ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Е.В.,

при секретаре Щербиной О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1393/17 по иску ФИО1 к АО «Киреевский завод легких металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 2013 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Киреевский завод легких металлоконструкций», в должности контролера контрольно-пропускного пункта.

До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за май-июль 2017 года в размере 45000 рублей. По мнению истца, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 2549 руб. 00 коп. Действиями (бездействием) ответчика по удержанию и невыплате заработной платы ему был причинен моральный вред в виде переживаний, волнений, который он оценивает в 10000 руб. 00 коп. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 45000 руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 2549 руб. 00 коп., потерянный заработок в размере 45000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., судебные издержки, понесенные в связи с обращением в суд, в размере 12000 руб. 00 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 2549 руб. 00 коп., потерянный заработок в размере 45000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., судебные издержки, понесенные в связи с обращением в суд, в размере 12000 руб. 00 коп. 

Представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ, позицию своего доверителя поддержал, просил удовлетворить уточненные исковые требования.

Ответчик АО «Киреевский завод легких металлоконструкций» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в его отсутствие не просило.

На основании ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

АО «Киреевский завод легких металлоконструкций» (до 20.10.2016 г. – ОАО «Киреевский завод легких металлоконструкций») зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером № дата регистрации юридического лица – 07.05.1996 г., ИНН- №, его юридический адрес: 301260, Тульская область, г. Киреевск. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 20.06.2017 г.

На основании трудового договора № от 11.01.2013 г. ФИО1 был принят на работу в ОАО «Киреевский завод легких металлоконструкций» на должность контролера контрольно-пропускного пункта контрольно-пропускной службы. Указанные обстоятельства подтверждаются копией вышеуказанного трудового договора, а также приказом (распоряжением) №к о приеме на работу от 11.01.2013 г.

12.07.2017 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы. Указанное заявление принято 12.07.2017 г.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из приведенных правовых норм и установленных обстоятельств, с 11.01.2013 г. истец состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях на основании трудового договора, факт заключения которого сторонами не оспаривается. 

За период май-июль 2017 г. у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 42107 руб. 96 коп., что подтверждается справкой, выданной ответчиком.

На основании судебного приказа от 20.09.2017 г. указанная сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы за июнь, июль 2017 г. в сумме 42107 руб. 96 коп. взыскана с ответчика в пользу истца.

Следовательно, с учетом письменного уведомления работодателя, приостановление истцом деятельности являлось правомерным.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

В данном конкретном случае приостановление работником ФИО1 выполнения обязанностей обусловлено действиями ответчика АО «Киреевский завод легких металлоконструкций», не исполнявшего положения трудового законодательства, трудового договора о своевременной оплате труда работника. 

Также необходимо учитывать, что согласно ст.142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Однако доказательств того, что работодатель уведомлял о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, а работник не вышел на работу или отказался от выхода на работу, ответчиком не представлено.

Сведений о том, что в данном случае имелись основания, указанные в ст.142 ТК РФ, при которых не допускается приостановление работы, не имеется.

Таким образом, требования истца об оплате периода приостановления деятельности законны и обоснованы.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку стороной ответчика возражений относительно заявленных исковых требований не заявлено, справка о среднем заработке за спорный период не представлена, расчет цены иска не опровергнут, суд принимает за основу расчет, произведенный истцом, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 2549 руб. 00 коп., потерянный заработок в размере 45000 руб. 00 коп. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп.

Разрешая требование о взыскании судебных издержек, суд приходит к следующему.

В подтверждение данного требования истцом представлены: договор № № от 03.09.2017 г. возмездного оказания юридических услуг, заявка № к вышеуказанному договору, квитанция к приходному кассовому ордеру на сумму 12000 руб. 00 коп. 

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1926 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Киреевский завод легких металлоконструкций» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 2549 руб. 00 коп., потерянный заработок в размере 45000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., судебные издержки, понесенные в связи с обращением в суд, в размере 12000 руб. 00 коп., всего 69549 (Шестьдесят девять тысяч пятьсот сорок девять) руб. 00 коп. 

Взыскать с АО «Киреевский завод легких металлоконструкций» государственную пошлину в бюджет МО Киреевский район в сумме 1926 (Одна тысяча девятьсот двадцать шесть) руб. 47 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий