Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Анисимовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в 

<

адрес> 18 января 2017 г. 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Этажи – Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсаций, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Этажи – Сибирь» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Этажи-Сибирь». ДД.ММ.ГГГГг. истец принят в обособленное подразделение в 

<

адрес> на должность менеджер продаж, приказ № - ЛС от 04.05.2016г. Условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, установлен нормированный рабочий день; 40-часовая рабочая неделя, начало работы 9:00 утра, окончание рабочего дня в 18:00; перерыв в работе с 13:00 до 14:00, почасовая оплата труда в размере 

<

данные изъяты>, а также районный коэффициент 30% в размере 

<

данные изъяты>. В период работы у ответчика нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел. Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен с ДД.ММ.ГГГГг. по инициативе работника. В период действия трудового договора и после прекращения трудовых отношений ответчиком были нарушены законные права и интересы истца. Указанные нарушения выражаются в неполной выплате причитающихся истцу согласно законодательству и трудовому договору заработной платы и иных платежей. В день увольнения Истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет с Истцом до настоящего времени не произведен. Задолженности ответчика в пользу истца по заработной плате и иным платежам, считающимся работнику при увольнении, составляет 

<

данные изъяты> в том числе: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Этажи- Сибирь» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, за получением корреспонденции по почтовым уведомлениям не являлся, письма вернулись в суд по истечении срока хранения, таким образом, фактически отказался от получения судебных извещений, в связи с чем, на основании ст.117 ГПК РФ заинтересованное лицо считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Этажи – Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер отдела продаж.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 60 руб., а также начисляется районный коэффициент 30% в размере 18 руб. Оплате подлежит фактически отработанное время.

В силу п. 4.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, аванс выплачивается до 15 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается работнику в последний рабочий день текущего месяца.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.

Согласно п.5.2 Трудового договора, работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю, работник обязан приступить к работе в 9-00 часов, окончание рабочего дня в 18-00 часов, перерыв в работе с 13 час. До 14 часов.

В силу п. 5.3 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Как следует из объяснений представителя истца, при увольнении истцу не в полном объеме выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно трудовому договору, за период с мая 2016 г. по октябрь 2016 г. истцу должна быть начислена к выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. исходя из расчета:

В мае 2016 года истцом было отработано 152 часа (при 40 часовой рабочей неделе). В связи с этим заработная плата истца в мае 2016 года пропорционально отработанному времени должна быть равна: 

<

данные изъяты>. – 13 % НДФЛ к выплате 

<

данные изъяты>

В июне 2016 года истцом было отработано 168 часов (при 40 часовой рабочей неделе). В связи с этим заработная плата истца в июне 2016 года пропорционально отработанному времени должна быть равна: 

<

данные изъяты>.- 13 % НДФЛ к выплате 

<

данные изъяты> 

В июле 2016 года истцом было отработано 168 часа (при 40 часовой рабочей неделе). В связи с этим заработная плата истца в июле 2016 года пропорционально отработанному времени должна быть равна: 

<

данные изъяты>.- 13 % НДФЛ к выплате 

<

данные изъяты> 

В августе 2016 года истцом было отработано 184 часа (при 40 часовой рабочей неделе). В связи с этим заработная плата истца в августе 2016 года пропорционально отработанному времени должна быть равна: 

<

данные изъяты> - 13 % НДФЛ к выплате 

<

данные изъяты> 

В сентябре 2016 года истцом было отработано 176 часа (при 40 часовой рабочей неделе). В связи с этим заработная плата истца в сентябре 2016 года пропорционально отработанному времени должна быть равна: 

<

данные изъяты> 13 % НДФЛ к выплате 

<

данные изъяты> 

В октябре 2016 года истцом было отработано 168 часов (при 40 часовой рабочей неделе). В связи с этим заработная плата истца в мае 2016 года пропорционально отработанному времени должна быть равна: 

<

данные изъяты>.- 13 % НДФЛ к выплате 

<

данные изъяты>.

Как видно из выписки по счету, ответчик произвел истцу выплату в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы не предоставлено.

На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Этажи – Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Кроме того, за время работы у ответчика истец в ежегодном основном оплачиваемом отпуске не был, поэтому истцу причитается отпуск в количестве 13,98 дней и размер компенсации за неиспользованный отпуск истца должен составить 

<

данные изъяты>. исходя из расчета:

За период с мая 2016 г. по сентябрь 2016 г. доход ФИО1 составил 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Средний дневной заработок за расчетный период составляет: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Судом расчет компенсации за задержку выплат проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Этажи – Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд находит возможным взыскать в пользу истца с ООО «Этажи – Сибирь» расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Этажи – Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Этажи – Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья. _______________