№

Решение

именем Российской Федерации

22 июня 2017 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего Рудковской О.А, 

при секретаре Сагдеевой Г.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Вюрт-Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, процентов за задержку выплат, 

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к Акционерному обществу «Вюрт-Евразия» ( далее по тексту АО «Вюрт-Евразия») о взыскании задолженности по заработной плате (выплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>., дополнительную оплату за совмещение должностей в сумме 

<

данные изъяты>., за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (невыплаченных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в сумме 

<

данные изъяты>., за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (невыплаченной доплаты за совмещение должностей) в сумме 

<

данные изъяты>

В обоснование требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Вюрт-Евразия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> трудового договора № предусмотрено, что система и размер оплаты труда согласуется сторонами в дополнительных соглашениях к данному договору. Дополнительных соглашений заключено пять, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, условиями указанных дополнительных соглашений было предусмотрено, что материальное вознаграждение включает в себя районный коэффициент 

<

данные изъяты> и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством РФ. Ответчик не установил в трудовом договоре размер должностного оклада, иные обязательные выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ. Фиксированное материальное вознаграждение (должностной оклад), как и выплата стимулирующего характера не могли включать в себя выплаты компенсационного характера- районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, нарушена ч.4 ст.129 ТК РФ. Ответчик не законно не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из АО «Вюрт-Евразия». В соответствии со ст.140 ТК РФ ответчик обязан выплатить все причитающиеся суммы. Содержание расчетных листков свидетельствуют о том, что ответчик не начислял истцу районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в течение всего периода действия трудового договора и не начислил выплаты в день увольнения. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена вознаграждение за труд в общей сумме 

<

данные изъяты>. Следовательно, ответчик обязан выплатить заработную плату в виде районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> из расчета : 

<

данные изъяты> Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, предоставленные ПФР РФ по форме СЗИ-6 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждают, что на день заключения с ответчиком трудового договора, истец имел стаж работы более 2,5 лет, дающий право на процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>% к заработной плате на основании п.п. «г» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено вознаграждение за труд в сумме 

<

данные изъяты> следовательно, истец считает, что ему ответчик обязан выплатить заработную плату в виде процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>., из расчета: 

<

данные изъяты> 

Вследствие отсутствия в структурном подразделении 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, истцу приходилось заниматься приемом продукции на склад, хранением и выдачей со склада различных материальных ценностей, проверять соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам, комплектовать партии материальных ценностей по заявкам клиентов, составлять дефектные ведомости на неисправные инструменты, приборы, актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов, обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей и соблюдение режимов хранения. По мнению истца, он совмещал должности «

<

данные изъяты>» и «

<

данные изъяты>. Тот факт, что истец выполнял в свое рабочее время дополнительную работу (помимо своих должностных обязанностей) подтверждается: договором о полной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принял на себя полную материальную ответственность за недостачу имущества, вверенную работодателем; товарно-транспортными накладными; доверенностями на получение груза. Поскольку в дополнительных соглашениях к трудовому договору ответчик не предусмотрел дополнительной оплаты за совмещение должностей, полагает, что ее размер должен составлять 

<

данные изъяты>% от фиксированного материального вознаграждения (должностного оклада), который устанавливался Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить доплату за совмещение должностей в размере 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации) составил: 

<

данные изъяты>. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (невыплаченные районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). 

<

данные изъяты> за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (невыплаченную доплату за совмещение должностей). 

В судебное заседание ФИО1 не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ФИО1, ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании на требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика АО «Вюрт-Евразия» ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании требования истца не признала в полном объеме, представила отзыв. Дополнительно суду пояснила, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в 

<

данные изъяты>, АО «Вюрт-Евразия» на должность 

<

данные изъяты>), приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Система и размер оплаты труда согласованы работником и работодателем в соответствии с Трудовым договором в Дополнительных соглашениях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата согласована работником и работодателем в форме фиксированного и переменных материальных вознаграждений, премии и надбавки за категорию и включает в себя районный коэффициент 

<

данные изъяты> и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата начислена и выплачена работнику полностью, с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты> и процентной (северной) надбавки 

<

данные изъяты>%, что подтверждается расчетными листками и платежными документами за весь период работы истца. Расчетные листки выдавались истцу ежемесячно. В связи с чем, повторному начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не подлежит. Указанный вопрос был предметом рассмотрения Государственной инспекции труда в 

<

адрес> по заявлению истца. В акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ № в 

<

адрес> отмечено, что фактически районный коэффициент работнику ФИО1 начислялся и выплачивался.

Кроме того, круг выполняемой ФИО1 работы строго соответствовал его должностным обязанностям. В соответствии с п.1.7 Должностной инструкции СПКД должен знать порядок оформления заказов, заключения договоров купли-продажи, необходимых финансовых, бухгалтерских и иных документов; действующие формы учета и отчетности; условия хранения и транспортировки товара; владеть навыками управления и обслуживания транспортным средством, иметь водительское удостоверение и медицинское освидетельствование на право управления данной категорией. Из должностной инструкции следует, что в круг должностных обязанностей СПКД входит организация всего процесса личных продаж, начиная от поиска покупателя, формирования у енего спроса, согласования с покупателем условий поставки товара, сбора заявок на товар, заказа товара с Центрального склада, обеспечения сохранности товара, подготовке необходимых документов на товары, оказания помощи в доставке товара потребителю, до контроля выполнения договоров купли-продажи, принятию мер по устранению и предупреждению каких-либо нарушений, изучению поступающих жалоб, обработке рекламаций, представлению коммерческих интересов компании на закрепленной территории. Со своим функционалом истец был ознакомлен при приеме на работу. Круг выполняемых им обязанностей на протяжении всего периода работы не изменялся и не дополнялся, какая-либо дополнительная работа ему не поручалась. Просила применить срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и дополнительной оплаты за совмещение должностей равный трем месяцам в отношении выплат, которые должны быть произведены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и равный одному году- в отношении выплаты, которые должны быть произведены с ДД.ММ.ГГГГ. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из анализа положений ст.ст.15, 16, 56, 57, 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. 

Согласно ст.56 ТК РФ условия трудового договора определяются по соглашению сторон, в связи с чем работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда. 

Из представленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что система и размер оплаты труда согласуется сторонами в дополнительных соглашениях к данному договору, которые являются неотъемлемой частью договора. 

Так, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № в соответствии с которым работнику устанавливается фиксированное материальное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты>. Согласно п.7 данного дополнительного соглашения материальное вознаграждение, рассчитанное на основании п.п.3,4,5,6 подлежит налогообложению, согласно действующему законодательству РФ и включает в себя районный коэффициент 

<

данные изъяты> надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством (л.д№). 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, где в п.3 указано, что работнику устанавливается фиксированное материальное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты>. Материальное вознаграждение, рассчитанное на основании п.п.3-7 подлежит налогообложению, согласно действующему законодательству РФ и включает в себя районный коэффициент 

<

данные изъяты> и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, где в п.3 указано, что работнику устанавливается фиксированное материальное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты>. На основании присвоенной категории работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается квартальная премия в размере 

<

данные изъяты>., а также работнику устанавливается ежемесячное переменное материальное вознаграждение в размере от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>. Материальное вознаграждение, рассчитанное на основании п.п.3-7 подлежит налогообложению, согласно действующему законодательству РФ и включает в себя районный коэффициент 

<

данные изъяты> и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством РФ. (л.№

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, где в п.3 указано, что работнику устанавливается фиксированное материальное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> На основании присвоенной категории работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается квартальная премия в размере 

<

данные изъяты>., а также работнику устанавливается ежемесячное переменное материальное вознаграждение в размере от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>. Материальное вознаграждение, рассчитанное на основании п.п.3-7 подлежит налогообложению, согласно действующему законодательству РФ и включает в себя районный коэффициент 

<

данные изъяты> и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством РФ (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, где в п.3 указано, что работнику устанавливается фиксированное материальное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты>. на основании присвоенной категории работнику устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за категорию в размере 

<

данные изъяты>. На основании присвоенной категории работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается квартальная премия в размере 

<

данные изъяты>. работнику устанавливается ежемесячное переменное материальное вознаграждение в размере от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>. Материальное вознаграждение, рассчитанное на основании п.п.3-7 подлежит налогообложению, согласно действующему законодательству РФ и включает в себя районный коэффициент 

<

данные изъяты> и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством РФ (л.д.№). 

Трудовой договор и дополнительные соглашения подписаны работником, возражений относительно размера установленной заработной платы он не высказывал, в связи с чем, указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении сторонами последовательных действий с намерением заключить трудовой договор именно на указанных в нем условиях. 

Допустимых и достаточных доказательств достижения сторонами соглашения о выплате истцу заработной платы в большем размере материалы дела не содержат. 

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ). 

В соответствии со ст.315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. 

Из расчетных листков истца следует, что районный коэффициент и северная надбавка начислена (т№). 

Судом установлено, что ответчиком на счет истца перечислялась заработная плата в период нахождения в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№). Указанные суммы превышают установленный трудовым договором и дополнительными соглашениями размер (даже с учетом районного коэффициента и северной надбавки), следовательно, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, обязательным условием выполнения работником дополнительного объема работ и размера оплаты за выполненную работу сверх установленного норматива является письменное соглашение сторон трудовых отношений.

Однако из материалов дела следует, что за период работы истца в АО "Вюрт-Евразия" соглашение о выполнении работником дополнительного объема работ, размера доплаты за дополнительную работу, не заключалось, что не оспаривалось и представителем истца в судебном заседании. 

Кроме того, выполнение истцом тех или иных работ, как перевозка грузов, приемка продукции на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей, проверка на соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам, комплектование партии материальных ценностей по заявкам клиентов, составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов, обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей и соблюдение режимов хранения обусловлены трудовой функцией истца. 

Согласно п.1.6 Должностной инструкции основной задачей СПКД является организация процесса личных продаж и представление коммерческих интересов предприятия на закрепленной территории. 

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы, приказов о возложении дополнительных обязанностей не издавал, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании дополнительной оплаты за совмещение должностей в сумме 

<

данные изъяты>. удовлетворению не подлежит.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат, не подлежат и удовлетворению требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ (начало действия - 03.10.2016).

При этом вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Суд соглашается с доводом представителя ответчика АО «Вюрт-Евразия» о том, что к требованиям работника о взыскании заработной платы и дополнительной оплаты за совмещение должностей подлежит применению давностный срок, равный трем месяцам- в отношении выплат, которые должны быть произведены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и равный одному году- в отношении выплаты, которые должны быть произведены с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец обратился в суд с иском к АО «Вюрт-Евразия» ДД.ММ.ГГГГ, следовательно истцом пропущен срок исковой давности в отношении выплат, которые должны быть произведены до ДД.ММ.ГГГГ.

О восстановлении пропущенного срока истцом ходатайство не заявлялось, и судом не рассматривалось. 

Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, и отсутствие у истца уважительных причин, объективно препятствовавших обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, требования истца о взыскании заработной платы, процентов, дополнительной оплаты за совмещение должностей удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Акционерному обществу «Вюрт-Евразия» взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, процентов за задержку выплат, -отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2017 

Председательствующий О.А.Рудковская