Дело № 2-581/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Обухович Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве, Княжпогостского района, Республики Коми 20 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Город» о взыскании начисленной, но не выплаченных заработной платы и отпускных за июнь, июль 2018 года при увольнении в сумме 79 439,66 руб., компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в сумме 10 170 руб., а всего 89 609,66 руб.

Истец в судебном заседании требования и доводы, указанные в иске поддержала, заявила ходатайство о приведении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, пояснила, что с 01 августа 2018 года в отношении ответчика открыто конкурсное производство, выплата заработной платы работникам не производится.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражения относительно иска ответчик не представил.

Суд, с учетом положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город», утвержденному 01 апреля 2017 года внешним управляющим ООО «Город», за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчёт по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Город» в качестве сторожа ЖЭУ г. Емва. Приказом от 01.06.2017 № 183/17-к с 01.06.2017 переведена диспетчером ЖЭУ г. Емва.

На основании приказа № 62/18 от 26 июля 2018 года ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 02.07.2018 по 31.07.2018 г.г. с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно согласно прилагаемым билетам по маршруту: Княжпогост – Новороссийск – Княжпогост.

Согласно представленным проездным документам по вышеуказанному маршруту общая стоимость составила 10 170 руб.

В соответствии с приказом № 198/18-к от 30.07.2018 года трудовые отношения между сторонами расторгнуты 31 июля 2018 года в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Из расчетных листов, составленных ответчиком следует, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы отпускным и иным выплатам: за июнь 2018 года в сумме 49 721 руб. 92 коп., за июль 29 717 руб. 74 коп. (с учетом вычета НДФЛ 13%) на общую сумму 79 439,66 руб.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие оплату истцу проезда к месту проведения отпуска и обратно согласно прилагаемым билетам по маршруту: Княжпогост – Новороссийск – Княжпогост на общую сумму 10 170 руб.

Согласно статье 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в нарушение норм 22, 136, 140, 325 ТК РФ не произвел оплату причитающихся истцу сумм на момент его увольнения. С ответчика необходимо взыскать в пользу истца выплаченную заработную плату и отпускные за июнь, июль 2018 года в сумме 79 439,66 руб., компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в сумме 10 170 руб.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, и учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 01 августа 2018 года ООО «Город» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы и иных выплат к немедленному исполнению.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 2 888 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускным и иные выплатам за июнь и июль 2018 года в общей сумме 79 439,66 руб. (НДФЛ удержан работодателем), и компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 10 170 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 2 888 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2018 года в 12 час. 20 мин.

Судья О.Н. Мишина