ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Недбаевской О.В., при секретаре Комине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2459/2018 по исковому заявлению ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать сумму долга в размере ~~~ руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере ~~~ руб.

В обосновании исковых требований истец указал, что **/**/**** ФИО1 был принят на работу в ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» в отдел 316 учеником токаря (трудовой договор от **/**/****).

Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен ученический договор от **/**/**** на профессиональную подготовку работника по профессии «токарь». Согласно указанному договору, ПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по указной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

В период обучения, согласно п.4.1 ученического договора, работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме ~~~ руб.: **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб.

**/**/**** на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, принятые по ученическому договору обязательство проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ответчик не исполнил.

В соответствии с п.2.2 ученического договора, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного договорам срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации - работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

Согласно пропорциональному не отработанному в организации времени сумма задолженности ФИО1 за полученную стипендию составила ~~~ руб. = ~~~ (сумма выплаченной стипендии) / 365 (дней) х 235 (неотработанные дни).

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО1 за полученную стипендию составил ~~~ руб. 

В связи с наличием указанной задолженности ФИО1 была направлена претензия № юр. от **/**/**** с требованием вернуть нашей организации сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, согласно представленному заявлению просил рассматривать дело в его отсутствие, в котором также выразил свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований не представил. 

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом представленного заявления представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства. 

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом. 

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего. 

Из материалов дела следует, что **/**/**** между ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность ученик – токаря, сроком на 04 месяца для проведения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением.

Кроме того, **/**/**** между ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен ученический договор с работником на профессиональную подготовку/переподготовку. 

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 2.2 ученического договора, заключенного **/**/**** между ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» и ФИО1, работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее одного года.

При этом п. 2.2 названного ученического договора установлена обязанность работника полностью возместить организации – работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случаях:

-невозможности завершения обучения в связи с нарушением трудовой и/или учебной дисциплины (неявкой работника на обучение без уважительных причин, неудовлетворительным освоением программы обучения (неуспеваемости), нарушения правил внутреннего распорядка организации и пр.);

-прекращения обучения работника по собственному желанию без уважительных причин;

-отказа от перевода на работу по полученной профессии (специальности), квалификации;

-увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или перевода по его инициативе по другой профессии (должности) в том числе, у данного работодателя, до истечения установленного настоящим договора срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Установлено, что ответчик прошел обучение, **/**/**** ему был присвоен разряд – токарь, в дальнейшем ФИО1 был присвоен разряд - токарь 3 разряда, что отражено в распоряжении о переводе на другую работу от **/**/****. 

Приказом № от **/**/**** по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте с **/**/**** по настоящее время без уважительной причины.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылался на то, что в соответствии с п. 2.2 ученического договора ФИО1 должен был отработать после окончания обучения 01 год, что составляет 365 дней, а фактически он отработал 130 дней, соответственно за неотработанное время он обязан возместить работодателю затраты в размере ~~~ руб.

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО1 за полученную стипендию составил ~~~ руб.

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом и не оспаривается ответчиком.

Учитывая, что ответчик по существу заявленных требований суду своих возражений не представил, факт прохождения обучения и расчет взыскиваемых сумм не оспорил, суд основывает свои выводы на доводах истца, письменных доказательствах, исследованных в судебном заседании.

При этом суд учитывает, что ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств погашения суммы долга, возражений против иска, что позволяет суду сделать вывод о том, что ответчик согласен с доводами истца. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска в суд госпошлина в размере ~~~ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Близняка А,С., **/**/**** года рождения в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» сумму долга в размере ~~~ руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере ~~~ руб. 

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2018 года. 

Судья: О.В. Недбаевская