Дело № 2-4588/10-2019

46RS0030-01-2019-005841-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2019 года город Курск

Судья Ленинского районного суда города Курска Митюшкин В.В.,

с участием прокурора – Польской И.И.,

при секретаре – Корсаковой А.К., 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОБУЗ «Курская городская больница № 2» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОБУЗ «Курская городская больница № 2» в должности сторожа. Уволен по основанию, предусмотренному подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, за прогул. Однако увольнение является незаконным, поскольку он прогул не совершал, в соответствующий период осуществлял свои должностные обязанности. В связи с этим приказ об увольнении является незаконным. Просит отменить данный приказ, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. 

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО2 и ФИО3 заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В судебном заседании истец возражал против применения срока исковой давности, поскольку об установленном законом сроке обращения в суд для защиты нарушенного права он не знал, а, кроме того до подачи иска обращался за защитой нарушенного права в правоохранительные органы и государственную инспекцию труда Курской области. 

Выслушав объяснения участвующих лиц, мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив представленные материалы, судья приходит к следующему.

В соответствии с подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что ФИО1 работал сторожем хозяйственного отдела взрослой поликлиники ОБУЗ «Курская городская больница № 2» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен за прогул без уважительных причин (подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Законность увольнения истец оспаривает.

Вместе с тем, в силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст.ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока давности. 

Как следует из представленных материалов, не оспаривалось истцом, с оспариваемым приказом об увольнении он был ознакомлен 30 декабря 2016 года, в тот же день на руки получил его копию и трудовую книжку. 

На основании ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, течение срока, установленного для оспаривания увольнения, началось ДД.ММ.ГГГГ и закончилось ДД.ММ.ГГГГ. Обратившись с настоящим иском лишь 3 июня 2019 года, ФИО1 пропустил установленный месячный срок для разрешения индивидуального трудового спора об оспаривании увольнения.

В силу ст. 205 ГК РФ под уважительными причинами пропуска срока исковой давности принимаются обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вышеуказанных исключительных обстоятельств для восстановления пропущенного срока, связанных с личностью заявителя, судом не установлено. Доводы стороны истца об уважительности причин пропуска срока исковой давности соответствующими доказательствами не подтверждены. Кроме того, в судебном заседании истец указал на то обстоятельство, что в правоохранительные органы он обращался за защитой нарушенного права 15 декабря 2017 года, в государственную инспекцию труда – летом 2018 года, в прокуратуру – в 2019 году, при этом значительно пропустив срок, установленный для обращения в суд с соответствующим заявлением. 

В связи с этим в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 152, 194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОБУЗ «Курская городская больница № 2» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения отказать в связи с пропуском срока для защиты нарушенного права.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 15 июля 2019 года в 17 часов. 

Судья