дело № 2-2348/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СоюзСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 15 марта 2016 года истец работал в ООО «СоюзСтрой» в должности производителя работ. Приказом № от 16.06.2016 года истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Однако расчет с истцом произведен не был.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 195 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец и представитель ответчика ООО «СоюзСтрой» на судебное заседание не явились, о месте, времени и дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чем имеется расписка и уведомление. 

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Истец принят в ООО «СоюзСтрой» в должности производителя работ с 15 марта 2016 года. Приказом № от 16.06.2016 года истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, что усматривается из трудовой книжки.

Бремя доказывания размера начисленной зарплаты и отсутствия задолженности по оплате труда лежит на работодателе. Ответчик доказательств иного размера начисленной либо выплаченной истцу зарплаты не представил, в связи с чем суд исходит из того, что ООО «СоюзСтрой» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме195 000 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ООО «СоюзСтрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 195 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 5400 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СоюзСтрой» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату в размере 195 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СоюзСтрой» в пользу местного бюджета в сумме 5400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан.

.

Судья М.Д. Жучкова