Дело № 2- 1059 /2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года г. Воронеж 

Железнодорожный районный суд города Воронежа в составе председательствующего Касаткиной Е.В.

при секретаре Литавриной Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альтернатива +» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился с иском к ответчику и просит взыскать заработную плату в размере 90 000, 00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (уточненное исковое заявление л.д. 114-117).

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика охранником ГБР (группы быстрого реагирования). 

Трудовой договор не заключался. 

Заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачивалась. 

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. 

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Выводы суда основаны на следующем. 

Истец работал охранником ГБР (группы быстрого реагирования) у ответчика.

Ответчик нарушил обязанности по своевременной выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о намерениях № ....., согласно которому ООО ЧОП «Альтернатива +» обязуется выплатить истцу в рассрочку денежные средства в размере 90 000, 00 руб. в качестве задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следующими платежами: 50 000, 00 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, а оставшуюся сумму в размере 40 000, 00 руб. до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118). 

Согласно п. 3 соглашения о намерениях № ....., в случае не исполнения своих обязательств со стороны ООО ЧОП «Альтернатива +», истец вправе в судебном порядке принудить сторону к исполнению обязательства (в частности, под угрозой уголовного преследования или применения астрента, в соответствии с п. 6 ст. 393 ГК РФ, ст. 308.3 ГК РФ, ст. 315 УК РФ).

Условия соглашения ответчиком не исполнены. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 137 ТК Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривается, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Так как судом установлена длительность периода невыплаты заработной платы, грубое нарушение трудовых прав истца, суд полагает правильным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы. 

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 900, 00 руб. (90 000, 00 – 20 000,00 * 3 % + 800,00). 

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривается, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альтернатива +» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 90 000, 00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без учета налога на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альтернатива +» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 2 900, 00 руб. в доход бюджета городского округа г. Воронеж.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий Е.В. Касаткина 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года