РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.07.2020 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А., 

при секретаре Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2404/2020 по иску прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что дата генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте ***, а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что дата работникам центра выплачена заработная плата дата в размере 740 815 руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО «Оздоровительный центр» дата сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что дата (аванс дата), дата (заработная плата дата), дата (аванс за дата),дата (заработная плата за дата) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежные средства не выплачены. Прокуратурой района направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и его директора ФИО3 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в дата, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» обязано выплатить ФИО1 заработную плату за дата. в размере 24 260 руб. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований прокурор Октябрьского района г. Самары просил взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 339,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30628,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 949 руб. 9 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В судебное заседание помощник прокурора не явилась, извещалась надлежащим образом.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» до дата, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. 

Согласно представленным ответчиком сведениям о застрахованных лицах задолженность ООО «Оздоровительный центр» по заработной плате перед ФИО1 составила 26339,20 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 30628,19 рублей. 

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, поскольку задолженность по заработной плате истцу не погашена ответчиком, кроме того, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения, суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 26 339,20 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 628,19 рублей заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая выплате истцу ответчиком, в данном случае составит 949,9 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере 2 237,5 рублей, поскольку при подаче иска истец от ее уплаты был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 339 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 628 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 949 рублей 9 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 237 рубля 5 копеек. 

Решение суда в части взыскания с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

В окончательной форме решение суда изготовлено 05.08.2020 г.

Судья Е.А. Митина