидиарной ответственности в связи с нахождением ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» в стадии ликвидации.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, п. 1.2 Устава ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» единственным участником общества является Тверская область в лице Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области.

В силу п. 3 ст. 126 ГК РФ Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования не отвечают по обязательствам созданных ими юридических лиц, кроме случаев, предусмотренных законом.

Пунктом 12 ст. 20 ТК РФ установлено, что о вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Пунктами 3, 3.1 ст. 3 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что в случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

Как установлено судом, ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» не признано несостоятельным, не исключено из ЕГРЮЛ, относимых и допустимых доказательств того, что у общества не достаточно имущества, подтверждающих противоправное поведение участника, причинно-следственную связь между поведением участника и наступившим вредом, вину Министерства, в материалы дела не представлено, в связи чем требования к Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области о компенсации морального вреда в порядке субсидиарной ответственности в связи с нахождением ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация» в стадии ликвидации не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о возможности компенсации причиненного истцу морального вреда за счет ответчика ООО «НРЦ «Тверьпроектреставрация».

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой причитающихся денежных средств, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации в размере 10 000 руб. 00 коп.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина, размер которой определен в соответствии с требованиями подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в сумме 14 599 руб. 00 коп. (11 599 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-реставрационный Центра «Тверьпроектреставрация» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-реставрационный Центра «Тверьпроектреставрация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 195 185 62 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 77 413 руб. 70 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 07.12.2024 года по 23.12.2025 года в размере 91 379 руб. 08 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки от суммы задолженности за каждый день задержки выплаты в период с 24.12.2025 года по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-реставрационный Центра «Тверьпроектреставрация» оставить без удовлетворения.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области.

Взыскать с ООО «Научно-реставрационный Центра «Тверьпроектреставрация» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 14 599 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Перова