Дело № 2-1177/2018 **.**,**

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Марковой Т.В.

при секретаре Мельниковой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию города Кемерово «Городской центр энергоснабжения» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат.

Требования мотивировала тем, что с **.**,** по **.**,** истец работала в должности юрисконсульта в МП г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения».

**.**,** ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Трудовой договор с истцом расторгнут **.**,** на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период с **.**,** года по **.**,** года истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

По состоянию на **.**,** ответчик не произвел истцу выплаты, предусмотренные при увольнении, а также не погасил имевшуюся задолженность по заработной плате.

Задолженность по заработной плате с **.**,** года по **.**,** года в размере 77 523 рубля 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 10 966 рублей 48 копеек, выходное пособие 28 167 рублей 40 копеек. Итого задолженность: 116 657 рублей 40 копеек.

В день увольнения выплаты истцу ответчиком не произведены.

В учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 77 523 рубля 20 копеек, задолженность по выплатам при увольнении в размере 39 134 рубля 20 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы за период **.**,** года – **.**,** года в размере 3 518 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплат по день вынесения решения суда в размере 2 306 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснив, что уточнения заявленных требований обоснованы справкой, представленной ответчиком, в которой признаны периоды невыплаты заработной платы и исчислены, с размером которых она соглашается.

Компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 рублей, полагая, что ответчик пять месяцев не выплачивал задолженность по заработной плате, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, она испытывала нравственные страдания, поскольку денежных средств в первые периоды времени у нее в связи с действиями ответчика отсутствали.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании решения № ** от **.**,**, решения № ** от **.**,**, исковые требования признала в части, полагая, что расчет произведенный истцом является верным, однако, возражала против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, полагая его явно завышенным не соответствующим требованиям разумности.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Кемерово № ** от **.**,** решено ликвидировать МП г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения» (л.д. 34).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от **.**,** прекращено действие трудового договора от **.**,** № ** с ФИО1, состоявшей в должности юрисконсульта в МП г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения» (л.д. 4), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8-23).

Из справки формы 2-НДФЛ за **.**,** года на имя ФИО1 следует, что ее средний доход за **.**,** года составил 28 483 рубля 77 копеек, за **.**,** года – 24 960 рублей, за **.**,** года – 24 960 рублей, за **.**,** года – 24 960 рублей, за **.**,** года – 24 960 рублей, за **.**,** года – 10 483 рубля 20 копеек и 12 604 рубля 48 копеек (л.д. 5).

Согласно справке МП г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения» задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате на **.**,** составляет 120 175 рублей, в том числе: **.**,** – 3 257 рублей, **.**,** – 21 716 рублей, **.**,** 21 715 рублей, **.**,** – 21 715 рублей, **.**,** – 9 120 рублей, 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 10 966 рублей 48 копеек, выходное пособие – 28 167 рублей 72 копейки, пени – 3 518 рублей 38 копеек (л.д. 30).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Суд находит установленных по делу обстоятельств достаточными для рассмотрения настоящего гражданского дела по существу заявленных требований.

При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа представленных суду доказательств, в их совокупности, суд частично удовлетворяя заявленные требования исходил их того, что поскольку ответчиком допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу ФИО1 заработной платы за период с **.**,** года по **.**,** года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пени не представлено, а размер задолженности произведен самостоятельно и не оспаривался в ходе рассмотрения дела по существу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пени в размере 120 175 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету истца ФИО1 размер денежной компенсации составляет 2 306 рублей 37 копеек (л.д. 6-7) за период с **.**,** по **.**,**, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты выходного пособия.

Суд проверив расчет истца, находит его верным, стороной ответчика он не оспаривался, и может быть положен в основу судебного решения.

Вместе с тем, суд полагает необходимым произвести расчет денежной компенсации в соответствие со ст.236 ТК РФ по день вынесения судебного решения, за период с **.**,** по **.**,**, т.е. 21 день.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за **.**,**:

3257* 21 день* 1\150= 33,05;

За **.**,** 21716*21*1\150=220,87;

За **.**,** 21715*21*1\150=220,40;

За **.**,** 21715*21*1\150=220,40;

За **.**,** 9120,20*21*1\150=92,57;

Расчет процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск 10966,48*21*1\150=111,30;

Расчет процентов за невыплаты выходного пособия

28 167,72*21*1\150=285,90, а всего: 1 184,49.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 409 рублей 86 копеек, доказательств иного суду в соответствие с требованиями закона не представлено.

Что касается требования о взыскании с ответчика в пользу истца возмещения морального вреда, то суд его находит заслуживающим внимания и подлежащим частичному удовлетворению, руководствуясь следующим. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Поскольку в ходе судебного разбирательства с достаточной полнотой и объективностью установлено нарушение ответчиком материальных прав ФИО1, которые выразились в невыплате заработной платы с **.**,** по **.**,** года а также компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, при условии увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией предприятия, то суд определяя размер компенсации морального вреда принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, и учетом принципов разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Что касается позиции представителя ответчика о том, что ФИО1 не представлено доказательств причинения ей нравственных страданий, то как сведениями обращения за медицинской помощью, то суд ее находит не заслуживающей внимания и не подлежащей удовлетворению, поскольку возмещение морального вреда предопределяется законом, регулирующим спорные правоотношения.

Поскольку ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 3 673 рубля 33 копейки подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика МП г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения» и 300 рублей по требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 77 523 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 966 рублей 48 копеек, выходное пособие в размере 28 167 рублей 72 копейки, пени в размере 3 518 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3 490 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 128 666 рублей 64 копейки.

Взыскать с Муниципального предприятия г. Кемерово «Городской центр энергоснабжения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 673 рубля 33 копейки по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда свыше 5000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Маркова Т.В.

В окончательной форме решение изготовлено **.**,**