Дело № 2-238/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе: 

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Поленовой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 66 216,76 рублей, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 66 216,76 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2 186,48 рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность «

<

данные изъяты>», подразделение – 

<

данные изъяты>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Место работы Работника- 

<

адрес>. Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника на обучение по специальности «Модельщик выплавляемых изделий», с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им.С.Г.Строганова», форма обучения – очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору). В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. 

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ Работник обратился к Работодателю с заявлением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Работником (увольнении). Работник уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки. 

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г.Строганова» ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1500 рублей за одного обучающегося.

Работодатель направил в адрес Работника претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. Указанная претензия не получена Работником.

Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх (К- X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника Р = 67 572,73 руб.(выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 66 072,73 руб. + 1500 руб. стоимость обучения по договору с КУХОМ); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2019 и 2020 год); X - количество фактически отработанных Работником дней. Х=6 рабочих дней. С = 67 572,73 : 299 х (299-6) = 66 216,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ООО «Ювелит» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что размер задолженности ФИО1 составляет 66 072,73 рублей, которые ФИО1 обязалась внести в кассу предприятия, а также Соглашение, которым ФИО1 обязалась возместить указанные денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным истец и обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, уменьшив сумму иска до 65 538 рублей, поддержав доводы искового заявления и дополнив, что сумм они снизили в связи с тем, что при расчете ущерба ошибочно не учли три дня работы на предприятии после окончания учебы, на протяжении которых ответчик была в отпуске за свой счет по приказу работодателя.

В судебное заседание ответчик по делу ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие. Исковые требования признает полностью и добровольно. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «

<

данные изъяты>», в подразделение: участок восковки (л.д.№).

ФИО1 принята на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на участок восковки учеником (л.д.№).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 14485 «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения с надбавкой 2300,00 рублей (оплата питания). 

Из материалов дела следует, что ФИО1 закончила обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом директора Красносельского училища художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им.С.Г.Строганова» от ДД.ММ.ГГГГ № «ОД» «О завершении обучения».

За период обучения ФИО1 было выплачено 66 072,73 рублей, что подтверждается расчетными листками за январь – май 2019 г. (л.д. №). 

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО1 1500 рублей. Всего на обучение ФИО1 было затрачено истцом 67 572,73 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ФИО1 обязалась: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 14485 «

<

данные изъяты>», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. 

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.№). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и ФИО1, стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении Дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязалась возместить ООО «Ювелит» затраты, понесенные на ее обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. ФИО1 обязалась возместить ООО «Ювелит» 66 072,73 рублей и внести денежные средства в указанном размере в кассу предприятия (л.д.№). 

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 18,21), то есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнила свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что была ознакомлена с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, была согласен с ним, что подтверждается ее подписью. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение, направленное в адрес ФИО1, добровольно ФИО1 не исполнено (л.д.№).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с ФИО1 с учетом фактически проработанного ею времени, с учетом его уточнения в судебном заседании судом проверен и сомнений не вызывает. Взысканию подлежит 65 538 рублей 77 копеек.

Кроме того, ответчик исковые требования признал полностью и добровольно. Признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, а поэтому может быть принято судом. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере, подлежащей взысканию с суммы удовлетворенных требования, то есть в размере 2166,16 рублей. 

Однако, суд считает возможным в данном случае применить ст. 333.40 НК РФ, в соответствии с которой, при признании ответчиком иска, в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины. 

Учитывая, что ответчик признал исковые требования в полном объеме до вынесения решения суда, имеются все основания для возвращения истцу государственной пошлины, уплаченной при подаче иска, с учетом суммы удовлетворенных требований, в размере 70 % от 2166,16 рублей, то есть в сумме 1516,31 рублей. 

Решение о возврате плательщику излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины принимает орган (должностное лицо), осуществляющий действия, за которые уплачена (взыскана) государственная пошлина (ст.333.40 НК РФ). 

При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина только в размере 649,85 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 65 538 рублей 77 копеек (шестьдесят пять тысяч пятьсот тридцать восемь рублей семьдесят семь копеек) а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 649,85 рублей (шестьсот сорок девять рублей восемьдесят пять копеек), всего 66 188 рублей 62 копейки.

Данное решение является основанием для частичного возврата ООО «Ювелит» государственной пошлины, уплаченной им за подачу данного иска, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1516,31 рублей.

Решение в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд с подачей жалобы в Красносельский районный суд.

Судья Е.Б.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2020 г.

Судья Е.Б.Богачева