Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Плюсниной А.А.,

с участием прокурора Юсуповой В.О., 

истца ФИО1, 

представителя истца адвоката Аминовой Г.В., 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-871/19 (УИД 38RS0025-01-2019-001082-58) по исковому заявлению ФИО1 к АО «Полюс – Логистика» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа в части исключения из числа премированных работников за июнь 2019 года, взыскании компенсации заработка за время вынужденного прогула, признании права на получение премии, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к АО «Полюс – Логистика» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа в части исключения из числа премированных работников за 

<

данные изъяты>, признании права на получение премии, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором, заключенным истцом и ЗАО «Полюс Логистика» (с 2014 года предприятие переименовано в АО «Полюс Логистика») истец был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> в АТЦ Автоколонна № (

<

адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась вахтовым методом на территории 

<

адрес>.

В период работы истцу представлялось место в общежитии, находящемся в жилом поселке 

<

данные изъяты>, вне территории предприятия, данное общежитие арендовано для проживания работников другим предприятием.

ДД.ММ.ГГГГ истец закончил работу, прошел медицинский осмотр, при этом никаких замечаний по его здоровью не имелось. После прохождения медицинского осмотра истец ушел на отдых в общежитие, находящееся вне территории предприятия. Примерно в 21 час.30 мин. ДД.ММ.ГГГГ в комнате № общежития отдых истца был прерван работником службы безопасности АО «Полюс Логистика» гр.С., который произвел обыск в комнате, а также принудительно произвел освидетельствование истца с помощью «алкотестера» в целях обнаружения якобы состояния алкогольного опьянения, которое должно быть у истца.

При этом никаких других лиц, которые могли бы подтвердить правильность действий работника службы безопасности, правильность процедуры освидетельствования и правильность показаний «алкотестера» не имелось. Работник службы безопасности С. действовал единолично, освидетельствование истца произведено дважды, истец написал объяснение, что употребляет спиртосодержащие лекарства по назначению врача, не согласился с тем, что находился в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 05 часов истец вышел на работу, на территории предприятия прошел медицинское освидетельствование, никаких признаков алкогольного опьянения не выявлено, истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности водителя- экспедитора 4 разряда вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен в приказом № директора Красноярского филиала АО «Полюс Логистика», в соответствии с которым указывается о выявлении у истца дисциплинарного проступка, наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения и на основании Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика» истец был исключен из числа премированных работников по результатам производственной деятельности за июнь 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут ответчиком в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - нахождение работника на территории организации работодателя в состоянии алкогольного опьянения.

Истец считает действия ответчика не законными и не обоснованными, в указанный день он не находился в состоянии алкогольного опьянения, у истца имеются основания сомневаться в объективности выводов освидетельствования. 

Истца необоснованно лишили премии по результатам производственной деятельности за июнь 2019года, так как он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности в ДД.ММ.ГГГГ вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Незаконным увольнением истцу был причинен существенный моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Истец просил (с учетом увеличения исковых требований) суд восстановить его на работе в качестве 

<

данные изъяты> автоколонны № АТЦ АО «Полюс Логистика», признать незаконным приказ в части исключения истца из числа премированных работников за июнь 2019 года, взыскать компенсацию заработка за время вынужденного прогула, признать право истца на получение премии, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Аминова Г.В., действующая на основании ордера, поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал в полном объеме, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований отказать, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в т.ч. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Кроме того, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 

Как следует из ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (п.38) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 

В силу п. 42 указанного постановления при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. 

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. 

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №/р от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> ЗАО «Полюс Логистика». Место работы – АТЦ. Автоколонна «1 (

<

данные изъяты>)/АТЦ. Форма работы – вахтовый метод. Установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте. Продолжительность рабочей смены 11 часов с обеденным перерывом, еженедельный отдых согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели. В дальнейшем наименование работодателя – АО «Полюс Логистика». Между работником и работодателем заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в части оплаты труда, условий труда, учетного периода в 3 месяца, предоставлении места в общежитии для обеспечения возможности доступа к месту производства работ. 

Факт работы истца у ответчика подтверждается также записями в трудовой книжке истца АТ-IV №, приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, табелями учета рабочего времени. 

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец привлечен к дисциплинарной ответственности, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Истец исключен из числа премированных работников по результатам работы за июнь 2019 года на основании п.3.1. Приложения № к Положению об оплате труда. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили следующие обстоятельства – 

ДД.ММ.ГГГГ выявлен дисциплинарный проступок, совершенный водителем автомобиля-экспедитором Автоколонны № ФИО1, а именно, нахождение в общежитии в состоянии алкогольного опьянения. ФИО1 нарушил:

п.3.1.19 Инструкции «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ОГОК», «на всей территории объектов охраны ОГОК, в том числе, в общежитиях, запрещается употреблять алкогольные и спиртосодержащие напитки, находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также с признаками, свидетельствующими об употреблении запрещенных веществ»;

п.4.3 «Правил проживания в жилых помещениях» утвержденных приказом №398-11 от 19.11.2015, «проживающему запрещается находиться в жилых помещениях и в местах общего пользования в состоянии алкогольного опьянения и в состоянии, подтверждающем факт употребления алкоголя».

За ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей истца уволили по пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). 

До применения дисциплинарного наказания от истца отобрали объяснение, с приказами истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

В день увольнения истцу произвели все необходимые выплаты, что подтверждается информацией в расчетном листке за июнь 2019 года. 

Во время работы у ответчика истец ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, касающимися оплаты труда, премировании, вахтовом методе работы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями по выслуге лет, материальной помощи, надбавке за здоровый образ жизни, правилами проживания в общежитии, ознакомлен с рабочей инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ директором ОГОК направлена служебная записка генеральному директору АО «Полюс – Логистика» о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 20:45 при обходе общежития ОГОК № в комнате 328 выявлены с признаками алкогольного опьянения водители - экспедиторы автоколонны № АО «Полюс Логистика» ФИО1 и Т.А.Н.

В результате медицинского освидетельствования ФИО1 и Т.А.Н. в здравпункте ОГОК установлено алкогольное опьянение, которое составило 0,16 мг/л и 0,22 мг/л соответственно, что зафиксировано в актах медицинского освидетельствования №№, 107.

Своими действиями ФИО1 и Т.А.Н. нарушили:

пункт ДД.ММ.ГГГГ. Инструкции «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ОГОК АО «Полюс Красноярск», согласно которому на всей территории объектов охраны ОГОК, в том числе в общежитиях, на остановочных пунктах, территории около общежитий, запрещается находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также с признаками, свидетельствующими об употреблении запрещенных веществ;

пункт 4.3 Правил проживания в жилых помещениях АО «Полюс» согласно которому проживающим запрещено употреблять алкогольные напитки, появляться в жилых помещениях и местах общего пользования общежитий в состоянии алкогольного опьянения.

По результатам расследования указанного факта составлены следующие документы – записка начальника Автоколонны №, Акт о выявлении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ (истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ). От истца отобрано объяснение, в соответствии с которым истец не отрицал употребление спирто-содержащего лекарства. Доказательств назначения врача употребления указанного лекарства ни ответчику, ни суду не предоставлено. 

Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № от ДД.ММ.ГГГГ у истца обнаружено состояние алкогольного опьянения (0,16 мг/л). Со слов истца употребил 100 гр. водки 4 часа назад. 

Доказательств нарушения процедуры освидетельствования истцом, его представителем суду не предоставлено. Освидетельствование проведено уполномоченным лицом, имеющим соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. 

Общежитие принадлежит ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс», что подтверждается свидетельством о государственной регистрации прав от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс» предоставила ЗАО «Полюс – Логистика» услуги по временному размещению и проживанию работников последнего в жилых помещениях собственника, в т.ч. в 

<

адрес>. Кроме того, дополнительным соглашением стороны установили штрафные санкции за нарушения правил проживания в общежитиях, в т.ч. за пребывания работников ответчика в жилых помещениях и местах пользования в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс – Логистика» для работников, выполняющих работы вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год или 1 квартал. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 

Согласно положения об оплате труда и стимулировании труда работников ответчика (п.ДД.ММ.ГГГГ) по решению руководителя общества или иного уполномоченного лица премия не начисляется либо за месяц, в котором допущено нарушение, либо за месяц, в котором работник был привлечен к ответственности. 

Как следует из инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах охраны Олимпиадинского горно-обогатительного комбината, с которой истец ознакомлен под роспись, на всей территории объектов охраны ОГОК, в том числе в общежитиях, на остановочных пунктах, территории около общежитий, запрещается находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также с признаками, свидетельствующими об употреблении запрещенных веществ. 

В соответствии с положением о вахтовом методе работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства проживают в приспособленных для этих целей и оплачиваемых работодателем общежитиях, иных жилых помещениях. Направления работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считается общий период, включающий время выполнения работ т время междусменного отдыха в вахтовом поселке. (п.1.1).

Согласно правил проживания в жилых помещениях ответчика проживающим запрещается привозить, хранить, употреблять алкогольные напитки, появляться в жилых помещениях и местах общего пользования общежитий в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно главы 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. 

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Таким образом, на основании изложенного судом установлено, что истец работал у ответчика, в период совершения дисциплинарного проступка находился на вахте, место проживания – общежитие. Правила нахождения на вахте, правила проживания в общежитии истцу были известны. Состояние алкогольного опьянения истца ДД.ММ.ГГГГ подтверждено допустимым доказательством по делу. 

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Как следует из правовых документов, регулирующих спорные отношения, вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, при этом весь период вахты, в том числе и время междусменного отдыха, включается в рабочее время, предоставленное в период вахты жилое помещение (общежитие) является территорией работодателя и территорией объекта, где по его поручению работник должен выполнять трудовую функцию, а материалами дела установлено, что при поступлении на работу истец был ознакомлен с необходимыми документами, о чем указано выше, в т.ч которыми ему запрещалось распитие спиртных напитков во время нахождения на вахте как во время выполнения работы, так и в период междусменного отдыха, употребил алкоголь и находился во время вахты в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, суд полагает доказанным факт, что он нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем к нему работодателем было обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, при этом порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем были соблюдены.

Исковые требования в указанной части - восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования истца в части оспаривания приказа об исключении его из премированных за июнь 2019 года. Судом установлено, что работодатель действовал в рамках локального нормативного акта о премировании, доказательств депремирования истца в мае 2019 года материалы дела не содержат, а истцом и его представителем суду не предоставлено. 

В связи с тем, что оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. 

На основании изложенного оснований для удовлетворения требований истца не имеется, руководствуясь ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Полюс – Логистика» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа в части исключения из числа премированных работников за июнь 2019 года, взыскании компенсации заработка за время вынужденного прогула, признании права на получение премии, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 24 сентября 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Быкова М.В.